PEK LLC: отзиви на служители на транспортната компания

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Изборът на работодател не е лесна стъпка. Много хора прекарват много време и старателно изучават каква е конкретната компания, преди да кандидатстват за интервю. Това е съвсем логично - не искате да си сътрудничите твърде много с безскрупулен шеф. След това трябва да разберете какви условия за работниците предлага организация, наречена "PEC". Обратната връзка от служителите за работодателя ще помогне да се разбере доколко компанията е съвестна. Може би именно тук един гражданин ще може да изгради истинска кариера. Или, напротив, по-добре е да избягвате този работодател? Многобройни отзиви ще ви помогнат да отговорите. Понякога те могат да си противоречат - това е нормално. В крайна сметка всеки има свое виждане за ситуацията. И така, на какво трябва да обърнат внимание кандидатите, които решат да проведат интервю в PEK?

Описание

Първо трябва да разберете каква е тази организация. Важен момент за някои работници е обхватът на заетостта на конкретен работодател.

Компанията PEK получава обратна връзка от служителите като компания, която предоставялогистични и спедиторски услуги. Просто казано, това е услуга за доставка, която работи в Русия. Доста голям и популярен. Тя непрекъснато се развива, така че "ПЕК" винаги търси нови служители. Но дали си струва сътрудничеството?

Свободни работни места

За да отговорите точно, трябва да обърнете внимание на много нюанси и характеристики на корпорацията. Например за работни места. LLC "Първа експедиционна компания" ("PEC") получава смесени отзиви от служители в тази област.

Въпросът е, че има много свободни места. Само сега има малко лидерски позиции, почти невъзможно е да ги намерите. Работодателят набира основно вторичен, обикновен персонал. Най-често това е:

• пренасочващи шофьори;
• товарачи;
• офис работници;
• оператори в кол центрове;
• складови работници;
• куриери.

Оказва се, че първоначално е много проблематично да получите мениджърска позиция тук. Всеки трябва да помни това. Малък недостатък, но отблъсква някои кандидати. По-специално тези, които искат незабавно да получат добра лидерска позиция.

Оферти на работодателя

"PEK" получава положителни отзиви от служители за обещанията си към персонала. Транспортната фирма привлича с примамливи оферти, които ще бъдат гарантирани за всички след назначаване на работа. Този подход се използва от всички работодатели. Само че не всеки е готов да изпълни всичките си обещания.

Първоначално PEK предлага:

• официална работа;
• социални гаранции;
• безплатно образование;
• гъвкав и удобен работен график;
• приятелски екип;
• осигуряване на официален транспорт;
• кариера и професионално израстване;
• прилични, високи заплати.

Кое от това е вярно и кое не? Спазват ли се обещанията от работодателя? LLC "PEK" прегледи на служителите печели различни. Какво може да се разбере от тях относно почтеността на този работодател?

Framework

Например, една корпорация наистина предлага на всички свои подчинени изключително официална работа. С персонала се сключва трудов договор в няколко екземпляра. Отбелязва се, че това не става веднага. Първо, всеки кандидат трябва да премине интервю и обучение. Само след тази официална регистрация е възможна.

Вярно, някои отзиви противоречат на подобни твърдения. Анекдотични мнения показват, че PEK приветства неофициалната работа. Но такива думи не се потвърждават с нищо и са изключително редки. Затова не им се вярва твърде много.

Наистина, известно време ще трябва да работите без официална регистрация. Както вече споменахме, периодът на обучение не свързва кандидата и работодателя с трудово правоотношение. Но в същото време подчиненият ще изпълнява всички стандартни работни задължения на длъжностно лицеработник. Нормална поява. След обучение, ако кандидатът има желание, можете да продължите по-нататъшно сътрудничество по трудов договор. В противен случай работата в "СИК" няма да работи. Неформалната заетост не е добре дошла тук.

Интервю

"PEK" също получава положителни отзиви от служители за интервюто. Мнозина казват, че като цяло са доволни от този процес. Преминаването на интервюто е много лесно, няма трудни тестове.

Процесът не продължава дълго, но първата среща на кандидата с потенциален работодател се провежда в приятелска, спокойна атмосфера. Няма напрежение или дискомфорт. Мениджърът по набиране на персонал говори за предстоящите задължения и ползите от наемането на работа в компанията. Те се обаждат бързо след интервюто, предлага се да започне обучението почти веднага. Няма специални оплаквания в тази област.

Разпределение по държави

Друг момент, който радва кандидатите и служителите на "PEK", е разпространението на организацията в Русия. Работата е там, че тази транспортна фирма е една от най-големите в страната. Неговите клонове могат да бъдат намерени в почти всеки град на Руската федерация. Съответно, заетостта е възможна почти навсякъде. Това ме радва. Не е необходимо да се местите от родния си град за работа, например.

Отбелязва се също, че работата в "СИК" отзиви от служителитеполучава положителен тип за това, че населението е уверено в почтеността на работодателя. По-точно хората знаят, че говорим за истинска транспортна компания, а не за измамници. Работата наистина се предлага на всички кандидати. Няма измама. С изключение на това, че някои обещания не се изпълняват напълно от властите.

Автомобилен парк

Auto "PEC" получава смесени отзиви от служители. Шофьорите с удоволствие предоставят служебни превозни средства от работодателя. Само за него се установява строг контрол. И следователно не можете да използвате превозни средства за собствени цели - пробегът се проверява внимателно. Това разстройва някои работници, но не твърде много. Не чак толкова безотговорно.

PEK флотът се актуализира от време на време. За превозните средства, както вече споменахме, е установен внимателен контрол. Ремонтите и техническите прегледи се извършват бързо и за сметка на работодателя. Разходите за бензин също се поемат от властите. Както казват някои шофьори, всичко това е индикатор за добросъвестността на работодателя.

Работен график

И какво можете да чуете за работния график? Този нюанс на много кандидати е не по-малко заинтересован от всички други обещания. Колко трябва да работиш? Графикът гъвкав и удобен ли е?

Не наистина. Отзивите на служителите на "PEC" (транспортна компания) не печелят най-доброто за тази функция. Отбелязва се, че първоначално на служителя ще бъдат предложени обичайните условия на работа и график на смени. Работен ден около 8-10 часав зависимост от свободното място и споразумение), всичко е предписано в трудовия договор. И първия път след работа графикът наистина ще бъде спазен.

Но тогава трябва да работите повече. Мнозина отбелязват, че на някои позиции често е необходимо да останете извънредно. Освен това допълнителната работа не се заплаща по никакъв начин и не се възнаграждава. По правило такива искове възникват от служители в офиса. Понякога трябва да работите по 12-14 часа на ден. Но като цяло това са проблеми на всички услуги за доставка и транспорт. Но хамалите завършват работата си, когато трябва.

Уикендите се предлагат според договорения график. Само малцина казват, че почивката не е достатъчна. Наистина, в работните дни наистина трябва да работите усилено.

Напредък в кариерата

Градът, в който не са останали най-добрите мнения за ПЕК, е Нижни Новгород. Обратната връзка от служителите показва, че в тази организация няма кариерно израстване. Такива изявления обаче могат да се намерят във всеки град, където има поне един клон на транспортната компания.

Повечето подчинени се оплакват, че в организацията няма израстване в кариерата. На някои позиции можете да се придвижите малко нагоре по кариерната стълбица, но не значително. Например, вземете титлата старши мениджър или оператор. В допълнение към повишената отговорност, в ПЕК няма бонуси и предимства в тази ситуация. Съответно "PEC" не е подходящтези, които се грижат за кариерното развитие.

Професионално израстване

Но организацията е подходяща за професионално израстване и развитие. "PEK" получава положителни отзиви от служителите за това, че компанията предлага много възможности за развитие на собствените си умения. Всеки ден подчинените си вършат работата, трупат безценен трудов опит и усъвършенстват уменията си в една или друга област.

Незначително, но все пак плюс. Някои работодатели изобщо не позволяват развитие в никаква степен. Следователно възможността за малък професионален растеж често се подчертава от PEK LLC. Когато проучвате работодател, всеки детайл е от значение, дори и на пръв поглед незначителните.

колективна

Организацията също получава предимно положителни отзиви за работната сила. Служителите подчертават, че ще трябва да работят в ПЕК с отзивчив, открит и приятелски настроен персонал. На новодошлите се помага да свикнат с новото работно място. Няма конкуренция или друг негатив. Понякога се случват конфликти, но те могат да бъдат разрешени бързо. В същото време ПЕК не се намесва в делата на подчинените.

Въпреки че екипът зависи от това къде точно работи този или онзи човек. Далеч не навсякъде "PEK" получава положителни отзиви от служители за колеги. В някои региони има далеч от най-дружелюбния персонал. За щастие има много малко такива оплаквания. Следователно, вероятността да работите в приятелски екип, който винаги ще дойде на помощ, ще ви подкрепи и ще ви каже повече.

Някои от работниците подчертават, че ПЕК е място за нови запознанства. Ако работният екип и корпоративната етика са важни, тогава тази транспортна компания е 100% подходяща.

Печалби

Какво друго получава от служителите на компанията, наречена PEK? Москва е град на възможности и перспективи за печалба. Много хора идват тук, за да се издигнат по кариерната стълбица, както и да печелят пари. Само "PEC" не е твърде подходящ за тази идея. Не непременно в Москва, но в Русия като цяло.

Въпросът е, че много хора се оплакват от ниските заплати в компанията. И във всички обикновени позиции. Официалната заплата е малка.

Съответно, "PEC" не е много подходящ за печелене на пари. Тук можете да получите пари, компанията наистина изплаща заплатите без забавяне. Но в същото време заплатите не са сравними с натоварването. Следователно има много негативност към PEK от служителите. Те подчертават, че на ръководни позиции могат да се правят добри печалби. Тази ситуация обаче присъства навсякъде на пазара на труда.

Шефове

Изразява се много негативност към изследваната транспортна компания по отношение на управлението. Например градът, в който PEK получава далеч от най-добрите мнения, е Курск. Отзивите на служителите показват, че тук работят прекалено взискателни шефове. Подобни мнения обаче се изразяват срещу ПЕК и в други региони на страната.

Много хора подчертават, че ръководството на организацията често глобява, наказва, натоварва служителите с работа.

В същото време отделните мнения казват, че властите в PEK просто изискват дисциплина от служителите. Да, тук има сериозна система от наказания, но само съвестното отношение към работата си е достатъчно, за да не се сблъскате със значително намаляване на приходите поради удръжки.

Социални гаранции

Работата в PEK получава смесени отзиви от служители. Мнозина подчертават, че получаването на социални гаранции не е лесен процес. Те се предоставят, но не веднага. И понякога трябва да се борите за отпуск или отпуск по болест.

Всичко това са често срещани явления за днешните работодатели. Те се наблюдават при почти всеки шеф. Поради някои негативни отзиви, PEK е в черния списък на работодателите. Просто си струва да се има предвид, че изследваната транспортна компания е истинска компания, която предлага определени и прозрачни условия на работа. Да, има своите недостатъци. Но всеки кандидат трябва сам да направи окончателните заключения за целостта на корпорацията.