LLC "Peton", Уфа: обратна връзка от служители за работата на компанията, адрес и сфера на дейност

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Отзивите на служителите на Peton в Уфа ще представляват интерес за всички потенциални служители на тази компания. Днес това е голяма компания, която редовно набира персонал и в нея има свободни работни места почти през цялата година. В тази статия ще говорим за сферата на дейност, в която тя работи, както и за впечатленията на тези, които вече са решили да свържат съдбата си с нея.

За компанията

Отзивите на служителите на "Peton" в Уфа могат да бъдат намерени много различни. За да разберем всичко, нека започнем с факта, че това е местен инженерно-технологичен холдинг, който днес се счита за компания от световна класа. Той си сътрудничи с партньори в различни градове на Русия и чужбина, изпълнява различни проекти с обширна география.

Петон LLC, холдинг в Уфа, има голям капацитет за изпълнение на големи проекти и инженеринг, както и няколко представителства на територията на РусияФедерация. Те се намират не само в столицата на Башкирия, но и в Санкт Петербург, Москва, Ростов на Дон, Омск, Оренбург, Нов Уренгой, Виборг. Сред основните активи на Peton LLC (Уфа) са експериментални проектни и изследователски институти, собствено производство, офис центрове и сгради, собственост на компанията.

В момента компанията има почти 30-годишен опит в горивно-енергийния сектор. За това време "Петон" (Уфа) реализира повече от 170 проекта, успя да разработи около 90 проекта със съответните патенти.

Днес компанията вече има много впечатляваща площ. Това са офиси в две руски столици, предназначени за по 350 души всяка, цели 2 сгради в Уфа с площ от почти осем хиляди квадратни метра, притежавани, около един и половина хектара земя за изграждане на инженерен експо център, както и впечатляващи производствени мощности, които са разположени на площ от 15 хиляди квадратни метра.

LLC "Peton Construction" (Уфа) обединява няколко компании наведнъж, в които работят общо около осем хиляди служители. От тях най-малко хиляда души са научен, проектантски и производствен персонал. В това число във фирмата работят един академик, доктор на химическите науки и патентен адвокат, двама доктори на техническите науки, 29 кандидати на науките. Приблизително четиридесет процента от служителите на НИПИ "Петон" (Уфа) имат две или повече висши образования.

Повече от половината от дейностите на компаниятае посветена на строително-монтажните работи, около една четвърт от проектите се изпълняват в областта на дизайна, по още десет процента в областта на управлението на проекти и материалните ресурси.

Сред големите местни и чуждестранни компании, в които вече са реализирани проектите на Peton Construction LLC (Уфа), са Лукойл, Газпром, Башнефт, Роснефт, Туркменгаз, "Узбекнефтегаз". В структурата на завършените проекти в големи съоръжения около една трета се падат на блок за фракциониране в нефтопреработката, останалата част е за първичен фракционационен блок за нефт, нефтохимикали, фракциониране на преработката на газ и преработка на природен газ.

Научни дейности и активи

НИПИ "Петон" в Уфа извършва разнообразни научни дейности, за които разполага с подходящ софтуер, лицензиран от най-известните производители на планетата. На базата на самата компания има единствената лаборатория в Руската федерация, в която се създава и изпитва оборудване за разделяне и високопроизводителен масообмен.

NIPI "NG Peton" LLC в Уфа има повече от петдесет лиценза и собствени патентовани технологии. В днешно време съществуващият инженерно-технологичен холдинг сам създава и продължава да въвежда иновативни технологични решения за различни местни предприятия, предимно развиващи руската преработвателна и минна индустрия. Компанията се позиционира като производител на висококачествено оборудване, базирано на вътрешния машиностроителен пазар, като по този начин подкрепя руските производители.

Сред активите на Peton LLC (Уфа) има собствени офиси в няколко големи града на Руската федерация. Научният център, главният проектантски институт и централата на компанията се намират в Уфа в две сгради наведнъж, регистрирани в имота. Освен това в град Октябрски има производствени мощности, които се използват за производство на собствено лицензирано оборудване. Например дюзи, плочи, дестилационни колони на основните производители в света. Това са самата компания Peton, швейцарската компания Sulzer и американската Koch Glitch. Представено е и оборудването на шведската компания Alfa Laval, друга американска компания FlowServ и френска компания Nexan.

Управлението и представителствата в Москва са предназначени за 150 служители с потенциал за увеличаване на броя на административния персонал. Освен това има проект за изграждане на експо център, на базата на който се предвижда създаване на научен център за процеси за рафинерии на нефт и газ. Ще бъде възможно да се провеждат визуални презентации на научните възможности и постижения на холдинга с практически примери.

Стратегия за развитие

Заслужава да се отбележи, че компанията има собствена стратегия за развитие. По-специално се посочва, че съществуващитеХолдингът за инженерни технологии се счита за един от лидерите на пазара на нефт и газ. Съществуващата стратегия е разработена за периода до 2020 г. в съответствие с изискванията на съответните ведомства, министерства, както и с концепцията за развитие на най-големите местни компании в горивно-енергийния комплекс..

Стратегията редовно се адаптира и актуализира към новите икономически условия, отразявайки реалното състояние на нещата, прогнозите за икономически растеж в Русия.

В неговите рамки се формират основните приоритети и принципи. Те включват използването на опита на водещи местни предприятия за производство на високотехнологични материали, оборудване и компоненти в областта на горивно-енергийния комплекс, пряко участие в създаването на високопрофесионален персонал за тази индустрия. Според самата компания за тях също е от голямо значение да формират своя собствена технологична национална експертиза с компетенции на световно ниво, отговарящи на всички стандарти в областта на опазването и безопасността на околната среда и екологията.

Отскоро холдингът е член на асоциация, обединяваща проектантски организации на нефтогазовия комплекс.

Местоположение

Главният офис на компанията Peton е в Уфа. Адрес: проспект Салават Юлаев, 60/1.

Представителството в Москва се намира на базата на бизнес център Smart Park, който се намира на Научен проезд, къща 14а, сграда 1. Офисът в Санкт Петербург може да се намери на улица Стартовая, къща 8, буква А, териториябизнес център "Aeroplaza".

Най-накрая се открива представителство в Омск на улица Комунальная, сграда 2, сграда 1 и в Нов Уренгой - на булевард Губкин, сграда 16.

Ръководство

В момента компанията се ръководи от генералния директор Игор Анатолиевич Мнушкин. Той е член на борда на директорите, като същевременно оглавява отдела за технологии и наука на научно-производствения институт.

Председател на Съвета на директорите на фирма "Петон" е Едуард Сарифович Гасанов, генерален директор на фирма "Петон Технолоджи" - Олег Владимирович Поляков.

Също топ мениджърите на този холдинг включват Емин Ровшанович Ахундов, 1-ви заместник-генерален директор на Научно-производствен проектантски институт "Петон", съветник на генералния директор по корпоративна сигурност Гранкин Андрей Викторович, финансов директор Даниил Дмитриевич Круглов, заместник генерален директор по правните въпроси Мурад Ринатович Асадулин.

Сред служителите, заемащи отговорни позиции в управлението на холдинга, са главен счетоводител Елена Ивановна Куфтерина, ръководител на отдела за изпълнение на проекти Алексей Владимирович Ефремов, технически директор Фанит Навитович Шарифулин, директор по дизайн Руслан Дамирович Хабибрахманов, заместник генерален директор - ръководител на отдел "Материали" - техническа поддръжка и продажби Александър Зятханович Аскаров, ръководител на отдел "Мониторинг и планиране на проекта" Максим Александрович Романов, зам.ръководител на отдел за изпълнение на проекта - директор на проектния офис в Нов Уренгой Олег Владимирович Трофимов. Необходимо е да се отбележи приносът към общата кауза, който внасят Светлана Камилевна Новикова, заместник-ръководител на отдел „Реализация на инженерни проекти“, Виктор Александрович Кованов, заместник-началник на отдел „Технологии и наука“- директор по наука, Евгения Григориевна Дяченко, Заместник генерален директор по управление и контрол на инженерството, Дмитрий Дяченко, съветник на генералния директор Владимирович Поляков, главен технолог Загир Фидатович Мингалимов.

Как започна всичко…

Историята на развитието и формирането на холдинга е интересна. Всъщност всичко започва през 1965 г., когато на базата на Уфимския нефтен институт е разработена напреднала за онова време научна идея. Служители на отдела за процеси и апаратура предложиха да се намери начин за разделяне на маслените смеси в дестилационната колона по време на фазовия напречен поток при опаковането. За реализиране на проекта беше създадена научна група, която започна изчисления.

До този момент бяха известни само основните контактни устройства под формата на дюзи и хоризонтални пластини, които работеха с фазов противоток. Важно е тяхното по-нататъшно развитие да се осъществи само в рамките на това течение. Първоначално тази техника е принадлежала на специалисти от различни институции в Европа и Америка. В резултат на това именно в Русия научната група успя да формира и анализира подробно свой собствен изчислителен модел, базиран набазирано на технологични устройства и оборудване от местно производство.

Автор на идеята е професор Марушкин, известен специалист в областта на нефтопреработката в страната. Създадената от него научна група, която се занимаваше с ректификация, по това време вече е извършила няколко десетки доста точни реконструкции на съответните колони в 3 нефтени рафинерии - в Уфа, Волгоград и Москва. Тя също така разработи първата адекватна програма за математическо моделиране в Съветския съюз за практическото използване на тези технологии при ректификация.

Работната група получи задачата да пусне в експлоатация най-мощната вакуумна колона. След 5 години упорита и ползотворна работа, изчисления и изследвания, беше пусната колоната с коренно различни устройства за контакти. Беше възможно да се получи висока технологична производителност при изключително ниски разходи за енергия. Смята се, че основното постижение на тази индустрия за цялата съветска нефтопреработка е доказателството за факта, че уплътнението с напречен поток наистина е способно да има нисък спад на налягането и висока ефективност, а напълнените колони могат ефективно и успешно да се използват в рафиниране на нефт, включително рафиниране на башкирско масло, което винаги се е смятало за високо съдържание на сяра.

Развитие на компанията

Инженеринг холдинг е директно създаден през 1990 г. Получи името си "Петон" от фразата "Кръстредовен накрайник". Това беше обозначението на нов тип въведени контактни устройства. Това беше наистина уникално изживяване. Компанията навлезе на пазара с принципно нов високопрофесионален кадров потенциал, което й позволи незабавно да заеме водеща роля във вътрешния пазар. инженерен пазар.

В периода от 2010 до 2015 г. холдингът продължи своето развитие, увеличи производствения капацитет. По-специално, тя създаде собствена управляваща компания в Москва, придоби проектантски институт в северната столица и създаде своя собствена лаборатория за изпитване, открита на базата на проектантски и изследователски институт в Уфа. Възможностите за партньорство на компанията бяха значително разширени, която днес има официални споразумения за партньорство с няколко водещи индустриални групи в Китай, достъп до производители на оборудване и технологии в европейските страни.

В момента "Петон" е първият технологичен холдинг у нас, който разполага с пълен набор от лицензи, с помощта на които може да реализира проекти до ключ за изграждане на петролни рафинерии. Компанията е признат лидер сред конкурентите в търсенето на решения в нефтената и газовата индустрия, като непрекъснато инвестира в своите компетенции, развива партньорства с доставчици на оборудване по целия свят. Много внимание се отделя и на въвеждането на иновативни методи и технологии за управление.

Основният приоритет в развитието на целия холдинг е необходимостта от подкрепа на вътрешниямашиностроителни заводи по програмата за заместване на вноса, когато разработват собствени технологии, което е от решаващо значение в настоящите условия на международни санкции.

Кариера

Днес голям брой свободни работни места са отворени в Peton LLC в Уфа. Компанията съществува в няколко региона на Руската федерация, в нея работят стотици хора, така че не е изненадващо, че системното обновяване на екипа се извършва редовно.

Компанията заема водеща позиция в преработката на нефт и газ, добива на нефт и газ, химическата и нефтохимическата промишленост. Общата численост на екипа е около две хиляди и половина души. Ръководството многократно отбелязва, че служителите на "Peton" в Уфа са основната ценност за тях.

Много изгодни предимства се предлагат на потенциалните кандидати при кандидатстване за работа. На първо място, това са възможности за обучение и професионално развитие. Кандидатите за свободна позиция в LLC "Peton" в Уфа винаги знаят, че ръководството инвестира в развитието на човешките ресурси, като се грижи за подобряване на уменията на служителите. Например, компанията редовно прилага външни и вътрешни програми за корпоративно обучение за собствените си служители.

При кандидатстване за работа в Peton Construction LLC в Уфа, служителят може да бъде сигурен, че ще трябва да работи само с професионалисти и експерти в своята област, обединени от обща мисия и ценности. Освен кандидати и доктори на науките, топ-мениджъри с опит в сътрудничество с най-големите корпорации, опитни одитори, експерти в областта на индустриалната безопасност. Компанията има повече от половин век опит на инженерния пазар.

С кариерно израстване и вътрешна ротация всеки има равни възможности. Всеки има възможност да се развива, служителите имат равен достъп до всички социални и образователни програми. Почти винаги свободните места в Peton Construction (Уфа) са отворени не само в столицата на Башкирия, но и в други градове.

Например, сега в Уфа можете да получите работа като водещ специалист по обществени поръчки, инженер по оценка на разходите, координатор на работата, водещ 1C програмист. В Санкт Петербург те търсят водещ специалист по входящ контрол и доставки, както и главен инженер на проектния офис, в Благовещенск в Амурска област, се изисква специалист по архитектурен надзор и инженер на терен, в Виборг - инженер по качество и специалист по пожарна промишлена и екологична безопасност, до Москва - инженер-оценител и секретар.

Инженер-оценител е една от най-популярните вакантни позиции в "Peton" в Уфа. На специалист, който получава тази работа, се предлага удобен офис, разположен в центъра на града, както и възможността да участва в мащабни федерални проекти, натрупвайки безценен опит. Задълженията на този служител ще включват проверка на проектно-сметната документация, разработване на прогнози, разчетна документация, съгласуването им със заинтересования клиент, анализ на разходите за извършена работа,отчитане, както и съгласуване на всички необходими действия в съответствие с трудовите договори.

Този служител е длъжен да познава задълбочено нормативната уредба и методологическата документация в областта на прогнозното нормиране и ценообразуване в строителството, както и прогнозните и регулаторните бази. Трябва да сте в състояние да боравите с компютърни програми, които помагат за автоматизиране на оценките на разходите, да имате по-високо техническо или професионално икономическо образование. Опит в областта на прогнозното нормиране в строителството и ценообразуването от поне пет години ще бъде добре дошъл. Важно е да бъдете уверен потребител на програмите ABC-4 и Grand Estimate.

Опит на служителите

Отзивите на служителите за "Петон" в Уфа често могат да бъдат намерени диаметрално противоположни. Сред положителните аспекти мнозина отбелязват, че работата е наистина интересна, има реална възможност значително да подобрят собствената си квалификация, както и да спечелят добри пари.

Съдейки по отзивите на служителите на "Петон" в Уфа, някои започват да се вглеждат внимателно в работата в този холдинг още от студентските си дни. Тук те веднага трябва да се изправят срещу отзивчив и приятелски настроен екип. Опитните и по-възрастни служители винаги са готови да предоставят на новодошлите необходимата помощ и подкрепа. В прегледите на свободните работни места в "Peton" в Уфа мнозина подчертават, че едно от основните предимства са високите заплати, които се изплащат стриктно навреме в съответствие с всичкиграфики.

В допълнение, има реална възможност за професионално израстване и кариерно израстване, дори в рамките на вашето собствено подразделение. Основното нещо е да работите с пълна отдаденост. В отзивите на служителите за NIPI "Peton" в Уфа, мнозинството подчертава, че това е едно от основните условия.

Всеки служител на тази компания има реална възможност да придобие безценен опит, това се следи от ръководството, като се стреми да направи всичко възможно за пълно развитие. Трябва да работим рамо до рамо с най-умните и компетентни хора, сред които има много академици, кандидати на науките.

В отзивите на служителите за LLC "Peton" в Уфа, мнозина признават, че това е един от най-големите работодатели в града, толкова много се стремят да стигнат тук, за да работят. Това е организация, която не само печели сама, но и инвестира много пари в своите служители, като се грижи за тяхното развитие и самоусъвършенстване.

Отрицателен

Вярно е, че си струва да се признае, че, съдейки по отзивите на служителите за NIPI "NG Peton" в Уфа, има доста негативни впечатления от тези, които наистина са намерили работа в тази компания и са работили в нея за известно време. По-специално, експертите отбелязват, че има силно текучество на много позиции. Нови служители напускат работа само след няколко месеца. Това се дължи главно на факта, че им се обещават златни планини по време на работа, но в действителност те не получават нищо от това. В прегледите на LLC "Peton Construction" в Уфа често се среща описаниеситуации, при които служителите са получавали няколко пъти по-малко от това, което им е било обещано първоначално. Всичко това не вдъхва доверие у работодателя, значително го понижава в очите на потенциалните служители, които биха искали да работят тук.

Освен това работата във фирмата не е лесна и психологически. Ако вярвате на отзивите за Peton Construction LLC в Уфа, в холдинга има голям брой кланове и определено трябва да принадлежите към един от тях, за да се чувствате уверени и надеждни. Като цяло има лошо отношение към персонала, често откровено пренебрегване. Нормална практика за тази компания е, когато служител е принуден да ходи на работа в почивен или празничен ден, а след това не плащат за тази обработка по никакъв начин, без дори да му благодарят.

Често служителите трябва да се справят с нереално големи обеми работа и поръчки. На един човек може да бъде възложено да изпълни толкова задачи на ден, колкото обикновено цял отдел решава за една седмица. В резултат на това получаването на похвала от началниците е много проблематично. Често мениджърите заемат страната на клиента, дори когато за тях е очевидно, че служителят не е виновен за нищо. Но за тях е много по-важно да не обиждат или нараняват чувствата на клиента, така че са готови буквално да избършат краката си на подчинените си. Заради всичко това има значително текучество, хората напускат фирмата, напускат с горчиво чувство. Всичко това води до факта, че тези, които остават непрекъснато, чувстват, че са в неизвестност, няма чувство за надеждност и стабилност.

Вярно е, че си струва да се отбележи, че по отношение на обработкатаи тяхното управление на заплатите по правило не крие нищо. Още на етапа на интервюто на потенциалния кандидат се казва, че търси човек, който е готов да остане след официалния край на работния ден, да ходи на работа през почивните дни. Но в същото време те по всякакъв начин избягват да отговарят на въпроси относно заплащането на тези времена за обработка. Честността, разбира се, е добра, но бъдещите кандидати изобщо не са доволни от това състояние на нещата.