Изчисляване на компенсация за забавяне на заплатата. Изплащане на обезщетение

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Всеки работник има право да получава заплата, а работодателят е длъжен да я изплаща. Може да се зарежда под различни системи. Ако ръководителят на предприятието не може да изплати заплати на служителите навреме, те могат да поискат обезщетение. Тази възможност е предвидена в трудовото законодателство. Какво да направите, ако компанията има забавяне на заплатите? Къде да се оплача на служителите? Нека разберем по-нататък.

Уместност на проблема

Неспазването от страна на работодателя на сроковете, определени за изплащане на заплатите на служителите, днес е доста често срещано нарушение на трудовото законодателство. За такова неправомерно поведение работодателят може да бъде подведен под административна, финансова или наказателна отговорност. Кодексът на труда на Руската федерация установява редица изисквания за процедурата за изчисляване на заплатите. По-специално, трябва да се изчислява поне веднъж на всеки 2 седмици. Периодът, в който работниците и служителите получават парично възнаграждение за труда си, е предвиден в колективния трудов договор. Ако бъде нарушено, тогава служителите имат право на обезщетение за забавянето на изплащането на заплатите. В този случай обстоятелствата, при които това се е случило, няма да имат значение. Обезщетение за закъснението се извършва и в случаите, когато то е настъпило не по вина на работодателя. По едно време забавянето на заплатите на държавните служители придоби вълшебни размери в страната. Сега ситуацията се е подобрила донякъде, но все още има забавяния.

Отговорност

Забавянето на изплащането на заплатите се наказва:

1. Глоба, чиято сума може да достигне 50 хиляди рубли.
2. Спиране на предприятието до 3 месеца
3. Дисквалификация на работодателя за 1-3 години.

Последната мярка се прилага при повторно нарушение на условията за изплащане на заплатите.

Подробности за таксуването

Забавянето на заплатите за един месец се изчислява в процент от 1/300 от лихвения процент на Централната банка. По същия начин натрупването се извършва при уволнение, както и при излизане на ваканция. Изчисляването на обезщетението за забавени заплати се извършва за цялата сума, включително авансово плащане и бонус. Възстановяването е необлагаемо. В случай, че денят на получаване е празник или уикенд, трябва да направите начисляване предварително, за да предотвратите допълнителни разходи.

Права на служителите

Ако забавянето на изплащането на заплатите е 2 или повече седмици, служителят може да уведоми писмено управителя, че ще преустанови дейността си до пълното погасяване на дълга. Служителят може също да заведе дело. Както показваВ практиката изискванията на служителите най-често се удовлетворяват, дори ако не е вината на ръководителя за забавяне на заплатите. Размерът на обезщетението се определя със съдебно решение въз основа на трудов договор. След като служител е подал заявление, той има право да не ходи на работа. Въпреки това, след като бъде постановено съдебно решение в негова полза, той е длъжен да продължи професионалната си дейност в предприятието. В противен случай отсъствието му от работа ще се счита за дисциплинарно нарушение. По правило работодателят погасява главния дълг, но не изчислява обезщетение за забавени заплати. Именно това е причината да се обърнете към съда. Ако плащането се забави с повече от 2 месеца, работодателят може да бъде подложен на наказателна отговорност. Това включва глоба до 120 хиляди рубли, както и лишаване от свобода до 7 години.

Изчисляване на компенсация за забавена заплата

Начисляването се извършва по следната формула:

Възстановяване=сума на дълга x (% от лихвения процент на централната банка / 300) x брой дни закъснение.

Можете да използвате и тази схема:

Компенсация=заплата x брой дни x 1/300 x st., където:

• s/n - размер на дълга;
• брой дни - период на забавяне;
• st - процент на рефинансиране.

Примери

Да предположим, че на 20-то число на месеца служител е получил авансово плащане от 5 хиляди рубли. Неговата заплата е 15 хиляди рубли. Служителят е получил заплатата на 23-то число на следващия месец. Съгласно графика срокът за погасяване на дълга е 5-ти. В този случай има забавяне от 18 дни. Изчисляване на обезщетението зазабавянето на заплатата се извършва с помощта на тарифа 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 стр.

Размерът на компенсацията не е толкова голям, но служителят трябва да го получи. Нека разгледаме още един пример. Съгласно колективния трудов договор обезщетението за забавена заплата е 0,06% за всеки ден. Да предположим, че начисляването за юли 2014 г. и получаването на заплата за август са извършени на 17 септември същата година. Размерът на дълга за юли е 30 хиляди рубли, за август - 50 хиляди рубли. Изчисляването се извършва в съответствие с условията:

• 30 хиляди рубли (за юли) - 43 дни (изчислено от 6 август);
• 20 хиляди рубли (авансово плащане за август) - 28 дни (от 21.08 до 17.09);
• 30 хиляди рубли (заплата за август) - 12 дни (от 09/06 до 09/17).

Изчислението ще бъде както следва:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Нюанси на натрупване

Както беше споменато по-горе, в случай на забавени заплати, обезщетението се изчислява по курса на Централната банка. Този минимум може да бъде увеличен при условията на трудовия договор. Първият ден на забава е датата, следваща датата на изплащане на работната заплата по график. Последният - броят на действителното изплащане на дълга. При промяна на курса на централната банка изчислението се извършва отделно за всеки индикатор. Сумата за възстановяване се добавя към заплатата. Служителят може след писмено предизвестие да прекрати дейността си в предприятието. Законът обаче установява случаи, когато служител не може да упражни това право:

1. С въвеждането на спешен случайпровизии.
2. Служител работи в предприятие, което осигурява отбраната на държавата, или в държавна организация.

Забавена заплата: къде да се оплача?

На първо място, трябва да се опитате да разрешите ситуацията по мирен начин. За да направи това, служителят се обръща директно към управителя със заявление за изплащане на обезщетение за закъснението. Ако работодателят пренебрегне жалбата, служителят пише известие, че спира работа. Управителят трябва да подпише копие от уведомлението. Ако той откаже да го направи, уведомлението може да бъде изпратено с препоръчана поща. След като пристигне известието, че работодателят е получил писмото, работата може да бъде преустановена.

Трудовото законодателство в същото време задължава ръководителя на предприятието да заплаща принудителни престои в допълнение към обезщетението за забавени доходи. Начисляването се извършва в съответствие със средната месечна работна заплата. Ако мениджърът изпрати известие за готовността си да изплати дълга, служителят трябва да се върне на работа. Ако не е било възможно да се реши въпросът по мирен начин, служителят има право да се обърне към синдиката с искане за създаване на комисия за решаване на трудовия спор. В него трябва да се включат в равен брой представители на екипа и работодателя. Можете да кандидатствате в синдиката не по-късно от 3 месеца от първия ден на закъснението. KTS трябва да разгледа и регистрира заявлението в десетдневен срок и да уведоми служителя за това. Съгласно решението на комисията ръководителят е длъжен да погаси дълга в 3-дневен срок. Вако работодателят не е съгласен, той може да се обърне към съда.

Инспекция по труда

Служител може да напише заявление до GIT. Необходимо е да посочите информация за себе си, името, адреса на предприятието, пълното име на директора. Текстът на заявлението трябва ясно да посочи същността на проблема, фактите, да посочи размера и срока на дълга. Ако има доказателства за забавяне на плащането, препоръчително е да ги приложите към заявлението. Препоръчително е също така да направите копие от трудовия договор. Заявлението, заедно с приложенията, може да се внесе лично или да се изпрати с препоръчана поща. Прегледът се извършва в рамките на един месец. Ако се установи фактът на нарушение на задълженията, на работодателя ще бъде изпратено уведомление с искане за погасяване на дълга. В този случай служителят има право едностранно да прекрати договора с работодателя.

Отивам на съд

Исковата молба се изпраща до органа с доказателства за работа. Те са: договор и трудова книжка. Гражданския процесуален кодекс установява изисквания за изготвяне на жалба. Ако те не бъдат спазени, съдът може да върне иска на жалбоподателя. При удовлетворяване на изискванията служителят ще получи изпълнителен лист. За главния дълг може да бъде издаден в деня на вземане на решението. Що се отнася до останалата сума, изпълнителният лист ще бъде наличен след влизане в сила на съдебната заповед. Като част от процеса можете също да поискате обезщетение за морални вреди. В случай, че заплатата е начислена, но не е изплатена, служителятима право да обжалва пред магистрат. В този случай производството се извършва по специален ред. След приключване на разглеждането на жалбата се издава съдебно разпореждане. Това е изпълнителен лист, с който служителят отива в FSSP.