Отстраняването от работа е задължение

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Често, за да върши работата си, човек трябва да отговаря на редица условия, определени от трудовото законодателство. В противен случай е необходимо отстраняване от работа. Тази процедура е възможна само в определени от закона случаи, това не е право на работодателя, а негово задължение.

По-специално, въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, отстраняването от работа трябва да настъпи в случаите, когато:

- служителят не е преминал задължителен психиатричен преглед или медицински преглед;

- лекарят установи, че работникът не може да изпълнява работата си по медицински причини;

- служителят е дошъл на работното място в състояние на опиянение (наркотици, алкохол, токсичен);

- лицето не е издържало теста за умения и знания, както и обучение по охрана на труда;

- на служителя е отнето правото да управлява автомобил, да носи оръжие и други подобни, докато той не може да бъде преместван на други работни места или да изпълнява трудовата си функция;

- това се изисква от различни надзорни органи или лица, упълномощени от закона;

- има други пречки за работа,определено от приложимото законодателство.

Суспендирането се извършва за период до отстраняване на причините, поради които е възникнало. Трябва да се поръча. Ако отстраняването от работа е настъпило поради факта, че човек е бил в състояние на опиянение, той може да бъде допуснат да работи само след като състоянието му се нормализира. В случай на лишаване от специално право - до възстановяване на правото. По правило издаването на заповед трябва да бъде предшествано от документ, който показва, че служителят трябва да бъде отстранен от работа. В него трябва да се посочат причините, поради които е необходимо отстраняването от работа. Това е особено важно, когато може да се направи само при определени условия. Например, когато човек не иска да бъде преместен на друга работа, която не му е забранено да изпълнява поради здравословното си състояние.

Ако отстраняването на служител от работа настъпи при неспазване на процедурни въпроси, това може да се превърне в негативни последици за работодателя, особено при съдебни спорове. Съдът може да обезсили заповедта и да задължи работодателя да заплати принудителното отсъствие. В повечето случаи, когато служителят е отстранен от работа, заплатата не се начислява. Изключение правят случаите, когато не е успял да премине тест за знания и обучение по охрана на труда или задължителен медицински преглед. В този случай срокът за спиране се заплаща по същия начин, по който се заплаща престой (по вина на работодателя, порадипричини извън контрола на страните). Трябва да се разбере, че отстраняването от работа не е освобождаване на служител от работа, което е гаранция, която гарантира запазването на доходите и работното му място. Случаите на освобождаване от работа също са предвидени от закона, но могат да бъдат допълнени с колективен трудов договор или местен акт на организацията.