Корпоративната организация е Концепцията, структурата и ръководството на корпорация

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

За първи път понятието "корпоративна организация" получава своето значение в началото на миналия век. В развитите страни компаниите и фирмите започнаха да се обединяват в единна система. Към днешна дата се появи такова понятие като "корпоративна култура", което предполага наличието на определени правила и норми. Какво е? Корпоративната организация е сложен и структурен механизъм, за който ще говорим в статията.

Кратка история

Първите асоциации възникват в древен Рим. Създаването на корпоративна организация не е лесно, тъй като в онези дни такива съюзи можеха да се създават само със съгласието на най-висшата власт - сената. След падането на Римската империя корпорациите губят своето значение. Въпреки това през XII век хората започват да се обединяват в групи според своите умения и интереси. Например търговците сключват съюзи със занаятчии. Основната цел на тези организации беше да формират общо производство и да увеличат доходите.

Stora Kopparberget се счита за една от най-старите корпорации. Основната му дейност е в областта на добива на мед в откритите пространства на Швеция. Подобни формации е имало и в Индия. Например Източноиндийската компания. Крал Магнус Ериксон е ключова фигура в развитието на корпоративните съюзи. През XIV век той издава указ за правото да извършва стопанска дейност. В средата на 20-ти век е имало до 7000 такива предприятия.

Определение

Корпорация е обединение на различни предприятия, които извършват съвместна дейност според своите интереси и специализация. За компанията е важно да намери съвестни бизнес партньори, които да донесат взаимна изгода. Например привличане на чуждестранни инвеститори, увеличаване на печалбите, извършване на някаква дейност. Важна цел на корпоративната организация е повишаването на конкурентоспособността на международния пазар. Това допринася за увеличаване на търсенето на продукти.

Характеристики на корпоративните организации

Лица, притежаващи пакети от ценни книжа, се обединяват, за да се координират взаимно в икономическата сфера. Корпоративната организация е акционерно дружество. Всеки член на този съюз има независим правен статут. Управлението и контролът на дейността на една корпоративна организация се осъществява от специално обучени хора - мениджъри. Структурата на сдружението включва управленски, търговски и финансови страни. Едно предприятие може да работи както в една посока, така и в напълно различни посоки. Корпорацията е добре координирана и структурирана система.

Прегледи

В света има три основни типа корпоративни съюзи:

• Обществено. Такива сдружения са отворени. Основната им цел е да привличат чуждестранни инвеститори и да набират капитал.
• Integrated е обединение на промишлени и икономически предприятия. Те сключват споразумение помежду си, според което компанията-майка управлява корпоративната организация.
• Affiliate е сътрудничество на няколко компании.

Има няколко други вида в Съединените американски щати:

• Организации, които са пряко свързани с бизнеса.
• Нестопанските организации са училища, университети, благотворителни фондации и така нататък.

Освен това те са разделени на публични и частни. Първият включва всички общински и държавни съоръжения, а вторият включва предприемачески корпорации.

Функции

Структурата на корпоративната организация, характеристиките не са трудни за разбиране. Този съюз има редица характеристики:

• Първо, акционерно дружество предполага собственост върху ценни книжа, имущество.
• На второ място, цялото управление се осъществява от мениджъри, които са членове на борда на директорите.
• Трето, всяка компания, която е член на корпорацията, има пълна независимост от външни икономически влияния, а също така има законови права.
• Интересите на акционерите може да се различават от управлението на организацията. Въпреки това, техните права и задължения трябва да бъдат посочени в договора.
• По принцип този съюз предполага търговски фокусв по-нататъшна работа.

Принципи на корпоративната организация

Всички парични транзакции на една корпорация трябва да бъдат предмет на определени правила и разпоредби. Има няколко принципа, които помагат за координирането на финансовите връзки.

• Икономическа или индустриална независимост. Този принцип предполага, че всички фирми имат право самостоятелно да контролират дейността си с цел увеличаване на капитала. Основната задача е да се създаде по-нататъшна стратегия за развитие на предприятието, както и да се увеличи търсенето на продукти и услуги на пазара.
• Самофинансиране. Компанията контролира своите приходи и разходи. Основната цел е да увеличите печалбите и да разширите капитала си, да привлечете инвеститори. Организацията координира изцяло своите инвестиции, за да повиши нивото на конкурентоспособност на международния пазар.
• Друг важен фактор е създаването на допълнителни финансови резерви. Те са необходими в случай на криза или други непредвидени обстоятелства.

Управление

Съветът на директорите отговаря за корпорацията. Основната им задача е да разработят стратегия за увеличаване на доходите и активите. Освен това те са длъжни да упражняват контрол върху дейността на фирмите, да защитават правата на акционерите и да подкрепят техните интереси. Важни органи, които също участват в управлението на съюза, са комитетите:

• Инвестиция.
• Компенсирано.
• Одит.

Тези формации са съставени от квалифициранипрофесионалисти, които подобряват работата на цялата корпоративна организация. Главният изпълнителен директор е представител на тази асоциация. Неговите отговорности включват наблюдение на работата на борда на директорите и комисиите, решаване на някои проблеми и проблеми.

Принципи на ръководство

Има също правила в управлението и контрола на асоциацията, които трябва да се спазват:

• Съветът на директорите е длъжен да взема и претегля всички решения, като взема предвид проверената информация за работата на акционерното дружество.
• Лидерството трябва да вземе предвид нуждите на всички членове на организацията.
• Интересите, които гарантират по-нататъшен напредък в дейността на корпорацията, трябва да бъдат поставени над всичко.
• Защитавайте правата на акционерите и получавайте дивиденти от тях.

Мощни корпорации

До края на миналата година известното списание за богати хора "Форбс" представи на света списък с най-влиятелните и скъпи организации в началото на 2019 г. Рейтинг:

• Първо място е за организацията на Apple. Корпорацията произвежда мобилно оборудване, компютри, таблети, лаптопи, телевизори, часовници, слушалки. Неговите продукти се считат за много висококачествени и скъпи в света. Apple е основана през 1976 г. от Стив Джобс. През 2018 г. компанията спечели 183 милиарда долара.
• Второ място спечели китайската петролна корпорация Sinopec. Компанията се занимава с доставка на нефт и газ, както и химически продукти.
• Невъзможно е да не споменем Walmart Internet Association. Основател на компанията е Сам Уолтън. Създадена е в началото на 1962 г. Организацията се занимава с продажба на едро и дребно на различни продукти. Нейната печалба е приблизително 125 милиарда.
• Microsoft е на четвърто място. Компанията е създадена през 1975 г. от един от милиардерите - Бил Гейтс. Тази организация изобретява първия компютърен софтуер в света. Microsoft продължава да функционира и до днес. През 2018 г. нейният доход е 110 милиарда долара.
• Amazon е на пето място. Организацията се занимава с търговия на дребно, както и доставка на продукти чрез своята платформа в Интернет. Корпорацията е родена през 1994 г. благодарение на Джеф Безосон. Amazon има капитал за всички времена от 71 милиарда долара.

руски корпорации

Днес в Русия има и няколко престижни корпоративни организации. Те включват:

• Газпром е създаден през 1989 г. Компанията се занимава с добив на природен газ в недрата на руската почва, както и с доставката му. Приходите на организацията за 2018 г. възлизат на 5 трилиона рубли.
• Роснефт е втората по големина корпорация в Руската федерация. Организацията е специализирана в производството на чист нефт и природен газ. Печалбата варира до 6 трилиона рубли.
• Акционерното дружество "Сургутнефтегаз" е основано през 1977 г. Компанията е на 496 място в глобалния топ 500 на Fortune.
• "Лукойл" е втората корпоративна организация в Русия след "Газпром" по отношение на приходите. Основното направление на компанията е петролът.

Създайте корпорация

Формирането на корпоративна организация е постепенен и сложен процес. Корпорацията е юридическо лице, което може да създава свои собствени банкови сметки, да притежава имущество и да определя данъци. Има няколко стъпки, които трябва да вземете предвид при създаването на такъв съюз:

• На първо място, трябва да изберете име за бъдещата организация. Трябва да е шумно и запомнящо се. Може да използва следните обозначения: Corp., Inc. и така нататък. Името обаче не трябва да се свързва с държавата.
• След това трябва да регистрирате името в държавните агенции.
• След това е необходимо да започне създаването на органи за корпоративно управление, а именно Съвета на директорите. Те ще избират служители, ще контролират цялата работа на компанията, ще търсят нови акционери и инвеститори, ще се занимават с финансови въпроси.
• След това си струва да придобиете всички необходими лицензи и разрешения, които позволяват създаването и функционирането на корпоративна организация.
• Освен това трябва да съставите основния документ на компанията - това е уставът, който ще съдържа цялата важна информация. Например адресът на асоциацията, данните за контакт с борда на директорите и т.н.
• Всички данъци трябва да бъдат платени, когато кандидатствате за регистрация на организация.
• Тогаванеобходимо е да се изготвят правила, според които ще продължи цялата работа на компанията.
• След това си струва да свика борда на директорите и да реши всички важни въпроси, свързани с подбора на служители и функционирането на корпорацията.
• След това трябва да съставите договори с аукционистите.

Каква е разликата между холдингова компания и корпорация?

Някои вярват, че тези две понятия означават едно и също нещо. Между тях обаче има съществена разлика. Какво е това:

• Холдинг е обединяване на компании в единна система. Малките фирми прехвърлят всичките си акции на компанията майка. Дружеството майка упражнява контрол и управление върху дъщерни дружества. Освен това тя създава общи правила и норми за всички структури, решава проблемите и проблемите на фирмите под нейното ръководство.
• Corporation е съюз на аукционистите. Търговските дружества се обединяват, за да извършват дейност в една посока. Създава се борд на директорите, който да наблюдава цялата организация. Всяка фирма в съюза има правен статут и независимост.

Основната разлика е, че холдингът има основна компания, която управлява целия механизъм. Членовете на корпорацията могат самостоятелно да управляват финансите си, както и да извършват дейности.