Resecher е хрътка в лов на глави

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Ако работите като мелничар във фабрика или консултант в магазин за дрехи, тогава не се притеснявайте - малко вероятно е да попаднете на изследовател. Ако обаче сте талантлив ръководител на маркетинга или продажбите, тогава е възможно един ден да получите обаждане с предложение да се срещнете и да поговорите за получаване на по-привлекателна позиция. В тази статия ще разкажем не само за значението на думата „изследовател“, но и за това какво прави този специалист на пазара на труда.

Кой е "изследовател"?

Не е необходимо да се консултирате с английски речник, за да разберете какво прави изследователят. Тази дума може да се преведе като "изследовател" или "търсач".

Наистина, това наистина е пряко свързано с дейността на този професионалист. Обхватът на неговите задължения обаче е доста тесен и е пряко свързан с хедхънта. И така, изследователят е специалист, който участва пряко в търсенето на кандидати за заемане на вакантна позиция. Тази работа е добро начало за започване на кариера в отдела за набиране на персонал.

Какво точно правят изследователите?

И така. Когато една компания за набиране на персонал има задача да закрие позиция, първатаслучаят е взет от изследователите. Непосредствената им задача е да намерят най-подходящите кандидати. За това се използват социални мрежи, банки за автобиография, лични връзки. Но най-важната роля играят личните връзки, тъй като бизнес лидерите и топ мениджърите рядко публикуват автобиографиите си. Изследователите често се бъркат с новобранци и има основателна причина. В някои компании изследователят и наемателят са едно и също лице.

В други фирми за набиране на персонал работата е диференцирана. Изследователят търси само кандидати, докато наемателят участва пряко в „бракониерството“на избрания кандидат, за да се премести на нова позиция.

Лични качества

И не се опитвайте да станете изследовател, ако смятате себе си за потвърден интроверт - само ще си губите времето. Изследователят трябва да бъде възможно най-отворен и общителен, лесен и приятен за разговор. Ако искате само да се опитате в тази позиция, тогава няма да имате нужда от други качества. Веднага щом започнете работа, ще се научите да разбирате хората, да виждате важното, да оценявате поне повърхностно професионалните им качества и нищо повече не се изисква от изследовател.

Образование

Позицията на изследовател е преди всичко работа с хора, което означава, че образованието на психолог ще ви бъде от полза. От друга страна, няма да е излишно, ако имате в ръцете си диплома на мениджър или учител. Смята се, че жените са най-подходящи за позицията на изследовател, докато най-добрите наематели са мъжете. Това обаче е простостатистика, полът не играе решаваща роля. Точно като вашето образование. Ето защо, ако се интересувате от подобна работа и видите обява за търсене на изследовател, не се смущавайте от липсата на образование и опит.

Стойността на изследователя в предприятието

Най-често само компании, занимаващи се специално с набиране на персонал и лов на глави, могат да си позволят да имат изследовател в своя персонал. Ако говорим за обикновен отдел за персонал в предприятие, тогава най-често функциите на изследовател се комбинират от служител, който също закрива позиции.

Нека не преувеличаваме значението на изследователя за отдела за човешки ресурси. Този специалист е един вид пешка в хедхънтинга и върши основната груба работа. От тук също може да се направят изводи за евентуалната заплата на изследователя. Не бива да се надявате на висок просперитет, заемайки тази позиция. Изследователят не е специалист от високо ниво и следователно неговата заплата няма да надвишава доходите на среден мениджър - 12-20 хиляди рубли, в зависимост от региона на пребиваване.