2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19
Разделението на труда е критерий, приложим както в национален мащаб, така и поотделно за всеки негов гражданин. Днес ще говорим за това какви точно форми съществува и как влияе върху крайните резултати на предприятие или индустрия.
Разделение на труда в щата
Като се има предвид развитието на икономиката на всяка страна, можете да видите, че определени области от нея, като правило, поддържат някакъв основен вид производство. Например, северната част на Русия е свързана с дърводобивната промишленост. Неговите продукти под формата на хартия, картон и само дърво отиват в други части на страната. Западен Сибир е основният доставчик на газ и нефт, докато Централните региони, Урал и Поволжието са крепостта на индустрията.
Във всеки щат могат ясно да се разграничат добивни индустрии, селскостопански, търговски и финансови области и т. н. Специализацията на всяка от тях по правило е очевидна, което показва териториалното разделение на труда.
Този феномен се основава на близостта до суровинната база, исторически установената специализация или икономическата обосновка на това производство. Заедно с разделението на отрасли, то се включва в рамките на общественото разделение на труда.
Функционално разделение на труда
И във всеки производствен процес има едно-единствено разделение на труда. Той предвижда функционално разделяне на персонала въз основа на извършената работа и нейното съдържание.
Във всички трудови процеси участват работници от различен план. Те, в зависимост от изпълняваните функции, могат да бъдат разделени на работници, служители, специалисти, поддържащ персонал, мениджъри и т.н. Всеки от тях допринася за работата на цялото предприятие като цяло.
При планиране, ясна организация и контрол, предприятие или институция ще започне да работи с максимална печалба. Тоест функционалното разделение на труда е такова разграничаване, при което всеки от участниците в дейността извършва определена работа, проверена в общите рамки, което позволява на целия завод или офис да се развива, генерира доход и от своя страна да бъде функционална част от дейността на всяка индустриална държава като цяло.
Примери за разделение на труда
Основният проблем на функционалното разделение на труда е определянето на всеки от участниците в процеса по професионални качества, ниво на специализация, възможност за комбиниране на отделни функции в рамките на предприятието. За това, следнотоформи на разделение на труда:
- Професионалист. Предполага разделяне според съдържанието на извършената работа и в зависимост от получената специалност.
- Технологичен. Разделя участниците в един и същ производствен процес на отделни групи, които изпълняват конкретна операция.
- Квалифициращото разделение на труда е форма, която се определя от нивото на умения и производствен опит на участниците във всеки процес. За оценка на това се използва тарифна скала, която позволява ясно да се идентифицира опитът и дълбочината на познанията на специалист в неговата област.
Разнообразието от форми и разновидности на разделение на труда както в обществото, така и в отделно предприятие създава необходимостта от координиране и регулиране на междусекторни или вътрешноинституционални отношения.
Препоръчано:
Организацията на труда е Системата на организация на труда
В съвременните условия необходимостта от висока организация на труда нараства с нарастването на конкурентната среда и ефективността на производството. Организираният труд винаги е осигурявал и дава най-високи резултати. Системата на организация на труда на високо ниво става гаранция за ефективна дейност във всяка област
Вертикалното разделение на труда е Форми на организация на труда в предприятието
Вертикалното разделение на труда се използва за разделяне на работата по координиране на всички действия и директното изпълнение на тези действия. Такова разделение на няколко нива в повечето случаи е характерно за доста големи компании. Колкото по-голяма е фирмата с голям брой клонове и поделения, толкова повече нива има в разделението на труда
За какво е пазарът на труда. Съвременният пазар на труда и неговите характеристики
Статия за особеностите на съвременния пазар на труда. За функциите на пазарния механизъм, неговото регулиране и контрол
Специалист по безопасност на труда: длъжностна характеристика. Специалист по безопасност на труда: Основни отговорности
Както знаете, всеки служител във всяко предприятие трябва да има собствена длъжностна характеристика. Специалистът по защита на труда не прави изключение от това правило. Той, подобно на други служители, има редица задължения и функции, които несъмнено изискват подробно представяне на хартия
Производителността на труда е мярка за ефективността на труда
Основното влияние и въздействие върху производителността на труда изобщо не са условията на труд, а вниманието, което мениджърите отделят на персонала
