Наемане на работа на хора с увреждания – колко реалистично е това

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Ако преведете думата "инвалид" от латински, това означава - слаб, неспособен, негоден. Дори в последно време (съветския период) самите инвалиди, техният живот и нужди почти не се споменаваха, сякаш изобщо не съществуваха.

Днес ситуацията много се промени, постепенно започнаха да се създават условия за нормалния живот на тези хора. Сградите на държавни институции, магазини са снабдени с рампа или поне обаждане за обаждане на служител. Имаше закон, осигуряващ работа за хора с увреждания.

Ако вземем например Обединеното кралство, тогава там наемането на работа на лице с увреждания е взето под контрола на социалните служби. Дори няма значение какви физически ограничения има човек. За тежко болни е организирана работа вкъщи, а за работещите извън дома е осигурен специален транспорт. Всичко това се извършва за сметка на държавата.

Заетостта на хора с увреждания в Русия през последните години започна да набира скорост, особено когато стана възможен свободен достъп до Интернет. Днес дори в сайтовете за търсене на работа имараздел "дистанционна работа", има възможност да намерите работа по вашата специалност, например, за водене на сметки на организация.

Дистанционната работа има редица положителни фактори. Най-важното е, че това е работа от вкъщи. За хора, които не могат да се движат самостоятелно, това е много важно. Работата у дома се извършва във време, когато е удобно за човек с увреждания, когато благосъстоянието му позволява. А психологическият момент е много важен, когато човек чувства, че е необходим и полезен на някого.

За съжаление наемането на работа на хора с увреждания (самата процедура) има много трудности и особености. Следователно броят на предприемачите, които са готови да наемат човек с увреждания, не е твърде голям. Работодателят не трябва просто да наеме човек с увреждания да работи, той трябва да му организира работно място, работата не трябва да е тежка, а работният ден трябва да е определен брой часове.

По принцип, според закона, ако броят на служителите в една организация е повече от 100 души, тогава има квота за работни места за хора с увреждания. Заетостта на хората с увреждания е определен процент от средния брой заети, но не трябва да бъде по-малко от 2%. За Москва тази квота е 4%.

Законодателната заетост на хора с увреждания предвижда следните задължения за работодателя:

- разпределете или създайте необходимия брой работни места за хора с увреждания;

- създаване на необходимите условия за работа, по индивидуална програмарехабилитация (IPR), за всяко лице с увреждания;

- своевременно предоставяне на информация, която е необходима за организиране на заетостта на хора с увреждания.

Ако на лице е отказана работа само защото е инвалид, то това е пряко нарушение на закона, което води до административна глоба, наложена на длъжностни лица. Такава глоба не може да бъде наложена на тези работодатели, които докажат, че не са наели човек с увреждания единствено поради несъответствието между неговите бизнес качества.

Работата за хора с увреждания в Москва и други големи градове е по-реална, отколкото в малък град или областен център. Например в Москва е създаден фризьорски салон, където работят майстори с увреден слух. Да, и с домашната работа там нещата са по-лесни, необходимите части се доставят с куриер и готовият продукт се взема от него. За хората с увреждания, живеещи някъде в пустошта, най-добрият вариант е да работят дистанционно чрез интернет или с руска поща.