Застраховане на работници срещу злополуки: характеристики и изисквания

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

В момента застраховката се счита за област, която защитава срещу различни обстоятелства. Услугата се издава за собственост, бизнес, живот. Застраховката срещу злополука на работниците защитава интересите на хората в случай на злополуки и други извънредни ситуации.

Концепция

Дейностите в много области на производството са опасни за хората, така че застраховката на служителите е необходимост. Самият ръководител на производството може да го застрахова като своя собственост. Ако има злополука, служителят или неговите началници получават обезщетение.

Тази услуга ще защити вашите интереси в случай на злополука, водеща до щети на имущество, здраве или живот. Застрахователният сектор функционира въз основа на Федерален закон № 125 от 1 януари 2000 г.

Прегледи

Застраховките за работници срещу производствени злополуки се разделят на:

• задължително;
• доброволно.

Ръководителите на предприятия трябва да осигурят на служителя задължителна застраховка. За да направи това, той подава молба до Фонда за социално осигуряване, който щеплащат редовни вноски. Застрахователно събитие може да бъде не само злополука, но и болести и наранявания, причинени от професията.

Необходима е доброволна застраховка на служителите, за да се коригират пропуските в закона. Ако мениджърът се съгласи да организира такава услуга, това повишава доверието в компанията. За да направите това, трябва да изберете застрахователна компания.

Кой се нуждае от застраховка?

Необходима е задължителна застраховка за защита на социални и материални интереси:

• в случай на увреждане;
• увредено здраве;
• смърт.

Трябва да бъде издаден:

• лица, наети по трудов договор;
• ранени или ранени лица;
• осъден и върши работа.

Социално осигуряване

Социалното осигуряване на работниците в производството е задължително в Русия. Закон № 125 регламентира тази област. Услугата е необходима за тези граждани, които работят на трудов договор, както и за осъдени лица, заети в производството.

FZ застрахователите включват:

1. Руски и чуждестранни компании, опериращи в Русия.
2. Индивидуални предприемачи, които сключват споразумения и договори със служители.

Осигурител е Социалноосигурителният фонд. Бюджетът му се формира благодарение на месечните плащания на работодателя за всеки служител. Вноските се основават на заплата.

В чл. 8 FZ гласи, че средствата се изразходват:

• за обезщетения за инвалидност;
• компенсация за смърт;
• плащане за лечение, закупуване на лекарства, възстановяване.

Доброволна застраховка

Доброволното застраховане живот на служителите се извършва въз основа на нормите, определени в чл. 934 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Условията за сътрудничество се определят от страните по споразумението, сключено между дружеството и гражданина. На служителя се изплаща обезщетение при настъпване на застрахователно събитие. Вноските се плащат от работодателя.

Доброволното осигуряване на служител от работодателя се счита за материална подкрепа в случай на нараняване при изпълнение на задълженията им. Предимството се крие в способността да се определи:

• условия;
• нареждане за депозит;
• правила и суми за изплащане;
• условия на застраховката.

Условия

Когато служителите са застраховани, трябва да разберете кои случаи се считат за застраховани. Това могат да бъдат ситуации:

• временна нетрудоспособност;
• нараняване поради злополука;
• придобиване на инвалидност;
• нараняване, несъвместимо с живота.

Застрахователно събитие е ситуация, когато служител е наранен в служебни превозни средства, докато пътува за работа или се връща у дома. Но нито един от тях:

• самонаранена;
• извършване на незаконни действия;
• самоубийство;
• предизвикване на злополука.

Моралщета не е включена в категорията "застрахователно събитие".

Права и задължения на работодателя като осигурителен гарант

Работодателят и осигуреното лице имат право на:

• получаване на информация от фондацията;
• получаване на документи за проверка на изразходването на средства;
• защита на интереси в съда.

Отговорностите на работодателя включват:

• плащане на средства;
• информиране на фонда за злополуки;
• предупреждение за промяна на обхвата на компанията;
• информиране на служителя за възможността за кандидатстване във фонда;
• възстановявания, ако таксите не са платени.

Навременната застраховка се счита за отговорна област. Осигурява безопасност и необходимите условия на работа на работното място. Освен това намалява броя на злополуките, професионалните заболявания.

Изплащания

Ако служителите са застраховани, тогава плащанията се дължат при настъпване на застрахователно събитие:

• Обезщетение за временна неработоспособност;
• еднократни плащания;
• месечни плащания;
• тестови плащания.

Разходите за рехабилитация включват:

• лечение;
• закупуване на лекарства;
• здравни курортни услуги;
• създаване на протези;
• купуване на транспорт;
• преквалификация;
• тарифа.

Когато служител почине, се предоставя обезщетение на семейството или роднините. Доброволно осигуряване на служителитеорганизацията обикновено включва получаване на безплатни медицински грижи за лечение.

Тарифи и цени

Има 32 застрахователни тарифи, които се различават по вероятността от рискове в производството. Те се избират въз основа на дейността на предприятието. Застрахователните ставки могат да бъдат в рамките на 0,2-8,5%.

Застрахователен фонд

Тази организация осигурява задължителна застраховка срещу злополука на служителите. Тя е тази, която плаща обезщетения на хората. Фондът не може да бъде заменен от друга застрахователна компания. За да получите компенсация или плащане, трябва да представите следните документи:

• доклад за злополука или документ за заболяване;
• документация за средните доходи;
• потвърждение за вида на рехабилитацията;
• потвърждение за официална заетост;
• свидетелство за смърт;
• резултати от прегледа;
• заключение на медицинска и социална експертиза.

Копията са заверени от нотариус. Застраховката се счита за метод за защита на служителя и работодателя. Ако е задължително, намалява броя на произшествията, а също така гарантира, че ще бъде осигурено необходимото обезщетение.

Пенсионно осигуряване

Задължителното пенсионно осигуряване на работниците гарантира защитата на правата на гражданите. Освен това важи и за чужденци, живеещи в Русия. Доброволната застраховка се счита за допълнение към нея, която е по-надеждна защита. Услугата ви позволява да натрупвате средства за формиране на бъдеща пенсия.

Доброволнозастраховка се предлага при поискване. Между страните по сделката се сключва споразумение, което определя размера и принципите за изчисляване на вноските. При такава услуга се очаква прилична пенсия. Доброволното осигуряване се извършва от различни компании. Извънбюджетните средства не са свързани с формирането на средства.

Всеки служител може да избере най-добрите тарифи и услуги. Пенсията се формира за сметка на преведените по договора вноски. Застрахователите контролират пълното и навременно изпълнение на задълженията. Предоставя се отговорност за неизпълнение на условията.

Застрахователи за тази услуга са:

• компании;
• недържавни фондове.

NPF са предприятия с нестопанска цел, които организират доброволно застраховане (член 2 от Федералния закон № 75). Клиент на организацията може да бъде физическо лице. Инвеститор в тази сделка ще бъде застрахованият. Той е този, който превежда средствата.

Сключва се договор между страните. Това е споразумение, съгласно което се изисква изплащане на допълнителни средства за формираните вноски. Ако бенефициентът е физическо лице, тогава могат да бъдат направени следните плащания:

• пенсиониране;
• еднократни ползи;
• суми за обратно изкупуване.

При прекратяване на договора трети страни не могат да претендират за възнаграждение. Задълженията възникват с първото застрахователно събитие. Договорът ще бъде прекратен, ако задълженията на двете страни са изпълнени.

Има няколко разлики между DPS изадължителна застраховка:

• първото е гарантирано от споразумението, а второто от държавата;
• в първия случай е необходимо желание, а вторият е задължително;
• с доброволна услуга можете да избирате тарифи и реда за плащания, а тарифите и данъчната основа за OPS се определят от законодателството;
• с DPS можете сами да изберете компания, а във втория случай средствата се прехвърлят към извънбюджетни фондове;
• бюджетът на НПФ се създава от инвестиции и депозити, а в държавните фондове се създава благодарение на вноски от работодатели;
• при доброволческата услуга е важна схемата на работа, а при задължителната услуга - тарифата и тарифата.

Държавата осигурява задължителна застраховка. Необходимо е да се компенсира лечението на хората, изплащането на пенсии, обезщетения. А доброволното се избира по желание и може да се прилага само за конкретни случаи. И двете услуги са важни, така че трябва да обърнете внимание на всички детайли, когато ги поръчвате.