На кого се плаща дистриктният коефициент

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Нюансите на ТРЗ е полезно да знаят не само за счетоводител или специалист по човешки ресурси. На първо място, такива знания са необходими на самите служители. Важно е да разберете от какво се състои крайната сума, за да защитите правата си. Коефициентът на района е едно от допълнителните плащания, които са гарантирани на служителя от закона.

Такова обезщетение е условие за заплащане, прилагано от работодателя. Регионалният коефициент е валиден, ако служителят работи в трудни климатични условия. За много руснаци, живеещи в голяма страна с различни климатични зони, такава помощ е особено уместна. Посоченият от нас коефициент се използва предимно в районите на Далечния север. Но има и други региони, в които също има доплащане. Основната цел на това обезщетение е увеличаване на заплатите.

Допълнителна сума

Регионален коефициент към заплатите на тези, които работят в производствените индустрии в Далечния север, според отделнисе създават нормативни актове за всеки регион и области, включени в неговия състав. В зависимост от условията на работа и пребиваване, коефициентът може да бъде от 1,5 до 2.

Съгласно Кодекса на труда фирмите имат право да прилагат коефициенти, които са определени на федерално или регионално ниво, като ги осигуряват в трудов договор, както и в различни споразумения. Важно е да се отбележи, че местните власти могат да определят допълнителен районен коефициент, но не по-висок от установения от федералния закон.

Как се изчислява?

Това допълнително плащане се издава на служителя на действителното място на работа, дори ако работодателят се намира в друг регион. Например, когато главният офис се намира в столицата, а служителят работи в отделно подразделение в Далечния север.

Същото важи и за пътуващия характер на работата. Например, ако служител от време на време пътува до регионите на Далечния север за работа, тогава регионалният коефициент се изчислява пропорционално на дните, които е прекарал в командировка. В същото време коефициентът трябва да се изчислява върху целия размер на заплатата, като се вземат предвид всички плащания, бонуси и различни възнаграждения.

Той също се кредитира за плащания на компенсации и обезщетения. Те включват следните надбавки:

• за непрекъснат трудов стаж или за титла;
• за дълга служба;
• така наречените "годишни" бонуси въз основа на резултатите за тримесечието или годината;

• за достъп додържавни тайни във връзка с работата;

• за нощен труд, работа на непълно работно време от няколко професии и позиции.

Но има и част от заплатата, за която не се начислява коефициент. А именно:

• материална помощ;
• различни видове плащания, които се изчисляват на базата на средните доходи (заплащане за отпуск, повишаване на квалификацията или обучение на служители, свързани с професионално обучение);
• процентни бонуси върху заплатите за работа в регионите на Далечния север и Далечния изток, както и в южната част на Източен Сибир;
• поощрителни плащания, които се издават наведнъж и не са официално включени в системата на заплатите.

Мнозина се чудят дали столицата на Русия е включена в списъка на субектите, където е валиден коефициентът на област. По отношение на климата Москва не се приравнява с регионите на Далечния север, следователно такава надбавка не се изплаща тук.