Верига магазини Южен двор: отзиви на служители, адреси, работно време, стоки

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Отзивите на служителите за "Южния двор" ще помогнат на потенциалните служители на тази компания да разберат дали си струва да се прави бизнес с нея. Като се има предвид, че това е една от най-големите фирми в страната за продажба на бельо, козметика, битова химия, трикотаж и стоки за дома, тя винаги има свободни работни места. Следователно, ако желаете, можете да получите работа тук, просто трябва да знаете предварително и да разберете какво да очаквате от работодателя.

За компанията

Отзивите на служителите за "Южния двор" са много разнообразни. През годините, през които тя работи на вътрешния пазар, са се натрупали много добри и лоши оценки.

Компанията е основана през 1989 г. от група съмишленици, оглавявани от кандидат на химическите науки и химик Михаил Матлис. Скоро се появи първият магазин на едро за домакински химикали,която отвори врати в Москва на улица Южнопортовая. Прави впечатление, че бизнесът стартира основно с малък личен капитал на самия Матлис. Този капитал е получен от пари от отдаване под наем на апартамент и продажба на собствени изобретения. Той ги патентова. Една от най-известните е флуоропластовата диафрагма, която е била необходима за използване в технически и научни инструменти. Първоначално Михаил Яковлевич направи такива диафрагми със собствените си ръце.

Доста дълго време този магазин на улица Южнопортовая остава единственият. В същото време бизнес партньорите са получавали основния си доход не от продажба на стоки за бита, а от продажба на химически продукти на стокови борси и отдаване на апартаменти под наем на посетители. По едно време компанията имаше до 200 апартамента в обращение в цяла Москва. Според Матлис компанията постепенно преминава от отдаване на апартаменти под наем към продажбата им, след което преминава към нежилищни помещения. Операциите с недвижими имоти трябваше да бъдат изоставени през 1994 г., когато рентабилността на краткосрочните наеми значително намаля.

От този момент "Южен двор" започва да развива собствена мрежа от магазини за домакински стоки. До средата на 90-те години компанията отваря около 500 търговски обекта в цялата страна, които работят под един знак. Вярно, това предимно не бяха магазини за битова химия, а палатки за търговия на дребно, тъй като в онези дни руснаците правеха повечето от покупките си на пазарите.

През 2000-те, когато търговията на пазарите започна да губи своята актуалност, ръководството реши да се съсредоточи върхуразвитие на търговски обекти във формат drogerie, тоест магазини на самообслужване, които да са фокусирани върху жителите на определен градски блок, в който ще работят. По принцип те започнаха да продават домакински химикали и козметични продукти, както и всички видове свързани продукти. Скоро броят на търговските обекти на пазарите намаля със седем пъти, а броят на магазините започна да се увеличава бързо.

Развитие в региони

Магазините за битова химия под надписа "Южен двор" започнаха да се развиват особено активно в регионите. Компанията практикува наемане или закупуване на помещения в големи регионални центрове, като изпраща опитни мениджъри от Москва, които обучават местния персонал и контролират целия процес. В момента пълноправни регионални представителства на компанията са отворени в Нижни Новгород, Самара, Саратов и Волгоград.

Заслужава да се отбележи, че с течение на времето, в допълнение към търговията с домакински стоки и битова химия, компанията откри мрежа от хранителни магазини под марката „Икономичен пазар“. Създаден е през лятото на 2002 г. По това време тенденцията на пазара на дребно в столичния район беше появата на голям брой магазини, които наред с храните представяха и гама от почистващи препарати за домакинството.

В момента асортиментът на този магазин за домакински стоки включва повече от 8 хиляди артикула козметика и парфюми, бельо, продукти за лична хигиена, домакински химикали, трикотаж.

Кариера

Мениджмънтът винаги отбелязва, че Южни двор е технологична компания, която постоянно въвежда нови инженерни разработки на всички нива. По-специално се практикува организирането на видеонаблюдение на работните места на служителите, задълбочени проверки на полиграф по време на работа. Служител трябва да мине на полиграф при най-малкото подозрение, че лъже. Компанията закупи най-новите устройства за установяване на истината в Америка. Важно е бъдещите потенциални служители да знаят за това.

Между другото, те предпочитат да наемат обещаващи и млади хора. Компанията редовно участва в различни специални програми, насочени към подпомагане на граждани, които изпитват затруднения при наемането на работа.

В момента сътрудничеството с доставчици от Южна Корея, Китай, Франция, Италия и много други страни се развива ползотворно. С тези международни връзки, оригинални, уникални и иновативни продукти са достъпни за потребителите.

Свободни работни места

Предвид големия брой служители в компанията, както и наличието на клонове в няколко града наведнъж, почти винаги има свободни работни места. Разбира се, повечето служители изискват не към главния офис, а към веригата магазини Южни двор.

В момента се изискват търговци, касиери, механици, шофьори на ескорт групи, специалисти в отдела за персонал, адвокати, икономисти, товарачи -берачи, администратори, складовири, шофьори на мотокари. В зависимост от позицията, потенциалният кандидат може да очаква заплата от 25 до 60 хиляди рубли.

Например, от 40 до 60 хиляди рубли в компанията получава заместник-ръководителят на правния отдел. Изисква се три години трудов стаж, позицията е на пълен работен ден. Задълженията на този специалист включват водене на искове, независима работа по съдебни дела, представляване на интересите на компанията в правоприлагащите, държавни, данъчни и административни органи, включително по време на проверки. Освен това специалистът ще трябва да анализира съдебната практика и законодателството, да изготви правни становища по указания на прекия си ръководител.

Изисквания към такъв служител: висше юридическо образование, минимум 10 спечелени дела в столични арбитражни съдилища, участие в проверки на регулаторни административни органи, самостоятелно водене на искова кореспонденция, изпълнителни производства, разработване и договаряне на договори. Графикът на работа е от 9.00 до 18.00 часа, офисът се намира в близост до метростанция Технопарк.

Асортимент

Много клиенти са привлечени от широкия асортимент, който Южни двор може да предложи на своите клиенти в Москва и други градове.

Можете да закупите декоративна козметика от 28 местни и чужди марки. Предлагат се и продуктикремове, препарати за отстраняване на грим, батерии, перилни препарати, шампоани, дезодоранти, балсами, подложки, течности за миене на съдове, капсули за съдомиялна машина, омекотители, почистващи препарати за тоалетни чинии и др.

Адреси на магазини

В момента магазините на компанията работят в 11 региона на Русия. Разбира се, най-вече на територията на Москва и Московска област. В същото време има търговски обекти в Черни Яр и Ахтубинск, Астраханска област, Волгоград, Обнинск, Калужска област, Нижни Новгород, Волгодонск, Константиновск и Цимлянск, Ростовска област, Рязан, Саратов, Твер, Тула и Ярославл. Повечето от магазините на веригата се намират в градовете на Московска област: Болшие Вяземи, Видное, Дубна, Долгопрудный, Звенигород, Жуковски, Королев, Клин, Малаховка, Луховици, Подолск, Нахабино, Бронници, Руза, Домодедово, Коломна, Зарайск, Егориевск, Ивантеевка, Литкарино, Красногорск, Одинцово, Митищи, Ступино, Раменское. В Москва има 37 магазина Южни двор.

Работното време на търговските обекти може да варира. Повечето от тях са отворени от 9 до 21 часа. В същото време има няколко удобни магазина "Южен двор". Адресите, на които могат да се закупят стоки за бита по всяко време на деня и нощта са следните: ул. Сходненская, 44/17; Зеленоград, бл. 249.

Както споменахме по-горе, магазините от тази верига работят не само в Москва. Например в Нижни Новгород са отворени 30 търговски обекта. "Южен двор" работи тук от 9.00 до 21.00 часа без изключение. Магазините са включениулиците на Веденяпин, Гордеевская, Рокосовски, Рябцев, Белински, Комсомолская, Юлски дни, Съветската армия, Герои на космоса, Медицински, Лесков, гвардейци, Борис Панин, Чаадаев, Мончегорская, Лвовская, Краснодонцев, Октомврийска революция, Нейни Корво Чугунов, Култура, Южна магистрала, Молодежни, Союзни, Октября, Гагарин, Корабостроители, Заречен булевард.

Използвайки контактите на "Южен съд" във всеки град, можете да се поинтересувате за наличие на свободни работни места и условия за работа. По-добре е да организирате интервю предварително, за предпочитане ден преди това или няколко дни по-рано. Можете да направите това, като се обадите на "Южния двор".

Основният офис на компанията в Москва се намира на адрес: Авеню Андропова, 18, сграда 7, 8-ми етаж.

В Московска област ръководството се намира в Люберци на адрес: Проектиран проход, 6. Управлението на "Южния съд" в Нижни Новгород се намира на Молодежный проспект, 16, а във Волгоград - на Козловская улица, 4.

Промоции

Успехът на компанията се осигурява от промоции и специални оферти, които винаги са достатъчни. Маркетинговата услуга предлага от време на време нови опции, които ще тества въз основа на различни търговски обекти.

В същото време в "Южния двор" редовно се провеждат няколко акции наведнъж. Това са "Шокова цена", "Червен ценови етикет", "Жълт ценови етикет".

Като част от промоцията "Шок цена", някои стоки от "Южния двор" се предлагат изключителноизгодна отстъпка. Например, освежител за въздух може да бъде закупен с 17% отстъпка. Много артикули в магазините имат червени етикети с цени. Така за купувача е по-лесно да се ориентира в стоките, за които компанията предлага значителна отстъпка днес. На същия принцип работи и акцията „Жълта цена, индивидуални стоки за бита в „Южен двор” могат да бъдат закупени на половин цена. Например, с такава промоция можете да закупите лакове за нокти, препарати за отстраняване на лак за нокти, червила, руж, очни линии и много други.

Има и редовно списание за отстъпки, което ви помага да се ориентирате в най-добрите оферти за текущия месец.

Уговорка за доставка

Заслужава да се отбележи, че компанията предоставя услуги за доставка на своите стоки. Например, при поръчка на повече от 5 хиляди рубли в рамките на Московския околовръстен път, се предоставя безплатна доставка. В същата зона можете да поръчате допълнителна услуга за повдигане на стоки до желания етаж до вратата на офиса или апартамента.

Например, цената за повдигане на стоки с асансьор е 150 рубли, а ако няма асансьор, ще трябва да платите още 50 рубли за всеки етаж, преминал от служителя. Времето, в което желаете да бъде доставена поръчката Ви, се уговаря предварително и се определя при комуникация с мениджъра. Територията на безплатна доставка на всеки от клоновете може да бъде уточнена отделно в офисите на компанията.

Опит на служителите

За работата в "Южния двор" огромен брой от най-разнообразнитерецензии. Сред предимствата мнозина отбелязват, че предоставят възможност за добър старт за служители без трудов стаж.

Едно от основните предимства е добре координиран и приятелски настроен екип, срещат се, разбира се, злобни и неприятни хора, но те са в малцинство. Освен това отзивите на служителите на "Южния двор" винаги отделно подчертават липсата на проблеми с изплащането на заплатите, те никога не се забавят, давайки на служителите в предварително определено време в пълен размер.

Освен това тук се организира централизирано хранене за служителите, обядите за служителите се предоставят напълно безплатно, което е важно.

Отрицателни точки

В същото време си струва да се признае, че има много повече негативни отзиви на служителите за "Южния двор", отколкото положителни. Достатъчно голям брой служители остават недоволни от сътрудничеството с тази компания.

Въпреки факта, че заплатата тук се изплаща навреме, много хора казват, че тя е твърде ниска. Много от офисите на компанията са затънали в съдебни спорове, което води до оплаквания и нарастващи загуби.

Особено не се препоръчва да си намерят работа тук за млади момичета, които в бъдеще, дори и много далечни, очакват да станат майки. Факт е, че ако служител "попадне" в отпуск по майчинство, компанията ще се опита по всякакъв начин да се отърве от служителя, който веднага ще бъде възприет като тежест. Например, те могат да ви уведомят за намаляване или премахване на определен брой ставки във вашата специалност. Всичко това се прави само с цел да не се плащат дължимите пари на млада майка, докато тя е в родителски отпуск.

Служители, които са работили за тази компания в продължение на много години, са добре запознати с всички нейни тънкости, твърдят, че през 2017 г. делата на "Южния съд" се влошиха значително, когато загубиха дело за милиони долари в съд на един от техните доставчици. Естествено, ответникът не беше централният офис, а една от фирмите, организирани от М. Матлис, която веднага след това беше фалирала. В същото време ръководството уверява, че всички съществуващи проблеми са предположения на конкуренти.

Някои потенциални кандидати отбелязват, че е изключително странно да се провеждат интервюта за работа тук. Първо ви дават да попълните въпросник, а след това започват да задават откровено глупави въпроси. След това кандидатът за работа ще трябва да премине тест за интелигентност. След приключване на всички тези процедури те предлагат заплата, която е около една трета по-ниска от посочената в обявата за работа. Например, ако е посочено, че служител може да разчита на 40-45 хиляди рубли, тогава в действителност му се предлагат 30 000 рубли.

Заслужава да се отбележи, че подобни условия се предлагат не само на начинаещи мениджъри, продавачи и касиери, но и на ръководители на отдели, от които се изисква няколко години опит и високи професионални качества. В същото време предлаганото ниво на заплата е значително по-ниско от средното за пазара.

Всичко това води до факта, че компанията има константатекучество на персонал, малцина постигат официална регистрация, останалите работят за минималната заплата, която компанията трябва да демонстрира за отчитане пред данъчните, а всичко останало се получава нелегално. Разбира се, в такива ситуации често се налага да се справяме със ситуации, в които служителите могат просто да бъдат измамени, например да не им изплатят пълното плащане при уволнение или да ги оставят без подходящо заплащане за отпуск..

Служители, които работят в централния офис на компанията (в Москва), казват, че сега, макар и формално, генералният директор е дъщерята на Михаил Матлис, в действителност той все още се занимава с всички въпроси, взема решения по ключови въпроси. Всички служители буквално замръзват, когато той лично се появи в офиса, опитвайки се трескаво да демонстрира поне някаква дейност. Преди пристигането му дъщерята задължително събира среща с отдела за доставки, на която те обсъждат как ще бъде изграден отчетът. В същото време някои високопоставени служители твърдят, че той вярва на всичко, което казват, напълно неосведомен за случващото се, без да владее ситуацията. Повечето от оплакванията, които се правят срещу фирмата, са свързани с това, че продават стоки с изтекъл срок на годност. Почти никога не се отписва, оставяйки го да лежи на рафтовете на магазините, разчитайки на невнимателни купувачи, които рано или късно ще закупят този продукт. Ето защо в самите магазини служителите, които знаят всички тънкости, се съветват да бъдат изключително внимателни и бдителни.

Често служителите са глобявани тук за най-малките грешки, които многосе възприема като неадекватно наказание, особено предвид извършеното нарушение (може да бъде напълно незначително и мизерно). Някои получават работа тук от отчаяние; в Москва компанията наема много посетители, които трябва да получат необходимия опит навсякъде. Затова повечето от тях си тръгват с облекчение след една или две години такова сътрудничество.

В същото време много хора имат проблеми, когато са уволнени. Например, когато те не само не могат да получат пълно плащане, но и дълго време не им се дава трудовата книжка в ръцете им.