Romir Research Holding: отзиви на служители

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Днес трябва да разберем какви отзиви получава "Ромир". И все пак каква организация е това. Всъщност преди наемане на работа е необходимо да се проучи възможно най-много информация за конкретен потенциален работодател. И само служители със собствено мнение могат да посочат предимствата и недостатъците на компанията, за които никой друг няма да разкаже никъде другаде. Какво предлага Ромир на своите служители? Колко добра е една корпорация? Доволни ли са подчинените от работата си в холдинга? Всичко това ще бъде обсъдено по-късно. Ако не вярвате на всичко написано, можете много бързо да се справите с всички предимства и недостатъци на корпорацията. Основното нещо е да се научите да разделяте персонализирани рецензии (всяка компания определено ще ги има) и реални. На какво трябва да обърнат внимание потенциалните служители на Romir?

Описание

Първата стъпка е да разберем за каква компания говорим. Какво прави Ромир? Отзивите показват, че тази корпорация не е нищо повече от изследователски холдинг. Той провежда различни изследвания и изучава нуждата и интереса на купувачите към продукти.

Основнапосоки, в които работи "Ромир":

• пазарно проучване;
• лекарство;
• продажба на дребно;
• изучаване на търсенето на ежедневни стоки;
• media;
• социално-икономически изследвания.

Тази организация непрекъснато набира нови служители за работа. Какво предлага тя на подчинените си? Какви отзиви печели Ромир за дейността си? Всичко това ще бъде обсъдено по-късно.

Оферти на работодателя

Важен момент е проучването на предложения от работодателя. Именно по тях често се оценява почтеността на една корпорация. В крайна сметка, не най-добрите работодатели обещават много и доставят малко. Как стоят нещата в този район при "Ромир"? Обратната връзка от служителите показва, че фирмата има много обещания. И не може да не привлича.

Сред обещанията, които компанията планира да изпълни за своите служители са:

• официална работа;
• социален пакет пълен;
• работете в приятелски екип;
• гъвкаво и удобно работно време;
• професионално и кариерно израстване;
• прилично и навременно заплащане;
• работа в развиваща се компания;
• интересна, разнообразна работа.

Кое е вярно и кое не? Служителите отбелязват, че "Ромир" привлича с обещанията си. Какво всъщност се предлага? Какви са плюсовете и минусите на организацията, която ще трябва да обърне внимание на всички потенциални служители? РазходиТрябва ли изобщо да се свържа с холдинга Romir?

Официална работа

Организацията, според някои отзиви, наистина наема всички свои подчинени официално. С всеки се подписва трудов договор по правилата, установени в Русия. Много служители предоставят тази информация.

Въпреки това, понякога можете да намерите рецензии, показващи, че "Ромир" работи неофициално с някои подчинени. Например с тайни купувачи. В някои ситуации "Ромир" набира работници за 1-2 изхода. В този случай наистина няма официална работа.

Можете да срещнете и не най-добрите мнения на подчинените. Изследователският холдинг "Ромир" не толкова рядко получава отрицателни отзиви по отношение на официалната заетост. Някои служители казват, че дори при постоянни свободни работни места те не сключват официално трудов договор с подчинени. И трябва да работите неформално. Тази информация не е потвърдена с нищо. Следователно не трябва да му се придава голямо значение.

Условия на работа

Отзивите на персонала на "Ромир" (холдинг) печелят много противоречиви. Работата е там, че някои наблягат на отличните условия на работа. Подчинените често трябва да работят в офиси, където има всичко необходимо. Например, мнозина подчертават наличието на кафемашина. Много е удобен за работа в офис.

В същото време някои не по най-добрия начинотговарят на предложените условия на труд. "Ромир" получава отрицателни отзиви за тази функция. Подчертават се "нечовешки условия". Служителите работят в офиси на открито пространство, те нямат лично пространство. Ако вярвате на някои мнения, тогава в клоновете на организацията е тесно, задушно и неудобно. Някои служители казват, че след определено време, прекарано в Ромир, настъпва емоционално и професионално изтощение.

Невъзможно е да се каже точно при какви условия действително работят подчинените. Въпреки това "Ромир" наистина предлага работа в офиси, които според обещанията на работодателя разполагат с всичко необходимо за комфортно изпълнение на работните задължения. Да, всеки служител няма лично пространство. Но това не е толкова голяма работа.

Относно интервюто

Много често LLC "Ромир" получава обратна връзка от своите потенциални и реални служители за интервюто. Мненията не могат да се нарекат еднозначни. По-скоро имат много сарказъм.

Факт е, че някои искрено казват, че мениджърите по набиране на персонал при първата среща с потенциални подчинени говорят за всички характеристики на заетостта. Като цяло интервюто протича в приятелска атмосфера, макар и по шаблон. Ще трябва да отговорите на редица стандартни въпроси, както и да попълните въпросник за кандидатстване. Мениджърите са приятелски настроени, честни, не са арогантни.

Но има отзиви, които показват, че коганабиране на персонал в "Ромир" HR-мениджърите "сядат на ушите". Ето как някои подчинени описват интервюто. Твърди се, че мениджърите рисуват всички въображаеми ползи от заетостта. Но в действителност всичко се оказва малко по-различно. Въпреки това, разкрасяването на реалността е норма за интервюта в почти всички организации. Понякога дори можете да намерите сред рецензиите за Romir, който държи твърдения като „мениджърите са отлични в разговорите“в началото на сътрудничеството.

Относно отговорностите

Какво друго трябва да знае всеки потенциален служител? Изследователският холдинг "Ромир" получава не най-добрите отзиви от служители за разпределението на длъжностните отговорности в някои свободни работни места. Историите се публикуват по различен начин. Например програмист трябва да върши работата на обикновен офис работник или ИТ специалист. Неговите задължения не са предписани, повечето от инструкциите се дават устно. Съответно, не е възможно да се каже със сигурност, че на определена длъжност човек ще изпълнява само служебните си задължения.

Някои от рецензиите подчертават, че няма специфика при изготвянето на техническото задание. Понякога дори не е ясно какво иска "Ромир" от подчинените си. Такива твърдения не са толкова рядкост.

Понякога можете да намерите положителни отзиви за работодателя. Само няколко служители казват, че техните задължения са ясно разписани в трудовия договор. И генерираните задачистана много ясно. Подобни мнения са рядкост. Те изглеждат, според някои отзиви, стереотипни. Именно негативните мнения за разпределението на отговорностите на работното място вдъхват доверие сред населението.

Графика

ООО "Ромир" получава смесени отзиви за предложения работен график. Всяка позиция е различна. Но като цяло служителите наблягат на същите предимства и недостатъци на работните графици.

Мнозина казват, че работата в Romir изисква постоянен извънреден труд. Заетостта във фирма е вечно обработване без заплащане, понякога нередовен работен график. Служителите трябва да работят постоянно, и то много. Някои наричат предлагания график в Ромир изтощаващ тялото. Ако вярвате на отзивите, ще трябва да работите по 12-14 часа на ден. Изключително трудно е.

Само някои от мненията казват, че като цяло работният график в организацията е удобен и гъвкав. Да, понякога трябва да останете на непълен работен ден, но Ромир плаща изцяло извънреден труд.

На какво да вярвам? Статистиката показва, че служителите имат повече оплаквания. Подчинените описват ярко сложността на работата и ужасно съставения работен график. Ето защо негативът предизвиква по-голямо доверие сред кандидатите. Въпреки че нито положителни, нито отрицателни отзиви не се потвърждават от нищо. Всичко това са само думи, които нямат основа за потенциални служители.

колективна

Работата в "Ромир" печели смесени отзиви. Най-веченамират се положителни мнения относно работния екип. Компанията има наистина приятелски настроени хора. Винаги са готови да помогнат, да помогнат и да предложат какво и как да се направи. Особено доволен от работния екип от новодошли.

Въпреки това, някои говорят за липсата на истинска екипна сплотеност. Докато е печеливш, работниците ще подкрепят. Но при най-малката възможност може да се назначи служител. Понякога в "Ромир" има просто недружелюбни служители. Това е нормално.

Като цяло работният екип е доволен. "Ромир" е място, където можете да завържете много нови приятни запознанства. Просто не си струва да се доверявате напълно на работния екип. Трябва да се помни, че няма гаранции, че колегите няма да се настроят в един или друг случай.

Кариерно развитие и развитие

"Ромир" получава смесени отзиви за компанията. Повечето служители казват, че в организацията няма кариерно израстване. Всички перспективи изчезват заедно с официалната работа в компанията. Само на ръководни позиции (а те обикновено са заети) може да се надява на кариерно и професионално развитие. Останалите подчинени ще трябва да работят на местата си без никакви изгледи за повишение. Ромир не е мястото за изграждане на кариера.

Професионалното израстване в организацията е достъпно, но само чрез постоянно изпълнение на определена работа. Няма значителни перспективи и време за саморазвитие вняма организация, наречена "Ромир". Всеки потенциален служител трябва да има това предвид.

Съответно холдингът не е най-добрият начин за изграждане на кариера и професионално израстване. Организацията често се използва като работа от хора, които са готови да бъдат на обикновени позиции през цялото време. Или за трудов стаж. В крайна сметка старшинството в сътрудничество с "Ромир" все още ще бъде.

Печалби

Отзивите на "Ромир" на тайни купувачи и други служители печелят както положителни, така и отрицателни. Много негативност се изразява във връзка с нивото на заплатите на подчинените. Какво казват служителите за печалбите в компанията?

Повечето работници подчертават, че служебната заплата в "Ромир" е малка. Той е твърде нисък. Особено като се има предвид натоварването, което ще бъде предоставено на всички подчинени на работното място. Някои от служителите говорят за натрупания дълг за заработка за няколко месеца в Ромир. Тоест, организацията или плаща пари със закъснение, или изобщо не плаща за работата на служителите. Такива твърдения са много чести.

И само малцина казват, че "Ромир" (холдинг) получава отрицателни отзиви незаслужено. Твърди се, че корпорацията наистина предлага добри заплати, прави плащания навреме. Понякога има леки закъснения, но те не са толкова чести, както казват някои подчинени.

На какво да вярвам? Кандидатите са по-склонни да се доверятотрицателни мнения. Те са по-чести, описват подробно конфликтите с работодателя. А положителните мнения са рядкост и не предоставят никакви подробности за шефа.

Ръководство

Работата в "Ромир" ревюта на негативния план печели за мениджърския екип. Описват го предимно като арогантен и несправедлив. Шефовете в "Ромир" натоварват с работа, прилагат постоянно определени наказания, няма да се получи да се споразумеят за нищо с тях.

"Ромир" (холдинг) рядко получава положителни отзиви от служители за управление. Само малцина казват, че лидерите на организацията просто изискват от подчинените да изпълняват изцяло работните си задължения. Ръководството на "Ромир" е отзивчиво с отговорни служители.

Само, както показва практиката, по-голям интерес представляват отрицателните отзиви. Сега е трудно да си представим организация с добър мениджмънт, която с всичко това забавя приходите на служителите.

Панел

Някои подчинени работят дистанционно. За да направите това, има панел "Romir". Отзивите показват, че този панел не е нищо повече от услуга, която помага за провеждане на изследвания. Той е лесен за използване. И затова служителите говорят положително за работещия изследователски панел "Ромир". Казват, че услугата работи правилно, всичко е ясно в нея. Няма повече подробности.

По правило панелът "Ромир" не получава отрицателни отзиви. От това ли се оплакват някои хоранеразбираема техническа задача. И нищо повече.

Резултати

"Ромир" е много успешна организация, която провежда разнообразни изследвания. Оценява се от клиентите, но като работодател компанията не се представя по най-добрия начин. Мнозинството от подчинените в една или друга степен се оплакват от шефа си. Понякога можете да намерите фрази като „не смейте да идвате тук“или „ужасно място за работа“. Такива твърдения не са необичайни.

Като цяло "Ромир" не е най-лошият работодател. Той има редица недостатъци, но предимствата също не липсват. Не се препоръчва намирането на работа тук за хора, които лесно се уморяват, изложени са на стрес и също така планират да се изкачат по кариерната стълбица.