"Binbank": отзиви на служители на компанията

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Намирането на работа във финансовите услуги не е лесно в наши дни. Десетки банки загубиха лицензите си и преустановиха дейността си. Много специалисти предприемат всички възможни стъпки, за да намерят работа в стабилна организация, като например PJSC "Binbank". Отзивите на служителите за компанията обаче не звучат твърде розово. Въз основа на информацията, която предоставят, нека се опитаме да разберем какво да очакваме от сътрудничеството с банката.

За организацията

Името "Binbank" е на устните на всички. Кредитната организация е създадена преди 23 години. Оттогава банката се промени значително и увеличи обема на дейностите. В момента има 125 офиса на компанията в 30 региона на Русия. Централният клон се намира в Москва. ПАО "Бинбанк" е една от 25-те банки в страната, които са в най-добра позиция да оцелеят във финансовата криза. Въпреки трудните пазарни условия, тойноси стабилна печалба. Как частна финансова институция успява да направи това? PJSC "Binbank" предлага на клиентите първокласно обслужване и много изгодни условия за депозити - с лихва до 10% годишно. Акционерното дружество получава най-голямата част от печалбата си от ипотечни и потребителски кредити. Брутният доход за 2015 г. възлиза на почти 75 милиарда рубли.

"Бинбанк" по време на своето съществуване няколко пъти придобива и включва в една група други кредитни организации. Сред тях:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Собствениците на групата компании BIN притежават и контролен пакет акции в OJSC MDM-Bank.

Собственици

Максималният дял в капитала на банката (59,4%) принадлежи на председателя на борда Михаил Османович Шишханов, родом от Грозни. Понастоящем финансистът притежава групата BIN пенсионни организации, която включва:

• LLC "SAMFAR pension",
• NPF "Европейски пенсионен фонд",
• NPF "Доверие",
• NPF "Образование и наука",
• NPF "Regionfund",
• NPF Райфайзен (придобито през октомври 2015 г.).

Банкерът притежава и лизинговата компания Europlan и няколко строителни корпорации. Шишханов притежава значителни акции на INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Състоянието му днес се оценява на 1,6 милиарда долара. Банкерът е на 46-о място в руския списък на Forbes.

Вторият основен акционер (39,35%) е чичото на Шишханов, Михаил Сафарбекович Гуцериев. Той е основател на банков бизнес, собственост на семейството. Роден в Ингушетия, Гуцериев направи богатството си от нулата. Сега Михаил Сафарбекович е собственик на нефтодобивната компания JSC NK RussNeft, въгледобивната корпорация JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (компания, която строи небостъргачи в столицата). Известният олигарх Гуцериев е творческа личност. Пише поезия за песни от детството си и е член на Съюза на писателите.

По-малко от 1,23% от акциите, разпределени между малки акционери на PJSC Binbank.

Отзивите от служители, които вече работят при Шишханов и Гуцериев, предоставят много ценна информация за кандидатите.

Относно HR интервю

И опитните професионалисти, и завършилите университети са искрено щастливи, когато четат реклами, че има работа в Binbank. Отзивите на служителите обаче показват, че е доста трудно да се получи позиция във финансова институция. Първо, "приемният изпит" включва много етапи. Второ, интервюиращите не са много тактични към кандидатите.

Нека ви разкажем малко повече за това как протича подбора на бъдещи членове на екипа на PJSC "Binbank". Обратната връзка от служителите (Москва - градът, където се намира централният офис на организацията) съдържа мнението, че интервютата се провеждат непрофесионално. Обяви за работа привличат много търсещи работа, защото наемането на работаще се случи в рамките на 1-2 часа след интервюто. Това обещание обаче не е вярно.

Всъщност се оказва, че HR специалистите, които провеждат първия етап на интервюто, не знаят за какви позиции избират кандидати и какви задължения ще трябва да изпълняват. Кадровиците също мълчат за условията на трудовия договор: заплата, работно време. Представителят на HR службата озвучава само информацията, която вече е изписана в текста на обявата за свободното работно място.

Работата на човешките ресурси изглежда е да добие цялостно впечатление за кандидата. За тази цел се задават въпроси:

• Защо искате да работите за нашата организация?
• Какво ви интересува тази позиция?
• Къде се виждате в бъдеще?

Много кандидати се смущават от безплатната униформа на интервюиращите в PJSC Binbank. Отзивите на служителите съобщават, че кандидатът за интервюто трябва да бъде облечен в съответствие с дрес кода на компанията „бял горнище – черен долнище“. HR специалистите се обличат в избелели дънки и цветни тениски или пуловери. Това създава дискомфорт в общуването, както и факта, че интервютата според рецензиите най-често се провеждат в много тесни стаи.

Много хора съобщават за лош опит от интервюта, въпреки че наистина имат нужда от работа в Binbank. Отзивите на служителите създават впечатлението, че кандидатът, преди да изпрати автобиография до компанията, трябва да се запознае с правилата за преминаване на стрес интервю.

Първият етап на интервюто завършва с питане на кандидатапопълнете въпросник за сигурност.

Интервю с представител по сигурността

Във формуляра за кандидатстване кандидатът трябва да посочи не само трудов стаж, но и подробна информация за биографията:

• дата и място на раждане;
• наличие или липса на криминално досие;
• банкови заеми, заеми;
• собствена собственост;
• Пълно име всички членове на семейството и техните места на работа.

Много кандидати са възмутени, защото искат да знаят точно за каква позиция се разглеждат и какви са условията за сътрудничество, преди да разкрият пълна информация за себе си.

След попълване на формуляра за кандидатстване, кандидатът за позицията е поканен на интервю с представител по сигурността. На това интервю, както се съобщава в рецензиите, те питат не само за членове на семейството, но и за приятели и познати, с които кандидатът общува тясно: какви са техните имена, фамилия, къде учат, работят, какви позиции заемат ? Много кандидати не разбират защо работодателят се нуждае от тази информация.

Полиграфски тест

Интервюто със службата за сигурност е необходима стъпка за намиране на работа във всяка банка. Опитните кандидати са свикнали с това. Binbank обаче не се ограничава до стандартна проверка. Следващата стъпка тук е тест на полиграф (детектор на лъжата). Свръхчувствителните сензори са свързани към тялото на субекта, след което въпросите се задават един след друг:

• В затвора бил ли е жалбоподателят?
• Беше ли осъден?
• Има ли неизплатени задължения?

Много въпроси, за които интервюиращите задаватздравословни условия, които кандидатите не харесват.

Отзивите съобщават, че машината често дава "фалшив" резултат, ако кандидатът казва истината, но е много притеснен. Тестваните на полиграф казват, че тази процедура е много унизителна. Кандидатите бяха открито обвинени в лъжа и отказаха допълнителни интервюта.

Тест за интелигентност

Според рецензиите е доста сложно. Тестът включва въпроси както за решаване на задачи по математика, така и за проверка на енциклопедичните знания. Целта на теста е да се провери нивото на интелектуално развитие на кандидата и неговата изобретателност. Например въпросът може да бъде: кой поет е написал стихотворенията, дадени в теста?

Интервю с шефа

Само на последните етапи на подбор се провежда интервю с ръководителя на съответния отдел. По време на това интервю се обсъждат условията на работа. Често отделните точки на кандидата не са удовлетворени и той се дразни, че е пропиляно много време.

Намиране на работа

Отзивите често съдържат информация, че специалистите по човешки ресурси не говорят директно за отказа на работа. Има и случаи, когато на кандидата е даден положителен отговор и е приет за длъжност. Подготовка за подписване на договора. Жалбоподателят е заличен от регистъра на трудовата борса. Но няколко дни по-късно позицията беше намалена в PJSC Binbank. Новият служител отново беше без работа и вече без обезщетенията и надбавките, предвидени от закона.

Одоход

В момента в Binbank е определена много малка заплата. Отзивите на служителите потвърждават това. Доходът на специалист се състои от минималната заплата и бонус, чийто размер зависи от нивото на изпълнение на показателите на бизнес плана. В момента целевите съотношения са определени много високи, което дава право на ръководството да намалява заплатите на служителите. Ако личен бизнес план не е изпълнен в поне един блок от показатели, бонусът не се изплаща.

Любопитно е да проучим отзивите на служителите по тази тема за PJSC "Binbank". Санкт Петербург е град, в който е открит много голям и развит клон на компанията. Мениджърите, работещи в този отдел, получават фиксирана заплата от 20 хиляди рубли. От тази сума се приспада данък върху дохода. Премията е не повече от 300 рубли. на месец

В случай, че служител изпълни плана, но напусне, преди да получи заслужен бонус, вече не му се изплаща възнаграждение над заплатата.

Както казват отзивите, заплатите се превеждат навреме. Но можете да получавате редовно добри бонуси и да се придвижвате нагоре по кариерната стълбица само ако се посветите изцяло на работа, измествайки семейните дела на заден план.

Социалният пакет в Bibank не е твърде щедър. Организацията не плаща за доброволно медицинско осигуряване. Ползите от кредитиране за служителите са минимални - нивото на лихвените проценти е същото като за клиенти по проекти за заплати. В описанията на някои от свободните места в Бинбанк се отчитат безплатни обяди и закуски за кафе паузи. В действителност, тези приятни малки нещалипсва.

Работно време

Както се съобщава в рецензиите, работният график е много натоварен. Обемът на работа е голям, невъзможно е да имате време да изпълните необходимите задачи в рамките на 8-часов работен ден. Почти всяка вечер трябва да се забавите. В повечето московски клонове не можете да напуснете работното място, докато не докладвате за извършеното през деня. В същото време много мениджъри са готови да изслушат подчинените си не по-рано от седем или осем вечерта.

Почти всички банкови служители работят неофициално през уикендите. Няма допълнителни такси за обработка. Градът, в който често оставят възмутени коментари по тази тема за PJSC "Binbank", е Уляновск. Отзивите на служителите показват, че служителите искат да имат безплатни съботи и недели, както и навременен годишен отпуск.

Работно място, условия на работа

Оборудването на офисите в Бинбанк е добро. Отзивите потвърждават това. Като цяло служителите са доволни от интериора на работните помещения и тяхното оборудване. Има цялата необходима офис техника и канцеларски материали. Отделни служители на московските офиси изразяват недоволство от факта, че в близост до сградите на банката няма места за паркиране. Това е голямо предизвикателство както за служителя, така и за неговите клиенти.

Обърнете внимание, че в различните клонове мениджърите изразяват различни мнения за условията на работа. Един от градовете, в които се изразяват положителни мнения за това как се изгражда работният процес в PJSC Binbank, е Самара. Отзивите на служителите съобщават, че само недоволството причиняванесъвършенство на софтуера. Но те не смятат това за значителен недостатък.

Но има и много негативни отзиви на служителите за работата в клоновете на PJSC "Binbank". Екатеринбург е град, в който се намират няколко клона на организацията. Много служители изразяват мнението, че документооборотът е много лошо организиран в този бранш. Хартиите често се губят.

Комуникация с ръководството

Както служителите казват, кариерата в PJSC "Binbank" зависи повече от личните взаимоотношения с мениджъра, отколкото директно от професионалните качества на служителя.

Индивидуалните служители имат силна вътрешна съпротива в отговор на изискванията на висшестоящите. Например служителите на кол центъра твърдят, че за ръководството няма значение дали специалист отговаря на въпросите на клиентите. Основният показател за качеството на работа е броят на продадените застраховки на обаждащите се. Градът, в който също говорят негативно за управлението на PJSC "Binbank", е Казан. Отзивите на служителите са лоши. Началникът на отдела не се съобразява със служителите, унижава ги.

Такива коментари тревожат много, които искат да си намерят работа в PJSC Binbank. Отделът за събиране (прегледите потвърждават този факт) е друго подразделение, в което често се отварят свободни работни места. Но бившите служители не препоръчват да си намерят работа там. Нови, все още недоказани специалисти могат да бъдат обвинявани за грешки и недостатъци на колегите.

колективна

Има доста положителни отзиви за екипа в различниклонове и поделения на банката. Създава се впечатлението, че служителите, работещи рамо до рамо, са сплотени, готови да си помагат. Повечето служители развиват добри приятелства с колеги.

Корпоративна култура

Повечето служители на банката оценяват положително корпоративната култура на компанията. Отзивите съобщават, че има много дейности, насочени към изграждане на екип. Празниците често се празнуват заедно. Служителите обикновено се поздравяват за рождения им ден.

Провеждат се и много обучения и семинари, насочени към подобряване на уменията на служителите. Ето защо много кариеристи оценяват Binbank, считайки го за добро училище, където можете да придобиете полезни знания, умения и опит.

Дрескод

Почти всички позиции имат черна долна част - бяла горна униформа. В много длъжностни характеристики се посочва, че служителите получават безплатни костюми за работа в офиса. Това обаче не е вярно. За новите служители те често не могат да намерят дрехи с правилния размер.

Отзиви за работата на касиерите

Много хора са любопитни да разберат как звучат отзивите на служителите на касата за PJSC "Binbank". В крайна сметка именно тази свободна позиция се отваря най-често в организацията. Текучеството сред касовите работници, очевидно, е доста голямо. Прегледите сочат, че има чести случаи на едновременно уволнение на трима или повече оперативни работници по тяхно желание. С какво е свързано? Има мнение, че с непоносими условия на труд в PJSC "Binbank". Отзиви на служители(Уфа е друг град, където се намират банкови клонове) се съобщава, че касиерите всъщност нямат обяд. Храненето е разрешено само бързо, по време на технически паузи от 10-15 минути.

Кеш мениджърите редовно се тестват за нови инструкции. За да преминете професионални тестове, трябва да пристигнете 2 часа по-рано. Тези извънредни часове също не се заплащат и не се възстановяват от свободното време. В спешни случаи служителите на билетните каси се призовават на работа през нощта. Одитите се извършват без предупреждение и много по-често, отколкото трябва да бъде съгласно инструкциите на Централната банка.

Какви други отзиви на служители на касата има за PJSC "Binbank"? Специалистите, отговорни за работата с пари в брой, получават малки заплати - 13-15 хиляди рубли. За тях е неизгодно да участват в "обединяване" за корпоративни събития. Касиерите са на мнение, че тези разходи трябва да бъдат доброволни. Въпреки това, в Binbank все още е невъзможно да се откаже да внесе средства в общия бюджет.

Има и положителни отзиви. Много касиери с умиление си спомнят години работа във финансова институция. Те не само подобриха собственото си професионално ниво, но и обучиха нови служители от нулата.

Отзиви за работата на агенти на свободна практика

Binbank има редица свободни работни места, които не включват включване на служител в държавата. Можете да работите от вкъщи, да продавате финансови продукти по телефона и да получавате агенционна такса за това. Вярно е, че когато кандидатствате за такава работа, човек трябва да бъде изключителновнимателен. Понякога действащите банкови агенти могат да комуникират с вас под прикритието на специалисти по човешки ресурси в Интернет. Те се опитват с измама да продадат на кандидатите някаква банкова услуга.

Заключение

Сега знаете как звучат отзивите от служителите за PJSC "Binbank". Повечето от тях съдържат много критики към организацията. Не бива обаче да се прави еднозначно заключение, че е по-добре да не се работи в тази компания. Недоволните служители са склонни да бъдат шумни и открити за това, което не им харесва. Същите служители, които са напълно доволни от условията на работа, оставят отзиви онлайн много по-рядко.