2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12
Правилникът за работа трябва да бъде одобрен от представителя на работодателя и да организира официалните професионални дейности на държавен служител на Руската федерация. Този документ има за цел да подпомогне правилния подбор, назначаване на служители на съответните позиции, да отговаря за повишаване на техния професионализъм, подобряване на технологичното и функционалното разделение на труда между ръководителите на отдели и техните подчинени.
Официалните разпоредби се използват и при наемане на граждани за обслужване, планиране и оценка на по-нататъшните им обслужващи дейности, както и провеждане на квалификационен тест (изпит) или атестиране.
Резултатите от прилагането на този регулаторен документ от служителите могат да бъдат взети предвид при провеждане на състезателни събития за запълване на вакантна позиция или когатовключване на този специалист в кадровия резерв. Освен това, ако резултатите от държавната служба са положителни, служителят може да бъде съответно възнаграден.
Разпоредбата се използва като анекс към договора за държавна служба в Русия или за замяна на определена длъжност в същата служба. Документът се съхранява на същото място като длъжностната характеристика на служителя.
Официалният правилник трябва да бъде съставен в съответствие с изискванията на член 47 от Федералния закон № 79 от 27 юли 2004 г. Структурата му трябва да включва:
- служебни задължения, отговорност и права на държавния служител за неправилно изпълнение или неизпълнение на всичките му служебни задължения, които отговарят на задачите и функциите на съответното структурно звено;
- списък с квалификационни изисквания за естеството и нивото на знания, умения, приложими за държавния служител, както и наличието на подходящо образование и опит в държавната служба или трудов стаж по специалността;
- въпроси, по които държавният служител има право или е длъжен да взема решения самостоятелно;
- процедурата за взаимодействие на служител при изпълнение на задълженията му с други длъжностни лица или организации и обикновени граждани.
Разпоредбите за работа може също да включват следните индикатори:
- списък с обществени услуги, които могат да се предоставят на организации играждани;
- показатели за изпълнение и ефективност (критерии за оценка) на дейността на държавния служител.
Както бе споменато по-горе, за оценка на изпълнението на задълженията, сертифицирането или оценяването се извършва редовно (главно веднъж годишно). Сертифицирането на държавни служители допринася за формирането на висококачествен персонал на организацията, за подобряване на квалификационното ниво на тези специалисти. Той също така ви позволява да решавате проблеми, свързани със замяната на позиции по време на съкращаването на служители на определена обществена служба, както и промени в заплатите.
Препоръчано:
Етика на държавния служител: моделен кодекс, професионална отговорност
Етиката на поведение на държавния служител в Руската федерация включва набор от правила и приемливи опции, норми и принципи, които отразяват обществените очаквания по отношение на работата на такъв човек. Етиката засяга същността на работника. Характеристиките на етичните изисквания се дължат на факта, че първоначално държавните служители са били разбирани като служители на обществото
Списъкът на служителите на предприятието. Наличност на трудови ресурси
За решаване на различни кадрови проблеми, специалисти от съответните отдели на предприятието могат да формират списък на служителите на компанията. С каква цел могат да направят това? Какви са характеристиките на съставянето на ведомостта на служителите?
Имам ли нужда от застраховка за ремарке: законови разпоредби, застрахователна процедура, условия
И така, както вече беше отбелязано, те са превозни средства. Но дали имате нужда от застраховка за леко ремарке, можете да разберете, ако погледнете федералния закон за OSAGO и по-конкретно в член № 4. Има изключения, в които няма такова изискване. Споменават ли се трейлъри там?
Материална помощ на служител: процедура на плащане, данъчно облагане и счетоводство. Как да организираме финансова помощ за служител?
Материална помощ на служител може да бъде предоставена от работодателя под формата на плащания в брой или в натура. Понякога се издава както на бивши служители, така и на лица, които не работят в предприятието
Технологичните разпоредби като основа за производството на стоки
Техническият регламент директно разглежда процедурата и етапите на основните дейности на организацията, описва всички възможни и необходими изисквания за производството на продукти, а също така съдържа окончателно описание на получените стоки