Заплата. Какво представляват MRO?

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Работещ човек доста често трябва да се справя с концепцията за "минимална заплата". Тази дума звучи от екрани, от радиоприемници, намира се в печатните медии и в интернет. Тази статия ще обсъди какви са минималната работна заплата и заплата. Каква е разликата между тях и как взаимодействат един с друг.

Терминология

За да разберем какви са минималните заплати, нека се обърнем към отворени източници. Това определение се отнася до минималната работна заплата. Посоченото удръжка се прави от работодателя на персонала. До 01.09.2007 г. минималната работна заплата се равняваше на месечната заплата на служител, който няма специална квалификация, но е отработил установената норма на работно време, при условие че работодателят осигурява подходящи условия на труд. Структурата на това плащане не включва такива компоненти: социални, компенсации и поощрителни удръжки. При изплащане на заплати трябваше да се спазва задължително условие. Състои се във факта, че основните заплати, тарифните ставки, използвани в процеса на изчисляване на месечната заплата, специалните ставки, използвани при изчисляване на заплащането за нестандартна работа, не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата. Впоследствие, благодарение напромени във вътрешното законодателство, основните от които са отразени във Федералния закон № 54 от 20.04.2007 г., това условие е изключено от Кодекса на труда.

Влиянието на минималната работна заплата върху базовите ставки

Говорейки за това какво представляват минималните заплати, трябва да се споменат редица важни точки, съдържащи се в законодателството. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, месечната заплата на служителя, при спазване на установените трудови и времеви стандарти, не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата (Кодекс на труда на Руската федерация, част 3, член 133). В този случай чл. 1331, въведен с Федерален закон № 54. Той позволява на съставните образувания на Руската федерация самостоятелно да определят минималния размер на удръжките за труд на тяхна територия. Приетата по този начин минимална работна заплата обаче няма да се прилага за служители, заети във федералната държавна служба. Ето, по принцип каква е минималната работна заплата. 2014 г. започна с увеличение на минималната работна заплата. От 1 януари размерът на трудовото възнаграждение възлиза на 5554 рубли.

Как е минималният набор?

Нека помислим какво е 1 минимална работна заплата и как се одобрява. Установяването на минимална работна заплата в определен субект на Руската федерация за всяка организация е разделено на няколко етапа.

• На първия етап се разработва споразумение от регионално значение за минималния максимално допустим размер на удръжки за заплати по предмета. След това регионалната комисия (тристранна) за регулиране на социално-трудовите отношения разработва и сключва съответно споразумение. Каквоминималната работна заплата по предметите ли е? На първо място, минималният размер на плащане на служител трябва да съответства на социално-икономическите условия и обема на потребителската кошница за конкретен регион. В същото време е важно да се вземат предвид разпоредбите, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация. Според нормите размерът на регионалната минимална работна заплата не трябва да бъде по-нисък от установения на федерално ниво.
• На втория етап упълномощеният представител на органите на съставното образувание на Руската федерация предлага на всички работодатели да се присъединят към разработеното и подписано споразумение..

Задължително е оригиналният текст на договора и предложението да бъдат публикувани в публични източници. Федералният изпълнителен орган въз основа на част 7 от член 1331 от Кодекса на труда също получава съответно уведомление. При разглеждането на това предложение работодателите се ръководят от минималната работна заплата в този субект на Руската федерация. От момента на присъединяване към споразумението, в случай на положителен отговор на предложението и неговото приемане, се установява единна тарифа за региона за удръжки на служителите в съответствие с подписаните документи. След като разберем каква е минималната заплата, нека разгледаме по-отблизо някои от условията на споразумението.

Автоматично се присъединете към публикувано споразумение

Работодатели, извършващи дейност на територията на субекта, не могат да предоставят мотивиран отказ на упълномощения изпълнителен орган на своя субект в срок до 30 дни от датата на публикуване на официалното предложение. В този случай те се считат официалносе присъедини към това споразумение. След това условията на договора подлежат на задължително изпълнение от тях.

Отказ за присъединяване към публикувано споразумение

Работодателят може да избере да не се присъедини към споразумението. Задължително в този случай писменият отказ трябва да бъде придружен от:

• протокол за резултатите от консултации между работодателя и представители на синдикалната организация;
• предлага при ограничения във времето за повишаване на заплатите на персонала до нивото на споменатото споразумение.

В този случай ръководителят на упълномощения орган на съставното образувание на Руската федерация си запазва правото да покани работодателя (или негови представители) заедно с членове на синдикалната организация за провеждане на консултантски дейности. Съгласно част 9 на чл. 1331 от Кодекса на труда на Руската федерация, и двете страни са длъжни да участват в тези консултации.