Какво е корпоративно парти и как може да бъде?

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Чували сме много пъти, но никога не сме мислили какво е корпоративно парти и какво е значението на тази дума. Но в края на краищата всеки от нас поне веднъж в живота си е бил на такова събитие! Корпоративно събитие е колективно събитие в една компания, което не е пряко свързано с основната й дейност, с пряко участие на всички служители.

Защо имаме нужда от корпоративни партита?

Ръководството на всяка компания се интересува от провеждането на масови корпоративни събития. Основната цел на подобни събития е сплотяване на екипа, като резултат - повишаване на продуктивната активност на всички служители и самата организация. Всъщност корпоративното парти е почивка сред колегите, но може да бъде от полза не само за целия екип, но и за всеки поотделно.

Корпоративна цел

Основната цел на всяко корпоративно парти е да укрепи екипа, да повиши нивото на комуникация и да даде възможност на служителите да се чувстват важни за компанията. За да нямате желание да напуснете от първата минута на събитието, по-добре е да поверите цялата подготовка на професионалисти. Ако с този въпрос се занимават доверени служители на компанията, тяхната задача е да осигурят всичкивъзможни нюанси, вземете предвид интересите на служителите, създайте определена атмосфера, в противен случай корпоративното парти може да приключи още преди да е започнало.

Видове корпоративни събития

1. Труд. Такива корпоративни партита бяха по съветско време. На обществено полезен труд бяха изпратени служители от държавни институции, ученици, студенти. По правило това са колхозни ниви и овощни градини. След много продуктивно трудово общуване се организираха пикници, събирания край огъня, пееха песни и водеха сърдечни разговори.

2. Спорт. Всяко състезание или състезание, в което може да има както участници, така и фенове. Това особено облекчава проблема, когато някои не искат да участват директно в спортни игри, тогава правят добра група за подкрепа. Дейностите могат да бъдат много различни – от футбол до пулове. А когато корпоративното парти приключи, снимките ще бъдат страхотно напомняне за прекараното време. Важно е да предвидите от какво служителите се интересуват най-много и да вземете предвид тези желания при избора на спорт.

3. награди. Едно от любимите ми събития за раздаване на награди и подаръци. Организаторите трябва да бъдат умни, за да привлякат целия екип към разпределението на бонусите. Идеите варират от обикновените („Служител на месеца“) до оригиналните („Най-добър каскадьор“). Такова корпоративно събитие е чудесна възможност да се покаже на служителите, че те се оценяват не само за добра работа.

4. Празник. Официалните празници на страната могат да бъдат добър повод за фирмено парти. Всеки обича да играе и знае как да играе. Но датакъв празник не завършва с главоболие, разумно е да го започнете с развлекателна програма под формата на посещение на мюзикъл или театър и едва след това да завършите с музикална дискотека. И, разбира се, какво е фирмено парти без бюфет с голямо разнообразие от закуски!

5. Обучения и семинари. Оптималната работа на екипа до голяма степен зависи от взаимоотношенията на служителите, от личния им поглед върху трудовия процес и компанията като цяло. Обученията и личностното израстване помагат на служителите да преодолеят психологическата бариера, учат ги как да общуват помежду си, шефове, клиенти и им помагат да свикнат с вече създаден екип.

6. годишнина. Това е празник както за основателите на компанията, така и за нейните преки служители. В официалната част определено трябва да направите равносметка на миналото време, да поздравите всички, които са инвестирали много в развитието на бизнеса, тези, които вече не са наоколо, да помечтаете малко и да организирате великолепно фирмено парти. Практиката показва, че нищо не събира колегите така, както шумно и забавно парти. Всички разходи, които ще бъдат инвестирани от организаторите, ще бъдат повече от изплатени от упоритата работа на отпочинали работници.

7. Пикници. Още една възможност да отпуснете ума и тялото си. Това може да бъде отдих на открито, разходка с лодка или кратък круиз до местни забележителности. Можете да започнете с официалната част, защото какво е фирмено парти без реч на директора и поглед в бъдещето! Е, тогава - както сърцето ви желае, от събирания край огъня до спортни състезания.

8. Тийм-билдинг. В известен смисъл подобни корпоративни партита наподобяват съветските работнически. Тийм билдингът включва изграждане на екип чрез взаимопомощ. В процеса на физически труд и упражнения служителите се научават да се доверяват един на друг, не се страхуват да поискат помощ и предлагат услугите си по-решително. Екипните задачи правят компанията едно приятелско семейство.

9. Презентации. Корпоративно събитие, което се провежда с цел реклама, популяризиране на нов продукт или привличане на клиенти. Прякото участие на служителите им помага да разберат по-добре цялостната политика на организацията, да се почувстват част от голяма кауза, да са наясно с всички нови идеи и постижения.

Какво е корпоративна култура?

Какво е корпоративно парти, разбрахме го, но какво е корпоративна култура? Общуването по време на работния процес или на почивка е култура. Всеки въпрос - включително бонуси и де-премии - също е въпрос на култура. За да могат съвместните дейности да носят морално и физическо удовлетворение, трябва да се осигури рамка за тях. Всъщност корпоративната култура е набор от правила и концепции, които трябва да ръководят членовете на екипа по време на работа и всяка друга комуникация.

За тази цел ръководството на фирмата, заедно с екипа, разработва редица важни въпроси, чието спазване повишава сплотеността, подобрява трудовия процес и стимулира моралното удовлетворение на всеки участник в съвместното производство.

Какво е важно в корпоративната култура

• Мисия.
• Корпоративна идентичност.
• Бизнес етика.
• Персоналполитика.
• Организационни ритуали.
• Церемонии.
• Традиции.
• Стойности.
• Климат на компанията.

Решаването на тези проблеми помага да се разграничи цялата компания от редица подобни и да се увеличи чувството за единство на всички членове на организацията.

Като цяло думата "корпоративен" означава не просто голямо развлекателно събитие за сметка на компанията, но и важна част от фирмената култура. Представянето и настроението на екипа често зависят от това как протичат тези партита. Така че бъдете бдителни и планирайте събитието предварително и внимателно, защото когато корпоративното парти приключи, снимките и впечатленията ще останат!