Защо са необходими синдикатите и каква е тяхната роля

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Има много противоречиви мнения за синдиката относно неговата мисия и задачи. Някои изобщо не разбират стойността му, смятайки тези организации за безполезни в действителност, безполезни. Може да се окаже, че някои синдикати не оправдават очакванията, но в тази статия ще разкрием истинските цели и ще разберем защо са необходими синдикатите.

Ролята на синдиката в обществото

Синдикатът е сдружение на членове на професионални организации за решаване на общи вътрешни проблеми. Не е тайна, че за мнозина това е просто избледняла асоциация с издаването на синдикални ваучери за санаториуми и други приятни бонуси. Истинската цел е да се защитят правата на работната сила, по-точно на работниците и да се подкрепят техните интереси.

Има много синдикати. За да станете член на сдружението, трябва да напишете 2 заявления за членство. Единият се пише за синдикалния комитет, другият се изпраща в счетоводството. Съдържанието му трябва да уведомява за събирането на членски внос.вноски. Освен това, след разглеждане на всички заявления, се взема решение за приемане на служителя в организацията.

Ако във вашето собствено предприятие няма синдикат, служителите сами могат да го създадат. За да направите това, трябва да се съберат поне 3 души с инициативата.

Ролята на синдиката е да защитава правата на своя екип в случай на спорове, трудови нарушения и разногласия. Ако служител има проблеми с управлението, той може спокойно да се обърне за помощ към синдиката, където по-опитните ще разберат ситуацията, ще поемат ролята на защита и ще се опитат да защитят позицията на служителя относно законните права на своята организация.

По този начин социалната роля на синдиката е да решава следните проблеми:

• определяне на режима на работа;
• анализ на социални проблеми;
• пенсия;
• заплати на работещото население;
• сигурност на работния процес;
• наказания и нарушения;
• безопасност на труда.

Функции и задачи

За да разберем ясно защо е необходим синдикат, нека дефинираме основните му функции на работа:

1. Подобрява условията на труд и заплащането.
2. Взаимодейства с висши органи.
3. Защитава интересите на работниците.
4. Наблюдава спазването на закона между лидера и подчинения.

Не е рядкост, когато политиката на синдиката е насочена към културно-образователния процес на членовете му в духа на патриотизъм.

Синдикатът има право да извършва дейността си във връзка с:

• участие в обсъжданията на нови законопроекти, предложени от властите;
• участие в управлението на държавни структури, създадени чрез финансов членски внос;
• създават свои собствени инструменти за контрол на условията на работа;
• създаване на колективни трудови договори;
• договаряне;
• защита на членовете на съюза;
• организиране на митинги и срещи;
• изявление на техните искове въз основа на интересите на служителите;
• привличане на вниманието на мениджърите към нарушения на правата.

При уволнение на служител се взема предвид мнението на синдиката и се съгласува с работодателя. Като се имат предвид причините за уволнение, синдикатът може да повлияе по най-добрия възможен начин върху бъдещата съдба на работника или служителя в трудовата дейност. Възможността за защита на правата на синдикален член има добри шансове, но само ако служителят не е нарушил правилата на трудовия договор и ако това не включва съкращения.

Функциите се основават на Федералния закон на Руската федерация „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“. На синдикалните организации се разрешава също да притежават поземлени имоти, сгради, спортни и здравни комплекси, както и да притежават собствена собственост.

Роля на пазара на труда

Ролята на синдикатите на пазара на труда е изключително важна. Тяхната дейност изпълнява съществени задачи в живота на работещите структури. Например, той е отговорен за растежа на заплатите и подобряването на условията на труд, което е много важно за развитието на работната връзка и сфинансовата страна засяга пазарната икономика.

В конкурентния пазар на труда обаче синдикатите се възприемат по два начина. Някои от тях активно увеличават търсенето на работна ръка, правейки я по-ефективна и висококачествена, докато други са насочени към ограничаване на предлагането на трудова дейност.

Ограничаване на офертите - резултат от дейността на сдруженията за включване на тази специалност в списъка на лицензираните професии. Тази практика е широко разпространена в развитите страни. Може също да е свързано с намалено работно време, минимизиране на количеството работа, ограничаване на имиграцията на чуждестранни работници, минимални заплати и т.н.

Чартър

Основните организационни правила са формирани в Устава на синдиката. Списъкът с условни елементи, от които се състои, е по-долу.

1. Име, цел, функции, задачи на организацията.
2. Групи и подразделения, към които принадлежат членовете на съюза.
3. Правила за промени в Хартата и друга документация.
4. Съюзно членство.
5. Изисквания към синдикалните членове, права и задължения.
6. Организационни въпроси, отговорни за дейността на сдружението.
7. Източници на финансиране.
8. Такси за членство.
9. Правила за управление на синдикалната собственост.

За държавна регистрация трябва да предоставите Устава, оригиналния документ за решението на конгреса на синдикалната асоциация, решението за одобряване на Устава и списъка на желаещите да се присъединят към синдиката.

При представяне на този пакет документи на изпълнителната власторгани организацията е регистрирана като юридическо лице.

Независим синдикат

В частни организации има синдикати, които нямат нищо общо с държавните органи. Дейността им се осъществява независимо от други обществени структури. Именно тези асоциации се наричат независими синдикати.

Разработването на устава и друга документация се извършва самостоятелно, както и провеждането на основната дейност със собствени цели и принципи на работа. Синдикалните членове сами избират ръководния орган и организират събрания, конференции и т.н. Те имат право да си сътрудничат с други асоциации, включително чуждестранни.

права на съюза

Ставайки пълноправен член на синдиката, служителят получава специални привилегии:

• безплатна правна помощ в случай на трудови спорове;
• използване на корпоративни предимства;
• закупуване на ваучери за санаториуми и пансиони;
• призоваване към собствената си подкрепа на други членове на синдиката в случай на несправедливо решение на ръководството по отношение на него;
• включване на синдиката в решаването на въпроси, свързани с условията на труд или заплащането;
• професионално развитие чрез участие в синдикат;
• застраховка за възможни наранявания, свързани с работата.

Всички тези привилегии, които не се ползват от хора, които не са членове на синдиката, отговарят и на въпроса защо е необходим съюз. Кой ще се възползва от това?

Какво есъюзна карта

Той има редица предимства, които са описани по-горе. Но на първо място, това е основното потвърждение, че служителят е член на синдиката. Освен това той налага определени задължения, които трябва да се спазват от всички членове на сдружението.

1. Спазвайте правилата на Устава и всички придружаващи го разпоредби.
2. Плащайте месечни членски такси.
3. Силно подкрепяйте синдикалните дейности.
4. Участвайте в живота на колектива и подкрепяйте колективните действия.
5. Посещавайте срещи и събития.
6. Не нарушавайте правилата на Хартата.
7. Не наранявайте организацията и членовете на екипа.
8. Лично допринасяйте за реализирането на всички колективни идеи и цели.
9. Не губете своята синдикална карта.

Съюзен билет

Всички членове на синдиката, като правило, получават различни ваучери за почивка. По принцип те не получават безплатно, а с малък процент отстъпка от 15 до 50%. За да получите билет, първо трябва да влезете в синдиката и след това да използвате неговите привилегии за членове.

Обикновено, когато назрява възможността за почивка или здравно пътуване на служителите, самата синдикална организация прави предложение на всеки. Но има шанс синдикален билет за санаториум да бъде издаден при лично обжалване и заявление. След плащане билетът се издава в регионалната организация. Трябва обаче да знаете, че курортът може да отменирезервация по някаква независима причина, председателят на съюза ще бъде отговорен за тази точка.

Недостатъци на синдикалното движение

Решението за присъединяване към съюз е доброволно. Никой не може законно да принуди лице да се присъедини. Членството има много предимства, но какви са минусите, които може да очаква един член?

1. Такса за членство. Някои смятат, че единственият недостатък е, че при присъединяване, участникът е длъжен да плаща месечен членски внос. В същото време има мнение, че има малка реална полза от такава организация. Трябва да се отбележи, че тук има смисъл да се преразгледат всички предимства и недостатъци на този синдикат. Самите организации често се различават по своята структура и провеждане на дейности и не всички, за съжаление, имат съвестна политика.
2. Някои частни синдикати не са в състояние да решат проблема и да защитят работника. Особено ако делото отиде в съда, човек не може да бъде сигурен в компетентността на тези, които ще защитават интересите.
3. Налагането на правила. Често работниците обвиняват синдикатите, че тяхната позиция и харти са изградени по предложение на определени органи и изпълняват техните указания, преследвайки егоистични цели.
4. Някои синдикати не гарантират ясно дейността си.

Функциите на синдикатите, целите на организацията трябва да се вземат предвид от присъединилите се към нея.

Заключение

Затова разбрахме защо са необходими синдикати. Те се изискват както от служителите, така и от работодателите, тъй като решават много организационни въпроси. Функциите на Съюза оправдават интересаи двете страни в своята дейност, но, за съжаление, не всички съвременни сдружения действително могат да окажат очакваната помощ и да изпълнят основната си социална роля.