Изчисляване на средните доходи за център по труда: формула, правила, извадка

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Всеки гражданин на Русия може да бъде в статут на безработен. Никой не е застрахован от уволнение поради съкращаване в резултат на ликвидация на предприятие или длъжност, от уволнение по споразумение на страните поради промени в условията на труд или разногласия с ръководството и просто при смяна на работата по собствена инициатива.

Временно безработен гражданин може да се регистрира в центъра по труда не само за да си намери нова работа, но и да получава парични обезщетения.

За да получите статут на безработен и да кандидатствате за обезщетения, ще са необходими редица документи, от които основният, който определя размера на месечните плащания, е удостоверение с изчисляване на средните доходи за центъра по труда.

Къде мога да получа сертификат от центъра по труда

Проблеми с работодателя при уволнение на служител:

• работна книжка;
• 2NDFL сертификат;
• сертификат 182n.

По писмено искане на бившия служител, работодателят е длъжен да издава всякакви удостоверения изаверени копия на документи, които определят връзката му с жалбоподателя.

Така, за да получи удостоверение с изчисляване на средните доходи за центъра по труда, гражданинът трябва да кандидатства при бивш работодател.

Формулярът за кандидатстване може да бъде произволен. Проба е показана по-долу.

Препратка към центъра по труда: основни подробности

Настоящите законодателни актове не установяват единна форма на удостоверение за средни доходи за три месеца. Необходимо е да кандидатствате за обезщетения за безработица.

Работодателите имат право да съставят документ под всякаква форма, докато удостоверението за заплата, образец на което е даден по-долу, трябва да съдържа следните данни:

• име на фирма (организация, предприятие);
• адрес (законен и реален);
• TIN на организацията (предприятието);
• Пълно име (на лицето, на което е издаден сертификатът);
• период на работа в тази организация;
• данни за изчисляване на средните месечни приходи.

Сертификатът е заверен от главния и главния счетоводител, запечатан за финансови документи.

Попълването на документа е разрешено с един почерк и мастило с един и същи цвят, корекциите в удостоверението са заверени по предписания начин и подпечатани.

Някои центрове по труда предлагат свои собствени референтни формуляри за попълване.

Формулярите на центъра по труда се издават на кандидатите, за да предоставят на бившите си работодатели информация за среднияпечалби.

По-долу е примерна препратка към свободен формуляр.

Препоръки на Министерството на труда на Руската федерация

Въпреки липсата на одобрен формуляр за удостоверение за изчисляване на средните доходи за център по заетостта, с писмо на Министерството на труда на Руската федерация № 16-5v 421 от 15.08.16 г., формуляр на удостоверение за определянето на размера на обезщетенията за безработица беше предложено за използване.

По-долу е извлечена заплата въз основа на модела, препоръчан от Министерството на труда.

При изчисляване на средната заплата за център по заетостта работодателят трябва да спазва правилата на Процедурата за изчисляване на средната месечна заплата, определена с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 62 от 12.08. 03.

Какъв доход трябва да бъде включен в средните доходи

При попълване на сертификат често възникват въпроси: "какви видове начисления да се включат", "плащат за отпуск включени ли са в изчисляването на средните доходи", "какво се счита за период на фактуриране" и т.н.

Разпоредбата за изчисляване на средните доходи съдържа основните правила:

• периодът на фактуриране е три месеца (календарен) преди месеца на уволнение;
• всички начисления се вземат предвид, определени от наредбата за възнагражденията в тази организация (независимо от източника) в периода на фактуриране;
• месечните премии се вземат предвид в месеца на начисляване;
• тримесечни бонуси - пропорционално на месечната част за всеки месец;
• годишен бонус, еднократно плащане затрудов стаж, други еднократни плащания за работната година, предхождаща уволнението - в размер на една дванадесета за всеки месец в отчетния период и не зависи от месеца на начисляване;
• ако времето в периода на фактуриране не е напълно отработено, тогава всички възнаграждения и бонуси (с изключение на месечните) се вземат предвид пропорционално на времето на действителната работа.

Кои доходи не са включени в средните доходи

Не всички приходи, получени през периода на фактуриране, се приемат за изчисляване на средните доходи за центъра по труда:

• изчислението не взема предвид начисления от социален характер (юбилейни бонуси, материална помощ);
• начисления за сметка на фонда за социално осигуряване, плащания за отпуск по болест, отпуск по майчинство, обезщетения за отглеждане на дете до година и половина и три години;
• запазени изцяло или частично средни доходи съгласно законодателството на Руската федерация (друг годишен отпуск, допълнителен (учебен) отпуск, компенсации при уволнение за неизползвани дни отпуска, съкращение и др.);
• плащане за допълнителни дни почивка за грижи за хора с увреждания от детството и деца с увреждания;
• плащане за престой по вина на работодатели или по причини извън контрола на служителите и работодателите.

Кое време е изключено от периода на изчисление

В периода на фактуриране (три календарни месеца преди месеца на уволнение от първия ден до първия) не се отчитат:

• дни временна неработоспособност, дни отпуск по майчинство, дни родителски отпуск до един и половина и тригодини;
• дни годишен отпуск, неплатен отпуск, учебен отпуск;
• дни почивка за инвалиди от детството и деца с увреждания;
• дни, в които служителят е бил освободен от работа, но в същото време му е изплатена средната заплата изцяло или частично;
• дни почивка, предоставени на служителя за предишно отработено време;
• дни на стачка, ако служителят не е участвал в нея, но не е могъл да започне работа поради това събитие.

Внимавайте: периодът на фактуриране включва дни отсъствия и времето на участие в стачки по лично желание на служителя.

Формула за средни печалби

Когато съставяте сертификат, трябва да използвате следната формула за изчисляване на средните доходи за център по труда (той е определен в клауза седма от Заповед № 62).

Внимание!

Ако служител е работил в съкратена работна седмица или съкратен работен ден, тогава при изчисляване на средната дневна заплата сумата на заплатата, която е начислена за периода на фактуриране, трябва да се раздели на броя на работните дни според календар на работната седмица (пет или шест дни).

Пример за изчисление

Нека разгледаме примерно изчисление на средните доходи за център по труда.

Служител напуска на 11 март 2017 г.

В организацията месечните бонуси се натрупват и изплащат заедно със заплатите.

Бонус (годишен) въз основа на резултатите от предходната година е изплатен през януари 2017 г.

През декемвриПрез 2016 г. служителят е бил в редовен отпуск от 15.12.16 до 31.12.16

През януари служителят е бил болен (отпуск по болест от 26.01.2017 г. до 29.01.2017 г.).

месец	c/такса в рубли	месец. награда	Апартамент награда	Годишна награда	Otra- bot. дни	Количество дни близо до жъна тренировка
декември 2016	8000	3500			10	23
януари 2017 г.	14000	4500		16000	12	16
февруари 2017 г.	22000	6000	8000		19	19
Общо	44000	14000	8000	16000	41	58

Според калкулатора на средната печалба:

Изчислете размера на частта от тримесечния и годишния бонус, която ще бъде взета предвид в средната печалба:

• 8000 (тримесечна премия) + (16000 (годишна премия): 12) x 3=12000 - сумата от тримесечната премия и 3/12 годишна.
• 12000:58 (планиран брой работни дни) x 41 (действителен брой работни дни)=8482,78 рубли.

2. Средни месечни доходи:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 рубли.
• 19,33 - средният месечен брой работни дни според календара за петдневна седмица за декември, януари,февруари (58: 3=19,33).

Трудни случаи

Нека разгледаме случаите, когато служител няма платени работни дни в периода на фактуриране. Как да определим средната месечна заплата за определяне на обезщетения за безработица?

Ние предлагаме малка измама.

Пример:

Служителят е бил болен от 21 април 2016 г. до 30 септември 2016 г. и има болнични листове за този период. Уволнен на 21 октомври 2016 г. В периода на фактуриране няма работни дни за определяне на средната печалба (юли, август, септември). Съгласно правилата, средните доходи се изчисляват въз основа на размера на доходите за периода, предхождащ работния период и равен на изчисления. В този случай това са три календарни месеца, които предхождат настъпването на временната неработоспособност: януари, февруари, март.

Пример:

Служител напуска на 24 октомври 2016 г. В организацията е от 01 октомври 2016 г. Тоест той е работил по-малко от месец. За пълен работен месец му беше дадена заплата от 28 000 рубли. Служителят е работил 17 работни дни от 21 според плана.

Средните приходи за справка в центъра по труда ще бъдат:

28000: 21 x 17=22666,67 рубли.

Важно:

• ако уволнението е издадено в последния ден на месеца, тогава този месец може да бъде включен в периода на фактуриране, но само ако средната заплата на служителя е по-висока;
• ако за един месец в периода на фактуриране се натрупват два месечни бонуса за същите успехи (показатели за ефективност), тогаваза да изчислите средната стойност, трябва да вземете голяма премия;
• ако служител е работил в организацията за период на непълно работно време, за който се начисляват бонуси, но те са били натрупани пропорционално на действително отработеното време, тогава размерът на бонуса трябва да се вземе предвид изцяло, когато определяне на средната месечна заплата.

Заключение

Удостоверение от последното месторабота за средната месечна заплата за центъра по труда е важен документ, по който се изчисляват обезщетенията за безработица. Приготвянето му трябва да се третира с необходимото внимание и отговорност. Примерите и таблиците в статията ще ви помогнат да попълните правилно този документ.

Успех на всички в работата ви!