Работа в Ikea: отзиви на служители, характеристики и условия

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Отзивите за работата в Ikea представляват интерес за много потенциални служители на тази компания. Работни места от тази верига магазини с разнообразни оферти редовно се появяват в голям брой. Преди да вземете решение за един от тях, е важно да разберете какви условия очакват служителите, на какво отношение от страна на властите можете да разчитате. В тази статия ще говорим за характеристиките на работата в Ikea, както и ще дадем обратна връзка от служителите.

Как да стигна до работа?

Отзиви за работата в "Ikea" могат да бъдат намерени доста. Като начало ще ви кажем как да получите тази работа, какви функции могат да се сблъскат служителите.

"Ikea" е мащабна компания, която разполага с цяла мрежа от магазини в 11 големи града на страната. Желаещите да работят в тази престижна фирма първоначално се залавятинтервю с HR мениджър. Това е специалист по човешки ресурси, който трябва да знае, че ценностите на конкретен служител съвпадат с ценностите на компанията като цяло.

Ikea, като всяка голяма корпорация, има свои собствени мотивиращи разработки. По-специално, има ценности, на които всички служители трябва да се придържат. Те включват ентусиазъм, единство, способността да не спирате дотук, желанието да се изправите пред реалността и много други.

HR-мениджърът прави цялостно впечатление за кандидата, интересувайки се от планове за близко бъдеще, цели в живота и стъпките, които човек предприема, за да ги постигне. Също така на тази среща кандидатът може да научи подробно за всички условия и характеристики на предстоящата работа. Например, те включват комуникация на „ти“с мениджъра, отворено пространство, система за награди, базирана на екипни резултати, а не на лични продажби.

Заслужава да се отбележи, че набиращите персонал в компанията се ръководят от единни критерии по целия свят. Следователно повечето служители са сходни по характер. Това се прави, за да може, ако е необходимо, служителите да се опитат не само на различни позиции, но и в различни страни. Например служителите на Ikea от Русия най-често се изпращат в Германия, Франция, САЩ или Южна Корея.

За избор на служители за определени специалности може да се използва център за оценка вместо интервю. Например, той се използва при избора на интериорни дизайнери. В този случай поканете не повече от 10кандидати, които се ръководят от пет или шест настоящи служители на компанията.

Интервю

Вторият етап, през който трябва да премине всеки кандидат, е интервю с непосредствения бъдещ ръководител. В този случай потенциалният служител вече не се проверява за съответствие с ценностите на компанията, а се оценяват неговите общи възгледи и професионални умения.

Накрая, последният етап е интервю с по-висш мениджър, който взема окончателното решение.

След като премине всички тези необходими етапи, кандидатът получава писмо, в което мениджърът описва подробно условията на своята работа, всичко, което ще бъде включено в социалния пакет.

Непосредствено преди да тръгне на работа, всеки служител трябва да премине медицински преглед. В първия работен ден на новодошлия се назначава специален куратор, който му помага да разбере подробностите и характеристиките на работния процес, с работата на специализирани компютърни програми, да се запознае с колегите и, ако е необходимо, да проведе обиколка на офиса.

По правило се наема нов служител за пробен период, след което се изисква просто сертифициране. Състои се от кратък устен изпит с множество въпроси с преподавател.

Функции

Работата в офиса на Ikea има своите особености. Например, в централата в Москва няма концепция за дрескод. Само тези, които провеждат срещи с клиенти, са длъжни да се обличат в бизнес стил, а служителитетърговският етаж в магазина издава специална идентична форма. Между другото, след смяната можете да го дадете безплатно на корпоративно химическо чистене, откъдето го връщате чист и изгладен.

Цялата работа в офиса се основава на открито пространство. В същото време има заседателни зали за срещи с клиенти и специални релакс зони за релакс. Между другото, в последния можете да намерите хоризонтални ленти, дори игрови конзоли.

Официално работният ден на повечето офис служители продължава от 9 до 18 часа. Но всъщност не е стандартизиран.

За хранене компанията разполага с кафенета, където можете да хапнете, да затоплите храна, донесена от вкъщи, и да разговаряте с други служители в неформална обстановка. Има и трапезария, която обикновено се намира на първия етаж на сградата. Гамата от ястия за служителите тук е много разнообразна, така че за една седмица една и съща храна да не стане скучна за тези, които редовно ходят в столовата.

Бонуси и стимули

Както в повечето компании, можете да получите повече от предварително определена заплата в края на месеца, като следвате плана. В допълнение към традиционните бонуси има програми за мотивация на служителите, включително така наречената тринадесета заплата, собствена пенсионна програма, програмата Благодаря!, предназначена за служители, които са работили повече от пет години.

В допълнение, има определени бонуси за вашите собствени. Например, компанията провежда безплатни курсове по английски език, продуктите на Ikea могат да бъдат закупени с 15% отстъпка, но количеството покупки на година е ограничено за всекислужител за предотвратяване на злоупотреба. Но ако правите ремонт у дома или сте решили да актуализирате радикално мебелите в апартамента, тогава при поискване можете да увеличите лимита. Компанията също така се грижи за външния вид и здравето на служителите, като месечно компенсира до 9 000 рубли за фитнес класове.

Корпоративните събития се провеждат два пъти годишно. Това е купон за Нова година и т. нар. Еньовден - празникът на лятното слънцестоене, прието е шведите да го празнуват.

Отзиви на служители

Разговаряхме за основните условия и характеристики на работа в тази компания, които работодателят обещава. Сега нека се съсредоточим върху обратната връзка от служителите за работата в Ikea, които наистина решиха да изградят кариерата си там.

Повечето служители са съгласни, че безспорните плюсове включват пълен социален пакет, платен отпуск по болест и отпуск. Освен това най-често успявате да влезете в млад, амбициозен и добър екип, в който мнозина веднага се сблъскват с внимателно отношение към новодошлите. Опитват се да помогнат, да подкрепят в трудни моменти, да подсказват в случай на грешки или недостатъци. Според отзивите на служителите за работа в Ikea, обичайно е официално да се регистрира служител от първия му официален ден. Ако искате да растете и да имате висока работоспособност, можете да разчитате на висока заплата и перспективи за кариера. Сред отрицателните точки, разбира се, мнозина се оплакват от голямото натоварване и тежкия график, поради което трябва да прекарате почти целия ден на краката си. Нои във всяка компания само тези, които работят добре, могат да разчитат на висока заплата и повишение.

В същото време в някои отзиви на служители за работодателя на Ikea могат да се намерят оплаквания, че трябва да работят 12 часа на смяна в помещения без отопление, в които температурата пада до +14 градуса през зимата. Освен това наблизо са разположени товарни порти, които постоянно се отварят и затварят за следващо товарене и разтоварване. Поради това възникват течения, което наистина подкопава здравето на работниците. Ръководството обаче не отговаря на жалби и жалби. Освен това се провеждат голям брой обучения за начинаещи, които всъщност се оказват напълно безполезни. Някои служители в рецензиите си за Ikea в Русия дори сравняват мотивационните филми, показани на тези срещи, с баптистки проповеди. Основната им цел е да убедят присъстващите, че са щастливи и нямат нужда от нищо.

В същото време наистина евтината и достъпна храна в столовите, която струва чисто символични пари, се превръща в очевидно предимство. Анализирайки плюсовете и минусите на работата в Ikea, можем да заключим, че очевидните предимства включват благоприличие и стабилност, необичайни и богати подаръци за децата на служителите за Нова година. Освен това самите служители са постоянно стимулирани с някои малки, но приятни бонуси. Например карти за подаръци за две и половина хиляди рубли. Дори за тези, които имат доброволно здравно осигуряване, можеподобряване, а също така, ако е необходимо, осигурете отстъпки за деца в здравни лагери, стабилно, макар и малко увеличение на заплатата.

В същото време в рецензиите на служителите за условията в Ikea в Русия постоянно могат да се намерят оплаквания за несправедливото отношение на опитни работници към новодошлите, в буквалния смисъл на думата, тормозът процъфтява в много магазини. Служителите на отдела за персонал по всякакъв възможен начин блокират всяко кариерно развитие дори за талантливи служители, като се грижат само за запазването на собствените си работни места. Така че тази компания е подходяща преди всичко за тези, които се нуждаят от удобна и стабилна работа без претенции за кариерно израстване и висока заплата.

Финансова близост

Що се отнася до обратната връзка за работата на служителите на Ikea в Москва, които са изправени пред финанси, те веднага са изненадани от правилото за забраната за разкриване на всякаква информация за заплатите. Това се отнася за вашите собствени приходи и приходите на другите. По-специално, това правило се отнася за счетоводителите.

Откриват, че в екипа има опитни работници, които получават в пъти повече от останалите. Когато се появят вътрешни позиции, те се стремят да издигнат не най-добрите, а близки сътрудници и сътрудници.

Сред отзивите и оплакванията за работа в Ikea могат да се намерят препратки към неоправдано ниски заплати, когато дори управленският персонал получава само около 60 хиляди рубли на месец веднага след наемането на работа..

Свободни работни места в компанията

Компанията "Ikea" е постоянно задължена да работи доста голям брой служители за различни специалности. Повечето от свободните работни места са отворени в отдел продажби. Редовно набира асистенти по продажбите, администратори на центрове за поддръжка на клиенти, консултанти по дизайн, персонал по мърчандайзинг, служители в корпоративен ресторант и бистро, асистенти по продажбите на нехранителни стоки в склад на самообслужване, касиери през уикенда, мениджъри по продажбите стажанти, плановци на гардероби и кухни, информация и рецепционисти, касиери.

Заслужава да се подчертае, че към подбора на персонал тук се подхожда внимателно и отговорно, независимо каква позиция заема потенциалният кандидат, в кой отдел ще работи. В отзиви за работата в ресторант Ikea служителите признават, че по време на интервюто са били питани и за техните мечти и перспективи, желанието им за кариерно израстване, дори ако са кандидатствали за най-скромната позиция.

Работата в ресторант е доста проста, но физически изтощителна и трудна, защото по-голямата част от времето трябва да прекарвате на крака.

Служителите по продажбите оставят най-много отзиви за работата в Ikea, тъй като това е най-търсената специалност, която има най-голямо текучество на персонал. Много работници се оплакват от големи кражби сред мениджърите и ниски заплати. В същото време няма контрол върху процедурата за възлагане на обществени поръчки.

Можете също така често да се срещате остроотрицателна обратна връзка за работата на монтажниците на мебели в Ikea, така че текучеството на персонала на тази позиция е много голямо. Самите монтажници се оплакват от лошо отношение на висшия персонал, стегнати работни графици, ниски заплати и завишени изисквания.

Офис в Химки

Въпреки факта, че компанията е международна, разбира се, отзивите за работа в Ikea се различават в зависимост от конкретния град, в който се намира даден магазин или офис. В резултат на това условията се подобряват или влошават. Повечето от изброените по-горе примери са свързани с прегледи на работата в Ikea в Москва. За обективност си струва да разгледате няколко представителства в други руски градове, където също работи тази международна компания.

И така, отзивите за работата в "Ikea" в Химки могат да бъдат намерени предимно отрицателни. Служителите се оплакват, че са третирани много лошо от ръководството, а шефовете понякога се оказват напълно неадекватни. Трябва да работите почти всеки ден до късно вечерта и като правило никой не плаща допълнително за извънреден труд.

Има просто колосално количество работа за вършене, особено за начинаещи. Повечето от тях трябва да работят през нощта, опитвайки се да овладеят големи количества нова информация. Трудно е да се работи психологически, тъй като редовно се провеждат срещи на подчинени с ръководителя на конкретен отдел, където той се опитва по всякакъв начинунижавайте служителите си, като оказвате натиск върху най-болните места, така че те да не се движат нагоре по кариерната стълбица сега, а само да се стремят към това в бъдеще.

Наистина има увеличение на заплатата, но е незабележимо, около 3 процента на месец.

Санкт Петербург

Сред отзивите на служителите за работата в Ikea в Санкт Петербург можете да намерите много положителни аспекти, които включват наличието на униформа, така че не е нужно да страдате всеки ден с избора как да облекло за работа, почти безплатна храна, доброволна медицинска застраховка, която включва стоматологични услуги, приятелски настроени колеги от всички възрасти.

Валърс и повечето други служители имат възможността да създават персонализирани графици, за да отговарят на вашето обучение, дори на пълен работен ден, стига да сте готови да пропуснете един или два дни в седмицата.

В същото време има достатъчно отрицателни отзиви от служителите. В отзивите на работодателя Ikea основните оплаквания в Санкт Петербург са свързани с почти пълната липса на финансова мотивация. Често, вместо паричен стимул, те могат просто да издадат значка или диплома дори за значително увеличен обем на продажбите. Затова малко хора имат желание да работят прекалено много, което не може да не се отрази на общата атмосфера в екипа.

Висока натовареност на продавачите, особено в отдели, където има повишено търсене и електронна опашка. На първо място, това са кухни и спални. Уикендите привличат толкова големи потоци от хора, чете специално наемат продавачи през уикенда и касиери, но дори и те не могат да се справят с тях.

Много оплаквания и недоволство са свързани с различни безполезни обучения, които губят неприемливо време. В същото време нивото на заплатата на директора на магазина е сравнимо с официалния доход на служителите от среден ранг, докато съответно за търговците и мениджърите е няколко пъти по-ниско..

Омск

Според прегледите на работата в Ikea в Омск, можем да заключим, че самият магазин и офисът на компанията, разположен в Сибир, са значително по-ниски от столичните си колеги. Освен това тук заплатите са неадекватно ниски.

В такива отдалечени кътчета от централния офис можете лесно да срещнете неспазване на трудовото законодателство, което няма да намерите в Москва, Московска област или Санкт Петербург.

Това се дължи на факта, че ръководството се придържа към принципа, че им е по-лесно да наемат нови служители, за щастие има достатъчно млади и трудолюбиви безработни, отколкото да плащат прилична заплата на съществуващите служители, за да осигурят ги с подходящи условия на работа.

Като цяло, обобщавайки, можем да заключим, че работата в тази международна компания ще подхожда на млади и амбициозни кандидати, които са готови на трудности, за да постигнат по-високи заплати или кариерно израстване. В същото време в крайна сметка всичко ще зависи от това какъв ще бъде екипът, къде ще получите работа.