2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19
Всеки предприемач, дори и начинаещ, трябва да знае, че човешките ресурси са основният капитал на неговия бизнес. Но как могат да повлияят на успеха на фирмата?
Човешки ресурси е изчерпателно разбираем термин, който характеризира хората, техните способности и възможности, техния принос, работа и потенциал
власт във връзка с търговско или нестопанско предприятие или организация. Каквото и да е оборудването на компанията, колкото и бизнесмен да инвестира в оборудване или стоки, ако няма компетентни работници, които да управляват материалното богатство, тогава няма да има развитие. Всичко може скоро да се разпадне, да рухне, да изчезне. Човешките ресурси са източник на промяна, производителност, печалба в дългосрочен план. Можете да дадете аналогия на изоставено имение. Докато има персонал, жители, гости, мястото живее и генерира приходи. Но ако в него няма нито една душа, дори и най-издръжливите стени ще започнат да се рушат от времето, атмосферните условия, физическите сили.
Никой бизнес не съществува извън хората. човекресурсите са
необходимо условие за развитието на предприятието. Успехът на компанията, а понякога и на цялата индустрия, зависи от това колко компетентно са подбрани и използвани. Системата за управление на човешките ресурси трябва да бъде изградена в съответствие с най-новите постижения в психологията, управлението и познанията за производителността. Всички знаем примери за компании, в които хората не остават дълго. Или ниска заплата, или неудобен работен график, или свадлив и неграмотен мениджър - такива фактори причиняват текучество на персонал. Какво следва? Служителите започват да се отнасят към работата си с презрение и небрежност. За тях е безинтересно и неизгодно да инвестират труд и време в дейността на предприятие, което не ги цени. В резултат на това предприемачът е принуден да харчи значителни средства за намиране и обучение на нов персонал, който (ако използването на човешките ресурси не стане по-смислено и рационално) скоро ще напусне компанията и ще отиде при конкуренти.
Компетентното управление на персонала се основава на уважение към
капацитет и нужди на служителите. Човешките ресурси са нематериален актив, но без него е невъзможно да се разработи и създаде продукт, да се генерира доход. Ако възможностите на хората, работещи в предприятието, се използват разумно, ако техните нужди - например от отдих, обучение, професионално израстване, достойни заплати - са задоволени, можете да разчитате на тяхната лоялност ифирмена отдаденост. Отделяйки времето си за производство, разработване на нови продукти, популяризиране на стоки, човек трябва не само да усеща своята нужда и полезност, но и да не се тревожи за насъщния си хляб, че няма да може да свърже двата края.
Общият рейтинг или репутация на компанията на пазара също зависи от кадровата политика. Нека припомним, че хората не живеят в изолирано пространство, а общуват с приятели, роднини, съседи. Следователно широк кръг от хора ще научат как компанията се отнася към служителите си, дали имат възможност да се развиват професионално, дали смятат работата си за обещаваща. Важно е имиджът на компанията да бъде положителен и в това отношение.
Препоръчано:
Основни методи за управление на човешките ресурси
Развитието на съвременния мениджмънт е невъзможно без признаване на постоянно нарастващата роля на всеки човек в производствените процеси. При сегашните условия, при които технологичните иновации се ускоряват значително, конкуренцията се засилва и икономиката се глобализира, основният ресурс за повишаване на ефективността на една организация са предприемаческите и творчески способности, квалификация и знания на служителите
Управление на човешките ресурси: общи и частни въпроси
Управлението на човешки ресурси, тоест персонал, е истинско изкуство. Разбира се, има специални институции, които преподават тази трудна задача, но все пак, без определени свойства и разбиране на човешката психология, това изглежда доста труден процес
Какво представлява амортизацията на дълготрайни активи и нематериални активи?
Процесът на начисляване на амортизация на дълготрайни активи и нематериални активи е много важен аспект от счетоводството в предприятието. Как да се изчисли амортизацията, решава ръководството на предприятието или предприемачът
Формула на нетните активи в баланса. Как да изчислим нетните активи в баланса: формула. Изчисляване на нетните активи на LLC: формула
Нетните активи са един от ключовите показатели за финансовата и икономическа ефективност на една търговска фирма. Как се извършва това изчисление?
Отчитане на нематериални активи в счетоводството: характеристики, изисквания и класификация
Нематериалните активи на организацията се формират и отчитат в съответствие с приложимото законодателство. Има установена методика, по която юридическите лица отразяват това свойство в счетоводната документация. Има няколко групи нематериални активи. Характеристиките на отчитането на такова имущество, основните норми, установени със закон, ще бъдат разгледани в статията
