Типове личности и техните характеристики

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

В съвременната психология, социониката, конфликтологията има много различни класификации на психологически типове личности. Тази тема е доста популярна днес. Някои автори се фокусираха върху тясно фокусирани и много специфични области на приложение на тези концепции и публикуваха книги за това как да разберем женските типове или как да завладеем мъж с определен психотип.

Дълбокото разбиране на вашата личност, вашите силни и слаби страни допринася за по-съзнателно и следователно по-успешно управление на реалностите на вашия живот, включително романтичния му компонент..

История на развитието на теорията за типовете личности

Известният швейцарски психолог К. Юнг стига до извода, че действията на човек могат да бъдат предвидени, като се вземат предвид мисловните процеси, които ги предизвикват, и избрания от хората начин на поведение. През 1921 г. излиза неговият труд "Психологически типове", където описва8 типа личност, базирани на 3 измерения на личните предпочитания.

През 1923 г. американският изследовател К. Бригс, който се интересувал от въпросите на човешката типизация, се запознава дълго време с тази теория. Тя приема модела, предложен от Юнг, и впоследствие, заедно с дъщеря си И. Бригс-Майърс, започва да работи с нея. В хода на дългогодишни изследвания К. Бригс и И. Бригс-Майърс стигнаха до извода, че има не 3, а 4 измерения на личните предпочитания и след това съответно се получават не 8, а 16 психотипа.

Около 1940 г. C. Briggs и I. Briggs-Myers започват да разработват система от тестове за определяне на типа личност - MBTI. Те прекараха повече от една година за това. След като тестът беше готов, данните бяха събрани и анализирани, което впоследствие доведе до научната обосновка за тестовете MBTI. Тестът се състои от 93 въпроса.

Въз основа на работата на К. Юнг и И. Майърс-Бригс през 1956 г., професорът от Калифорнийския университет Д. Кейрси разработи въпросник за диагностициране на тип личност. Този тест е съкратена и преработена форма на въпросника Myers-Briggs и съдържа 70 въпроса. Тази техника се използва широко в професионалното и психологическото консултиране, както и при изучаването на междуличностните отношения.

През 1992 г. излиза първото издание на книгата на авторите П. Тайгър и Б. Барън-Тайгър "Прави това, за което си роден", в която тези 16 типа личности са описани подробно, как да определят ги, успешни области за самореализация и начини за организиране на работата. Книгата съдържа огромно количествопримери, което ви позволява да получите подробна представа за характеристиките и различните нюанси на психотипите.

Предпочитания като критерии

Структурата на типа личност се основава на четирите й основни аспекта - измерения и две противоположни стойности за всяко измерение - предпочитания, което е отразено в таблицата по-долу.

	Измервания	Предпочитания
1	Как в по-голяма степен човек взаимодейства с външния свят и какво насочва енергията	Екстраверсия - E	Интроверсия - I
2	Основно на каква информация човек е склонен да обръща внимание	Sensorics - S	Интуиция - N
3	Какво ръководи човек повече, когато взема решение	Logic - T	Етика - F
4	Преобладаваща тенденция за водене на подреден начин на живот или по-свободен, вземане на решения или усвояване на информация	Рационалност - J	Ирационално - P

Разбира се, в обикновения живот човек използва всички изброени по-горе предпочитания. И все пак във всяко измерение той ще прибягва до едно от двете предпочитания по-естествено, по-често и с по-голям ефект от другото.

Определяне на психологически тип

За да определи типа на личността, психологията използва въпросника MBTI или теста на D. Keirsey. На свой ред П. Tiger и B. Barron-Tiger предлагат да разгледате подробните описания на предпочитанията за всяко измерение, след което да помислите за обичайните модели на поведение и да определите кои характеристики са най-подходящи.

Важно е да запомните, че тези предпочитания описват крайности и са обобщения. Следователно, за да се определи типа на личността, тенденцията на привличане към един от тях е по-важна от неговата тежест - силна или слаба.

Екстраверсия - Интроверсия

Съгласно концепцията за екстраверсия – интроверсия, създадена от К. Юнг, всеки човек, присъствайки както във външния, така и във вътрешния свят, има естествена склонност да остане предимно в един от тях. Хората, които предпочитат външния свят, се наричат екстроверти, вътрешният - интроверти.

Екстровертите насочват вниманието и енергията си към външния свят. Те са много по-социални от интровертите. Те се стремят към общуване, предпочитат да бъдат в компанията на други хора и да взаимодействат със света на предметите. Те са склонни да бъдат активни. Ето как те разбират този свят.

Интровертите, напротив, се опитват да разберат света, преди да влязат в контакт с него, което отнема време, уединение и интензивна умствена дейност. По-малко вероятно е да имат нужда да общуват с други хора. Те са склонни да бъдат по-резервирани и по-интровертни от екстровертите.

Усещане - интуиция

Sensorics включва събиране на информация с помощта на петсетивни органи. Следователно вниманието на сензорите е насочено към това, което е конкретно и реално. Доверието е нещо, което може да бъде фиксирано, измерено. За тях е важно какво можеш да докоснеш, видиш, вкусиш, помиришеш, чуеш. Сетивните хора вярват, че сетивните органи ще им предоставят точна информация за света около тях. Сега са ориентирани.

Интуитивните слушат така нареченото шесто чувство, четат между редовете, търсят скрити значения във всичко. За тях вдъхновението и прозрението са важни. въображение. Те са привлечени от нови идеи и подходи. Те са фокусирани върху бъдещето, опитват се да го предвидят и да променят състоянието на нещата. Сензорите са особено добри в запомнянето на големи количества факти, а интуитивните са особено добри в тълкуването им.

Логика - Етика

Начинът, по който човек взема решения и прави заключения, говори много за него. Логиците използват отделен, безличен анализ, един и същ подход към всички. Те имат добре развито критично мислене, което улеснява идентифицирането на грешки. Истинността за тях е приоритет пред такта, защото могат да изглеждат безсърдечни. Чувствата се разпознават само ако се считат за логични. Те са мотивирани от желанието за постижения и успех.

Етиците вземат решения въз основа на критерии, които са важни за тях и за хората около тях. За тях съгласието и участието са ценни, тактът е приоритет пред истинността. Те са в състояние да забележат изключения от правилата, поради което са склонни да прилагат индивидуален подход към всеки. Чувствата признават, без да задават въпросиза тяхната рационалност. Те са мотивирани от желанието за признание и положителна оценка отвън.

Рационалност - Ирационалност

Основните разлики между тези предпочитания отразяват концептуалните различия между две поговорки: „Време за работа, час за забавление“и „Работата не е вълк, няма да тича в гората“. Рационалистите възприемат времето като ограничен ресурс. Ориентирани към резултати. Предпочитат да си поставят цели, да им дават срокове и да работят, за да превърнат плановете си в реалност. Изпитайте чувство на удовлетворение при завършване на проекти. Те се чувстват комфортно, когато вече са взети решения. Те са склонни да желаят да управляват живота, да го регулират. Рационалните хора се нуждаят от структуриран, планиран, регулиран свят. За Rational е важно да контролира всичко, което му се случва.

Ирационалните виждат времето като възобновяем ресурс, а сроковете – като еластични. Когато пристигне нова информация, те лесно се приспособяват и променят целите си. Ориентиран към процеса. Обичат да се адаптират към новите условия. Те обичат да стартират проекти. Те се чувстват комфортно в случай на отворен избор пред тях. Те градят живота си основно на принципа на спонтанността, ценят гъвкавостта и плавността. Те са склонни да се стремят да разберат живота, а не да го управляват. Ирационалните предпочитат да възприемат света като променлив, пълен с възможности за спонтанен избор. Свързват ги твърда структура, ясна рамка. Безплатното плуване е това, което те предпочитат.

Психологически типове

Според И. Бригс-Майърс, всеки човек може да бъде приписан към един от 16-те типа, представени в Таблица 2. В същото време, когато се съберат сто души от същия тип, може да се забележи, че те наистина са различни. И това не е изненадващо, защото всеки от тях има различни интереси, житейски опит, родители, гени и т.н. Но в същото време те имат много общи неща. Таблицата по-долу показва 16 психологически типа.

Видове темперамент	Традиционалисти - ST	Empirics - SF	Концептуалисти - NT	Идеалисти - NF
Типове личности	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Типът на личността не определя интелигентността или успеха в живота. Няма по-добри или по-лоши видове. Всички те са еднакво ценни и всеки от тях има както силни, така и слаби страни. В зависимост от това какъв тип личност има човек, може да се говори за неговите индивидуални мотивации, източници на енергия. Познаването на вашия психотип ви позволява да разберете как да използвате предимствата и да компенсирате слабостите и помага много при избора на сфера на професионална дейност.

D. Кейрси, след като се запознал с творчеството на И. Бригс-Майърс, забелязал, че 4 комбинации от личнипредпочитанията отговарят на 4 темперамента, които са идентифицирани от различни изследователи през цялата история на човечеството. Той раздели 16 типа личности в четири основни групи, които той нарече тип темперамент, което е отразено във втората таблица. Хората с едни и същи типове темперамент имат много прилики и са склонни да споделят едни и същи основни ценности.

Характеристики на типовете темперамент

Традиционалистите са решителни хора, които стоят здраво на земята. Мотото им е: „Който става рано, Бог му дава“. Те са сериозни и трудолюбиви, надеждни и отговорни, повече от другите показват придържане към традициите. Те уважават авторитета, йерархията, добре функциониращите системи за лидерство. Те ценят правилата, собствеността и безопасността. Предимно се придържат към консервативни възгледи. Те силно изразяват необходимостта да служат на интересите на обществото. Те имат силно развито чувство за дълг. Опитвам се да направя правилното нещо.

Емпириците са хора, които реагират бързо, лесно приспособими и склонни към спонтанни реакции. Мотото им е "Яж, пий и се весели". В сравнение с другите те са най-предприемчивите. Те живеят в настоящия момент, импулси, действия. Рядко хората избират ситуации или дейности, които са силно продиктувани от структурата или изискват много правила, които да се следват. Склонни са към риск, някои дори търсят тръпки и обичат да са на ръба на пропастта. В същото време са искрени и прагматични, обичат да решават сложни проблеми. Те високо ценят уменията и професионализма, уважават героизма.

Идеалисти -хора, които се характеризират със загриженост за личностното израстване, желание да разберат себе си и другите. Мотото им е: „Бъди верен на себе си“. Повече от други те имат склонност към духовни и философски търсения. Те сякаш са във вечно търсене на смисъла на живота. Имат добри комуникативни умения, умеят да разбират другите, да влизат в тяхната позиция, да се съобразяват с нуждите им. Почтеността, автентичността и потенциалът са високо ценени в хората. Често надарен с дарба да помага на другите да растат и да се развиват, да действат като катализатори за положителна промяна. От този вид дейност те изпитват чувство на удовлетворение. Склонен към идеализиране на хората.

Концептуалистите са хора, които имат жажда за знания и предявяват високи изисквания към себе си и другите. Мотото им е: „Постигнете съвършенство във всичко“. Оценявайте високото ниво на интелигентност и компетенции. Силните им страни са любопитството, способността да виждат различни аспекти на явленията, стратегическото планиране и създаването на системи за постигане на целите. От дейности от този вид те изпитват дълбоко чувство на удовлетворение. Представителите на този тип темперамент са най-независими.

Развитие на социониката

Представената типология на Юнг-Майерс-Бригс е свързана с популярната в Русия соционика. Соционика - определяне на типа личност, нейните социални роли, особености на взаимоотношенията и взаимодействията с други хора.

Тази посока се появи благодарение на инициативата на литовския изследовател А. Аугустиновичуте, който опрости системата от научни имена на 16 психотипа през 70-80-те години и създаде концепциятаобществено. С нейното подаване типовете личности в социониката бяха допълнени от литературни и исторически псевдоними. В бъдеще I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya обърнаха внимание на тази тема и направиха своите допълнения и подобрения.

Нови приложения на социониката

Интересът към изследването на психотипите не изчезва. Има интересни области на тяхното практическо приложение. Така Ю. И. Симонов и А. А. Немировски издадоха книгата "Как да търсим партньор в живота", където описват 16 женски типа личности, а Л. А. Бескова, Е. А. Удалова - "Пътят към сърцето на мъжа и обратно", която съдържа серия от препоръки как да направите правилното впечатление и как да изградите взаимоотношения с всеки от 16-те типа мъже.

Конфликт

Човек поема големи емоционални и физически разходи за участие в конфликти. Конфронтацията и враждебността между страните се засилват, желанието за добри отношения изчезва, проблемът става по-важен от неговото решение. Ако това е често срещано явление в живота на човек, значи той е почти постоянно в стресово състояние, което се отразява негативно на здравето, външния вид, настроението и работоспособността.

В конфликтологията конфликтът се разбира като черта на характера, която допринася за честото участие в конфликти, а личност, която включва повишено производство на конфликти, обикновено се нарича конфликтна личност. С. М. Емелянов идентифицира следните типове конфликтни личности:

• Демонстративен - прекалено емоционален, желаещ да бъде център на внимание,рационалното поведение е изразено много слабо.
• Ригиден - с високо самочувствие, не желаещ да се съобразява с другите, директен, негъвкав, постоянно изискващ потвърждение за своята важност.
• Неконтролируемо - импулсивно, агресивно, некритично, често пренебрегвайки общоприетите норми за общуване.
• Ултра-точен - прекалено взискателен, подозрителен, подозрителен, склонен да придава твърде голямо значение на забележките на другите.
• Без конфликти - стремеж да угодите на всички, прекомерен стремеж към компромис, липса на достатъчно воля и достатъчно добра визия за бъдещето.

По правило човек не осъзнава, че самият той е причина за честите конфликтни ситуации в живота му. Чрез идентифициране на чертата на характера, която поражда тази тенденция, той ще може да насочи живота си в по-спокойна и мирна посока.

Подчертаване на знаци

Често срещани са ситуациите, когато човек, поради поредица от неприятности, се определя като неудачник и решава, че трябва да върви през живота под това "банер". Знанието обаче е сила. Ако идентифицирате своите слабости, можете да ги промените – това е просто навик да мислите, действате и избирате по определен начин. А навиците могат да бъдат съзнателно управлявани - премахване на старите и насаждане на нови.

В психологията, въз основа на примери за патология, е разработена система от акцентуации на характера, които се разбират като екстремни варианти на нормата. Те отразяват прекомерно засилени черти на характера, които причиняватселективна уязвимост към определени видове психогенни влияния, въпреки добрата устойчивост към други.

Те обикновено възникват и се развиват по време на формирането на характера, а в процеса на израстване се изглаждат. Те могат да бъдат периодични и практически не се проявяват при нормални условия, а само в някои ситуации, в определена ситуация. При акцентуации периодите на социална неприспособимост или отсъстват напълно, или са краткотрайни. През 1977 г. A. E. Lichko предлага следната класификация на акцентуациите на характера:

• Шизоиден тип личност - характеризира се с изолация, изолация от други хора.
• Хипертимичен - постоянно повишено настроение и тонус, склонни към неконтролируема активност и жажда за комуникация, са склонни да бъдат разпръснати и не довеждат започнатата работа до края.
• Циклоиден - промените в настроението са циклични, депресията се заменя с ентусиазъм, хобитата са нестабилни, склонни са да изоставят делата си по време на периоди на рецесия.
• Лабилен - има изключителна степен на променливост на настроението. Чувствената сфера е силна. Много уязвими към емоционално отхвърляне от близки, раздяла с тях или загубата им. Често в ролята на отделение.
• Астено-невротичен - склонност към хипохондрия, повишена раздразнителност, проява на висока умора при състезателна дейност.
• Чувствителен - силна впечатлителност, характеризираща се със срамежливост, срамежливост, чувство за малоценност. По време на юношеството те често стават мишени заподигравка.
• Умее да демонстрира спокойствие, доброта и взаимопомощ.
• Психастеник - склонен към интроспекция и размисъл. Те не могат да понасят високи изисквания към себе си, обременени са от отговорност, независимо дали за себе си или за другите. Често се колебаят при вземане на решения.
• Епилептоид - характеризира се с възбудимост, напрежение и склонност да доминирате над другите.
• Хистероид - има изразен егоцентризъм и жажда да бъдеш в светлината на прожекторите.
• Нестабилен - характеризира се с мързел, липса на желание за ангажиране в трудови или образователни дейности, изразен жажда за празно забавление, забавление, безделие.
• Conformal - склонни да мислите "като всички останали", бъдете в позната среда, избягвайте внезапни промени.

Като се има предвид степента на сериозност, има скрити и явни форми на акцентуация на характера. Първият отразява нормата, а вторият - екстремната версия на нормата и говори за стабилността на тези черти в характера.

Познаването на своя тип личност, силни и слаби страни, склонност към определена област на дейност и начина, по който тя е организирана, степента на конфликт, съществуващите акцентуации на характера дава на човек възможността да разбере дълбоко себе си и по този начин инструментите съзнателно да управлява живота си.