Управление на обучението на персонала: целесъобразност и подходи

Управление на обучението на персонала: целесъобразност и подходи
Управление на обучението на персонала: целесъобразност и подходи

Видео: Управление на обучението на персонала: целесъобразност и подходи

Видео: Управление на обучението на персонала: целесъобразност и подходи
Видео: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил Москотин 2024, Ноември
Anonim

Всяка успешна организация, без значение колко високи технологии притежава, без значение колко скъпо е оборудването й, е силна преди всичко със своите служители. Компетентното управление на обучението на персонала е ключът към просперитета и успешното развитие в бизнеса. Какво трябва да вземе предвид мениджърът по човешки ресурси и как може да се подобри производителността?

управление на обучението на персонала
управление на обучението на персонала

Първо, управлението на обучението на персонала трябва да се основава на реалните нужди и възможности както на хората, така и на самото предприятие. За съжаление в последно време управлението на професионалната подготовка на персонала често се основава на принципа на "остатъчност". Например, трябва бързо да използвате бюджета, отпуснат за тези цели, трябва да оправдаете разходите, да подкрепите някаква организация или спонсори. В същото време те учат не тези и не на кого и какво е необходимо. Например, всякакви психологически обучения, сОт една страна, разбира се, те биха могли да донесат определени ползи - например да научат работниците на асертивност или способността да използват времето ефективно. Но ако в същото време задачите не се променят, ако ежедневието и целите вече са поставени „отгоре“, психологическите тренировки се възприемат само като забавление, като начин за отвличане на вниманието от работата. Управлението на обучението на персонала по чужди езици изглежда подобно.

дистанционно обучение за управление на персонала
дистанционно обучение за управление на персонала

Целта на фирмата е да се възползва максимално от новите знания на служителите, а не да "стави отметка" и да бъде отбелязана като "водеща организация". Следователно няма смисъл да харчите корпоративни пари, например, всеки да вземе курс по английски език. Нека езикът се изучава интензивно от онези, които наистина могат да го използват в практиката си.

Второ, психологическият компонент е изключително важен. Ефективното управление на персонала се основава на умелата мотивация. Дистанционното обучение, курсовете за повишаване на квалификацията, обучението на работното място не трябва да бъдат привилегия, нито да се извършват по поръчка. Служителите трябва да видят целесъобразността от придобиване на нови знания и умения. Например, добре е да се използва финансова мотивация: увеличението на заплатата може да зависи от нивото на образование и обучение на служителя. Управлението на обучението на персонала трябва да се извършва без натиск и система от наказания или глоби.

управление на обучението на персонала
управление на обучението на персонала

В наше време все повече и повече млади хораса разочаровани от формалното висше и професионално образование, вярвайки, че „кората“няма да им даде нито реални знания, нито реални предимства на пазара на труда. И често са прави. Висшето образование бързо губи престиж не само заради спада на качеството, но и защото не осигурява обучение в съответствие с изискванията на времето. Ето защо в ръцете на работодателя компетентното използване на различни методи за напреднало обучение може да бъде успешен метод за повишаване на лоялността на служителите. Управлението на обучението на персонала в идеалния случай трябва да се извършва по индивидуални схеми. Ако хората не чувстват своята нужда и нужда от тази организация, рискът от текучество на персонала е голям. В резултат на това изразходваните средства ще бъдат пропилени. От друга страна, ако управлението на обучението на персонала се извършва компетентно и в съответствие с индивидуален подход, лоялността и лоялността към организацията се повишават. Служителите се чувстват искрено обгрижвани и ще могат да работят с повече отдаденост.

Препоръчано:

Избор на редакторите