CEO: задължения и изисквания

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Тези, които търсят работа, неведнъж са попадали на обяви с страхотна заплата и ключовата фраза „изисква се главен изпълнителен директор“. Задълженията на този главен герой във всяка компания изглеждат прости за мнозина: той понякога се появява в офиса, насърчава най-добрите, уволнява най-лошите. И след това заминава някъде, за да си почива върху печалбата на компанията. Всъщност всичко това е само видимата част от айсберга, наречена „задълженията на главния изпълнителен директор“. Всичко не е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед.

Без разкрасяване, най-натовареният човек в компанията, с най-разнообразни функции и най-висока степен на отговорност, е главният изпълнителен директор. Неговите задължения всъщност съчетават всичко, което другите служители трябва да изпълняват, плюс отговорност за дейността на всеки от тях и компанията като цяло.

Как да стана генерал?

Между другото, главният изпълнителен директор в повечето случаи е същият наемен работник, поканен от собственика на компанията на този висок пост,благодарение на техния опит и професионални умения. Въпреки това, можете да „пораснете“до този стол в собствения си екип. Тук вие сте мениджър, след това старши мениджър, маркетолог, маркетинг директор, директор по развитие и накрая генерален директор. В същото време вашите отговорности ще се разширят експоненциално. Но за тези, които се стремят да направят кариера, това е точно това, което е привлекателно.

изпълнителен директор. Отговорности

И така, какво трябва да може да прави този разнообразен човек? Длъжностните отговорности на главния изпълнителен директор са много широк спектър:

- лидерство на компанията в широкия и тесен смисъл на думата;

- координация на дейностите на всички отдели (и ако има клонове и клонове, включително и в други градове и държави): от подбора и наемането на служители до решението за тяхното уволнение;

- вземане на решения за въвеждане на определени иновации / промени в работата / дейности и др.;

- развитие на компанията както хоризонтално, така и вертикално (разширяване на дейностите, подобряване на качеството на предоставяните услуги, откриване на нови офиси и клонове и др.);

- организация на гладка и ефективна работа на всички отдели;

- увеличаване на оборота/обема на продажбите и др.;

- регулиране на правни, икономически и други аспекти на компанията;

- представляване на интересите на компанията на различни нива (договаряне, сключване на сделки, подписване на определени видове договори и др.);

СамоОт само себе си се разбира, че всички горепосочени елементи са само кратко обобщение на задълженията на главния изпълнителен директор и всеки от тях предполага подробен списък със задачи.

Какво трябва да знае главният изпълнителен директор?

Задълженията на генералния директор предполагат наличието на редица знания, умения и способности. В зависимост от спецификата на дейността на всяка конкретна компания, този списък може да варира, но основните изисквания остават едни и същи за всички области. Главният изпълнителен директор трябва да знае:

- законодателна и регулаторна рамка, отнасяща се до обхвата на компанията, както и общи разпоредби;

- данъчно, екологично, трудово законодателство;

- разпоредби на федерални, регионални и местни власти, по един или друг начин засягащи областта, в която компанията оперира;

- спецификата на производството (предоставянето на услуги), с което фирмата се занимава;

- подходящ пазарен сегмент, както и свързани индустрии;

- метод за управление на производствени и непроизводствени процеси;

- методология за управление на персонала.

И също така имат значителен опит на ръководни позиции, да могат да изпълняват много задачи и да осъзнават ясно степента на своята отговорност за всички свои действия или бездействия без изключение..

Въпреки изобилието и разнообразието от казуси, в които главният изпълнителен директор трябва да участва, тази позиция е много интересна и позволява на амбициозен служителреализирайте пълния си потенциал, като получавате не само печалба от работата, но и емоционално и психологическо удовлетворение.