Дисциплинарни нарушения и видове дисциплинарна отговорност

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12:13

Трудовата дисциплина и отговорността за нейното нарушаване са важни във всяка институция.

Хората, които са извършили дисциплинарно нарушение, са подведени под дисциплинарна отговорност. Нека разгледаме по-отблизо този проблем.

Дисциплинарно нарушение е неправилно изпълнение или неизпълнение на трудови задължения от служител. Какво го характеризира?

Дисциплинарното нарушение се отличава със следните задължителни елементи:

• вина;
• неизпълнение на трудовите задължения (неправилно изпълнение);
• незаконност;
• наличието на връзка между незаконните действия на служителите и последствията.

Действието или бездействието на служител се признава за незаконно, ако е нарушено конкретно трудово задължение, предвидено в съответния правен акт.

Вината на служителите за незаконни действия може да бъде изразена както под формата на умисъл, така и просто чрез небрежност. Ако неправилното изпълнение или неизпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения не е по негова вина, тогава считайте това поведение задисциплината е безсмислена. Това правило важи във всеки такъв случай.

Дисциплинарно нарушение не е такова, ако служителят е извършил незаконни действия, които не са свързани с трудови задължения.

Неизпълнението на трудовите задължения се изразява в неизпълнение от страна на служителя точно на трудовите задължения, които са определени от договора или трудовото законодателство.

Ако липсва поне един елемент, това не се счита за дисциплинарно нарушение, тоест служителят не трябва да носи отговорност.

Такава дисциплинарна отговорност е релевантна, когато се прилагат дисциплинарни санкции към служител за извършено неправомерно поведение. Това правило също трябва да се спазва стриктно. Дисциплинарната отговорност може да бъде два вида: обща и специална.

Общи се прилагат въз основа на правилата, предвидени в трудовия договор. Този вид отговорност се отнася за абсолютно всички служители, с изключение само на тези, които носят специална отговорност.

Кодексът на труда предвижда три вида вътрешни трудови разпоредби: стандартни, местни и отраслови. Работодателите и съответно служителите трябва стриктно да ги спазват, в противен случай това ще бъде дисциплинарно нарушение.

Специална отговорност се поема въз основа на разпоредби като подзаконови и дисциплинарни разпоредби. Прилага се само за определена категория хора.

Целта на специалната отговорност, за разлика от общата отговорност, е, че на нарушителите се прилагат по-високи наказания.

Работодателят има право да приложи едно от дисциплинарните наказания, ако е извършено дисциплинарно нарушение. Дисциплинарните наказания включват: уволнение, глоба, порицание и забележка. За държавни служители, държавни служители и военнослужещи се прилагат други дисциплинарни наказания.