Специалност "Управление на организацията": кой може да работи?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Всяка година хиляди специалисти завършват висши учебни заведения, които след това безнадеждно се опитват да си намерят работа, която да отговаря на дипломата им. Ако в старите дни този проблем беше лесно решен чрез държавно разпределение и младите служители трябваше да работят усилено и стриктно да следват инструкциите на наставника, сега ситуацията се промени коренно. Човек самостоятелно решава съдбата си, включително кариерата си. Ето защо е изключително важно при постъпване в университет сериозно да подхождате към избора на факултет и профил на обучение, за да имате представа в каква посока впоследствие да търсите работа.

Какво означава управление?

Мениджмънт е доста нова дума в ежедневието сред сънародниците, но бързо придоби популярност. След като отворите вестник или уебсайт с описание на необходимите специалисти, винаги можете да забележите, че компаниите се нуждаят от мениджъри. Нека се опитаме да разберем какво означава това понятие и кой може да работиспециалност "мениджмънт на организация".

Човек, който никога не се сблъсква с това понятие, често си мисли, че това означава управление. По някакъв начин е така, защото понятието „мениджмънт“идва от латинското manus (ръка), което е отразено в английския глагол to management – „да водя“. Въпреки това, управлението е по-широко понятие, което предполага възможността за управление на всякакви системи, включително автоматични, докато управлението е изкуството да се създава продукт с ръцете на други хора. Това означава, че мениджърът е човек, който управлява хора и в същото време притежава лидерски качества.

Управление на организацията. Какво можете да направите с този специалитет?

Борсите на труда са препълнени от заявки за интелигентни мениджъри. Това се дължи на развитието на вътрешния бизнес.

Всеки лидер разбира колко е важно една компания да има квалифициран персонал, така че всяко подразделение да се ръководи от изключителен лидер, който може да увеличи печалбата от търговията на организацията. Това е възможно в два случая: когато мениджърът е избрал правилно своя житейски път и неговите лични качества са напълно съобразени с профила на длъжността и когато знае как правилно да разпределя ресурсите на компанията..

Перспективата да управлявате компания или да бъдете ръководител на отдел кара много студенти и техните родители да изберат специалността "мениджмънт на организация". „Кой може да работи в реалността с тази професия?“- въпрос, който трябва да се зададепърво кандидатите. Най-интересното е, че няма еднозначен отговор на този въпрос. Бизнес средата се променя непрекъснато, което означава, че може да се наложи студентите да придобият нови компетенции в края на своя петгодишен срок на обучение, които първоначално не са били предвидени в техния профил на длъжността.

В момента в научната литература има дефиниции, които предполагат, че организацията на управление в предприятието е управленска област, насочена към планиране на дейността на компанията, система стъпка по стъпка за осигуряване на нейната жизнена дейност, контрол върху функционирането на отделните звена и умело разпределение на временни, трудови, информационни и материални ресурси.

Управителят и собственикът на компанията - каква е разликата?

Вътрешният бизнес не винаги е в крак с чуждите иновации, така че много често има объркване в тълкуването на определени понятия. Професията мениджър дойде у нас от Запад и бързо обхвана всички сегменти на пазара, но за мнозина все още остава загадка: каква е разликата между собственика на предприятието и мениджъра, ако и двамата са, по дефиниция, вземащи решения. Всъщност няма разлика между тези предмети. Техните отговорности включват един и същ списък със задачи, но те са разделени от разлика в нивото на правомощия. С други думи, мениджърът е нает служител, който е призван да управлява умело организация, докато нейният собственик е човек, който е инвестирал свои собствени средства.средства за неговото развитие, но не непременно органът на управление. Въпреки това, както показва опитът на чуждестранните компании, всеки собственик на фирма трябва да бъде априори добър мениджър.

Отговорности на мениджър

Системата за управление на една организация предполага, че всяка компания има функционални звена, които трябва да се ръководят от вземащ решения. На практика мениджърът най-често действа като среден мениджър, чиито непосредствени отговорности включват:

• планиране и изпълнение на мерки за модернизиране на работата на предприятието;
• пълен анализ на компанията;
• широк контрол върху изпълнението на задачите, възложени на персонала;
• мотивирайте служителите, създайте благоприятен климат в екипа.

Целта на мениджъра като служител е да повиши ефективността на предприятието, така че за него е изключително важно да може да види ситуацията като цяло и да разбере как работата на неговия отдел може да увеличи KPI на цялата компания.

Качества, които един мениджър трябва да притежава в днешния свят

Завършването на университет, получаването на диплома и може би дори опитът далеч не са определящи фактори за успех за работник в областта на управлението. В допълнение към горните нюанси, всеки мениджър трябва да работи върху подобряването на личните характеристики и да развива следните умения и качества:

1. Способност за лидер.
2. Стратегическо мислене.
3. Иновативен подход към управлението.
4. Бъдете в състояние да влияете и манипулирате персонала си, ако е необходимо.
5. Използвайте ефективен ливъридж, за да контролирате изпълнението на поръчката.
6. Делегирайте правомощия въз основа на личен подход към управлението.

Сфери на работа след придобиване на специалност "Управление на организацията"

Според статистиката на университетите, които предлагат на кандидатите да станат студенти и да овладеят професията мениджър, техните възпитаници работят в следните области:

• обществена услуга;
• ресторантски и хотелски бизнес или, както сега се нарича, HoReCa;
• продажба на едро и дребно;
• банкови и застрахователни услуги;
• финансови институции;
• информационна технология;
• индустрия;
• образование.

Сред често задаваните въпроси е този: "Управление на организация - с кого можете да работите?" Това не е изненадващо: компаниите предлагат невероятно обширен списък със свободни работни места за потенциални служители. Разбира се, повечето момчета мечтаят да започнат собствен бизнес, но в агресивна конкурентна среда е желателно да имат предишен опит, така чемного следват пътя, доказан през годините: получават наети служители.

Днес има толкова много възможности за изява на собствените си способности, че има работа за всеки. Организационният мениджмънт като специалност обхваща доста широк хоризонт от дейности, които ще задоволят амбициите на всеки, който е готов да положи усилия. Помислете за най-обещаващите области за реализиране на нашия потенциал.

Консултантски услуги

Днес това е много атрактивна сфера на дейност, в която не само предприемачи, които преди това са имали успешен бизнес опит, но и начинаещи, които са готови да помогнат на лидера в началото, могат да намерят приложение за своите умения. За да получите работа в консултантска агенция, трябва да имате умения в областта на предоставяните услуги и да имате добри комуникационни умения, тъй като работата включва комуникация с хора навсякъде и способност да им предавате информация с различна сложност.

Маркетингови и рекламни услуги

Днес това е една от най-обещаващите области на дейност. Той е динамичен, изисква креативност от мениджърите и е идеален за онези момчета, които харесват демократична организация на управление. Управлението в рамките на такава компания трябва да се основава на способността за ясно планиране на дейности и рекламни кампании, позициониране на пазара, познаване на основите на ценообразуването и схемите за финансиране, способност за намиране на пазари и умения за популяризиране на собствения продукт.

Човешки ресурси

На първо място, ръководството изучава лостовете за влияние върху хората, позволявайки им да бъдат ефективно управлявани. Много компании отдавна са стигнали до извода, че техният най-ценен ресурс са хората и затова се фокусират върху създаването на благоприятен микроклимат в екипа. Изграждане на екип и обучение на базата на предприятието, всякакви социални гаранции и удобни условия на труд – това съвсем не е хуманно желание на ръководството да прави повече добро в света, а добре планирано действие. Ето защо в големите предприятия свободните позиции за HR мениджъри са навсякъде - хора, които се грижат за работата на всеки служител. Тези професионалисти са предназначени да мотивират служителите да подобрят личното си представяне. Най-често тези позиции се наемат от момичета, които освен аналитична работа на хартия се занимават и с организиране на корпоративни събития и други програми за развитие на персонала. Желаещите да получат такава позиция трябва да обърнат голямо внимание на изучаването на Кодекса на труда, специалното софтуерно оборудване, работата в офиса и психологията, тъй като HR мениджърите често участват в подбора на персонал.

Ако някой все още има въпроси "какво ще стане, ако отидеш да учиш в управлението на организация", "кой можеш да работиш след като завършиш университета", тогава трябва да помислиш за личните си качества и фантазии. Тази специалност е толкова обширна и отваря толкова многовъзможности, които с право може да се нарече универсален.