Междинният е междинен

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Дълго време споровете около две понятия не стихват: „актьорство“. и "врио". Как да пишем и изпълняваме документи правилно? Какви са тези понятия, какво означават? Каква е разликата между изпълняващ длъжността режисьор и действащ директор? На тези и други въпроси ще се отговори в статията.

Какво е междинен?

Доста често има ситуации, когато ръководителят на организация излиза в отпуск и прехвърля задълженията си на някой от служителите. Възниква въпросът: как правилно и правилно да подредите всичко? Факт е, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ясен език относно временното заместване на действащо лице. Първо трябва да разберете какво е междинен.

Vrio е съкращение; означава "временно действащ". Временно представлява допълнителна работа, която ще се извършва от служител на организацията с неговото официално съгласие. По правило това съгласие е заповед, в която служителят оставя своя подпис. Също така си струва да се отбележи, че допълнителните задължения, възложени на служителя, не трябва да надхвърлят работния ден. Това също е регламентирано от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време временният служителполучава заплата - основната му заплата и за действително заеманата длъжност.

Какво е и. о.?

I. относно. е действащото лице. Това може да бъде всеки член на организацията. Назначава се в съответствие със споразумението. По правило позицията и относно. са заети от хора, които могат оптимално и ефективно да изпълняват задълженията на висшестоящите. И за. стават лица като заместник, старши асистент и др.

Завършете позиция и. относно. възможно по няколко начина. Има две основни опции:

• Поръчка за предприятието, когато по правило няма свободно свободно място. Всъщност властите сами се назначават и. o.
• Поръчка след среща на директорите или общо събрание. Тази ситуация е възможна, когато има свободно място. В същото време решението за назначаване на кандидат за поста директор трябва да бъде взето точно един месец предварително.

Vrio и и. o.: основни разлики

Накрая, струва си да помислим за един от най-важните въпроси: каква е разликата между междинен и IO? Разграничаването на тези две понятия е посочено в членове 151 и 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че разпоредбите на тези два члена не са много добре усъвършенствани на практика, което често създава проблеми.

Както беше споменато по-горе, основната разлика между двете разглеждани понятия е начинът на изпълнение на задълженията. Така че, ако действащото лице е лице, което замества шефа, тогава и. относно. е лице, което изпълнява изцяло всички възложени му управленски функции до определенмомент. В същото време и относно. може да заеме мястото на шефа в бъдеще. Актьорството няма такава възможност.

Разбира се, има много други точки, които сочат разликите между понятията. Регулира ги, разбира се, Кодексът на труда на Руската федерация. Какви са тези моменти? Това ще бъде обсъдено допълнително.

Допълнителни разлики между и. относно. и междинен

Често двете разглеждани понятия се позиционират като синоними. Това, разбира се, е фундаментално погрешно. Вероятно си струва да разгледаме по-подробно разликите между междинния и IO. Каква е разликата между тези два термина?

• Отговорности. И за. - човек, който всъщност е преместен на напълно нова работа. Междувременно, временно действащ (изпълнител) може също да комбинира своите командни функции с основната позиция.
• Времева рамка. Временно е лице, което действа точно до момента, в който ръководителят на организацията се върне. Лице и. относно. е длъжен да заема позицията лидер точно докато се намери човек, който най-накрая ще заеме мястото на ръководителя. Често и. относно. той самият става лидер след известно време.
• Свободна позиция. Действащата длъжност е временно назначение в отсъствието на шефа и. относно. - когато изобщо няма лидер.

Така че разликата между и. относно. и vrio не е толкова страхотно. Всичко е за формалностите за правилното попълване на документите.

Кога да използвате междинни и и. o

Важни са въпросните позициидалеч не винаги. Има определени изисквания, според които се назначават действащи и изпълняващи длъжността. относно. Струва си да разгледате кога точно трябва да се използват тези термини.

Временни задължения се прилагат, когато шефът:

• болна;
• отишъл на почивка;
• временно не може да изпълнява задълженията си.

Изпълнението на задължението се прилага, когато:

• позицията на ръководителя е вакантна и човек се търси за тази позиция;
• позицията на ръководител е избираема и известно време определено лице трябва да работи като и. o.

Вероятно е възможно да има други ситуации, в съответствие с които определени лица се назначават на длъжността и. относно. или vrio. Независимо от това, всички горепосочени точки са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, поради което си струваше да ги посочите.

Правилен дизайн на актьорските и и. o

Проблеми с разглежданите концепции често възникват поради неправилния им дизайн. Служителите на различни организации не разбират напълно как точно да попълват формуляри и. относно. и vrio. Как да напишем и изпълним документи за изпълнение на задълженията? Отговорът на този въпрос ще бъде даден по-долу.

Всъщност е доста просто. На първо място всичко зависи от това кой точно е човекът, чиито задължения трябва да се изпълняват. Ако това е например генералният директор, тогава се пише така: "И.д. генерален директор (по-нататък подписан) И. И. Иванов." Един и същнай-много, но с подходящ дизайн, ако позициите на ръководителя, ректора и т.н. се заменят

Пример може да се види на снимката по-долу.

Ако документът е адресиран до чуждестранно лице, тогава "действа" и "иг.". трябва да бъде заменен със съответната нотация. На английски ще изглежда така:

• временен - Временен генерален директор;
• и. относно. - Изпълняващ длъжността генерален директор.

Така че въпросът е как се пише междинно и и. о, оказва се, че е доста просто.

Проблем с дизайна на междинния

След това ще анализираме основната неудобна ситуация, която най-често се случва при кандидатстване за временен период.

Шефът отива в отпуск, назначен е временен. Но изведнъж лидерът внезапно се завръща. Изглежда, че нищо страшно не се случва. Дейността на предприятието не е парализирана, не се прекратява трудовият договор с директора. Но изведнъж се оказва, че макар временно изпълняващият длъжността да е назначен, самият директор е изцяло зависим от общото събрание. Какво да правим с лицето на временното време? Как да го направя правилно? Все пак има корпоративен конфликт. Тази ситуация може да бъде коригирана само в рамките на самото предприятие. Трябва обаче да се вземе предвид един важен момент: задължително е да се посочи в устава на организацията, че изпълняващият длъжността директор трябва да бъде назначен със съгласието на цялото общо събрание, а не само на директора..

В противен случай не би трябвало да има проблеми. Струва си да се отбележи, че смущението от актьорската игра се среща много по-рядко, отколкото при и. относно. Най-вечетова се дължи на факта, че временното изпълнение на задълженията на дадено лице изобщо не означава прекратяване на дейността на самия лидер.

Проблеми с регистрацията и. o

Често възниква следната ситуация: директорът се освобождава или отстранява от длъжност, назначава се лице и. относно. След известно време се оказва, че директорът е възстановен на работа или изобщо не е бил уволнен. Какво да направите в тази ситуация? В този случай ще трябва да повторите цялата процедура отново. Трябва да вземете формуляра (P14001) и да отидете с него при нотариуса. След това трябва да регистрирате всички промени, които са настъпили в банката и данъчната служба. Оказва се, че нищо особено страшно не се случва. Но, разбира се, ще трябва да страдате известно време с документите.

Следващата неудобна ситуация, която може да възникне, е краят на крайните срокове и. о., когато още не е намерено лице на мястото на началника. По принцип няма нищо страшно в подобен инцидент. И банките, и данъчните инспекции тихомълком правят компромис с организацията, като се съгласяват да удължат всички необходими срокове. Въпреки това, винаги трябва да назначавате човек на позицията на лидер своевременно.