Верига магазини в Бристол: отзиви на служители, работно време, асортимент

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Търговската мрежа на алкохолни продукти е фокусирана върху продажбата на висококачествени алкохолни и тютюневи изделия. В "Бристол" на вниманието на купувачите редовно се предлагат отстъпки и различни промоции.

Управление на компанията

Кой притежава веригата магазини в Бристол? Този въпрос интересува много потенциални служители. Веригата магазини за алкохол "Бристол", собственост на Игор Кесаев и Сергей Кациев, твърдо навлезе в сегмента на този пазар. Те са включени в списъка на най-богатите хора в Руската федерация според списание Forbes. Игор Кесаев се нарежда на 27-о място в този списък, а стойността на активите му се оценява на $3,7 млрд. Сергей Кациев се нарежда на 64-о място в рейтинга на списанието с $1,45 млрд.

Екип

Мрежата от винарски магазини "Бристол" е фокусирана върху създаването на нови работни места в регионите. Ръководството заявява, че полага много усилия мястото на работа да стане втори дом за служителите. Според многобройните отзиви от служители, компанията е създала комфортни условия заработа.

Мрежови спецификации

Асортиментът на "Бристол" включва тютюневи и алкохолни изделия. Компанията предлага широка гама от продукти на конкурентни цени и се опитва да предотврати продажбата на нелегален алкохол на пазара. Продуктите на Bristol са с високо качество, според ръководството на тази верига.

През 2012 г. беше открит първият магазин на Бристол в Нижни Новгород. Към днешна дата веригата магазини има около 2100 търговски обекта в 30 съставни единици на Русия. Мрежата активно се развива и проучва нови територии. Работното време на Bristol в Москва и Московска област не е денонощно, така че клиентите могат да закупят алкохолни напитки само от 8:00 до 23:00 часа.

Отзиви на служители

За да формирате обективно мнение за този работодател, можете да проучите реалната обратна връзка от служителите. Сред положителните аспекти много работници отбелязват изплащането на бели заплати. Някои негативни отзиви съобщават, че персоналът е принуден да заблуждава клиентите, които идват да пазаруват в нетрезво състояние. Служителите говорят за това, че трябва да прекарат работния ден на крак. Някои от бившите служители на дистрибуторската мрежа твърдят, че ръководството нарушава нормите на трудовото законодателство. Това се дължи на факта, че те не могат да отделят свободно време за почивка и обедни паузи.

Сред положителните аспекти служителите изтъкват наличието на социален пакет. също вКариерният растеж е възможен в тази компания. Продавач "Бристол" - доста нервна професия, тъй като работата е свързана с постоянен контакт с различни хора. Тази свободна позиция предполага наличието на високи комуникационни умения, както и висока степен на устойчивост на стрес.

Отрицателната обратна връзка за работата в тази структура показва, че ръководството приема познати или роднини за безплатни свободни работни места. Често такива хора нямат подходящо образование и трудов опит, което се отразява на репутацията на магазина. Отзивите на служителите съобщават, че недостигът на касата "пада" върху плещите на продавачите. Ако по време на приемането на стоките е установено повторно сортиране, продавачите също носят отговорност за това. Работниците трябва да изпълняват и задълженията на чистачки. В същото време допълнителната работа не се заплаща или компенсира.

Основни недостатъци

Сред основните недостатъци служителите изтъкват липсата на товарачи в магазините. Следователно продавачите и администраторите трябва сами да разтоварват кутиите със стоки. Освен това в магазините няма служители по сигурността, които биха могли да разрешат възникващи извънредни ситуации.

Служителите предупреждават, че при кандидатстване в тази компания ще трябва да изпълняват задълженията на товарач, чистач и охранител. Много коментари са пълни с негативна информация, че цената на откраднатите продукти от магазина се приспада от заплатите.

Нарушениятрудово законодателство

Кандидатите трябва да са наясно, че Кодексът на труда забранява да се изисква от служителите да извършват работа, която не е посочена в трудовия договор. В противен случай подобни дейности могат да бъдат квалифицирани като принудителен труд. Служители твърдят, че в трудовия договор и длъжностната характеристика не е предвидено задължение за разтоварване на стоката. Този вид работа трябва да се заплаща от работодателя в уговорения размер, така че такава фирма нарушава разпоредбите на Кодекса на труда. Всичко това се потвърждава от многобройните негативни отзиви на служителите за Bristol.

Реалност

Бивши служители съобщават, че тези магазини се посещават от специален контингент хора, така че трябва да се контролирате. На служителите в тази мрежа е строго забранено да показват каквато и да е грубост и неуважително отношение към клиентите. Много е трудно обаче да сдържате емоционалното си състояние. Това важи особено за общуването с хора в нетрезво състояние, които често посещават такива магазини. Мнозина говорят за факта, че не продават продукти с най-високо качество, така че цените на алкохола в тази верига магазини са доста демократични и достъпни за всеки.

Някои служители говорят за ужасното отношение към персонала от страна на администраторите и отдела за човешки ресурси. Служителите също така съобщават, че ръководството непрекъснато налага глоби и прилага различни санкции. Продавачите нямат право да седят по време на работната си смяна. Остават много негативни коментарипредупреждения на други хора, че когато напускат служители, те „окачват” недостиг. В резултат на това работниците получават мизерни заплати.

Основни трудности в работата

Трудно е да поддържаш добро настроение и позитивна нагласа в магазините на Бристол през целия работен ден. Отзивите на служителите отбелязват, че някои клиенти се опитват да изхвърлят гнева в лицето на касиерите, крещят и обиди, така че бившите продавачи твърдят, че това е неблагодарна работа, която не се оценява и не се заплаща. Въпреки това някои служители са успели да намерят творчески начин да изпълнят задълженията си и работят успешно като търговци от много години.

Професията касиер не е най-добре платената и проста, така че потенциалните служители трябва да вземат информирано решение, преди да отидат на интервю в магазина на Бристол. Отзивите на служителите казват, че продавачът е професия, която изисква уважение не само от купувача, но и от ръководството, което далеч не винаги се показва.

Отзиви на продавачи-касиери

Служителите съобщават, че заплатите се изплащат навреме, но сумата винаги е непредвидима. Като основно предимство мнозина отбелязват приятелската атмосфера в екипа, тъй като служителите показват взаимопомощ в различни ситуации. Въпреки това, служителите отбелязват, че тази компания има хитросткомпенсационна система. В резултат на това служителите на магазина сами трябва да плащат за недостига.

Служителите на Alcomarket ежедневно получават много бележки, които съдържат информация кой служител трябва да плаща и какво. Някои от тях говорят открито за това, че хората се използват като безплатна работна ръка във веригата магазини в Бристол. Отзивите на служителите говорят за широко разпространено нарушение на трудовото законодателство и липса на перспективи за развитие.

Мнение на администраторите

Според мениджърите работата в тази структура е доста удобна. Основното нещо е да се докажете от първите дни на работа, така че ръководството да забележи амбиции и решителност. Трудолюбивите служители чакат кариерно израстване и високи заплати. Някои коментари показват, че служителите могат да разчитат на приличен бонус при изпълнение на задачите си. Други прегледи обаче съобщават, че компанията рядко индексира заплатите. Сред положителните аспекти мнозина подчертават стабилността и навременното възнаграждение без забавяне 2 пъти месечно.

Мрежата на Бристол е представена в различни региони, така че има толкова различни мнения за работата. Също така много зависи от конкретния обект и служителите, които изпълняват трудовите си задължения. Някои прегледи твърдят, че служителите плащат само за недостига, установен в резултат на одита. Вярно е, че не се случва толкова често.и доказани полицейски кражби не се плащат от служители на магазина.

Отзиви за старши продавач

Служители казват, че в тази търговска верига можете да разчитате на официална работа. Като положителен момент мнозина изтъкват въвеждането на обучения, които помагат да се справят с емоциите и да работят ефективно. Някои работници отбелязаха, че в магазините липсва продавач в режим на готовност, който да поеме товара. Понякога старшите продавачи трябва да работят усилено, като се има предвид, че работното време на Бристол е от 8.00 до 23.00 часа.

При голям брой хора в магазина често се случват кражби, за които служителите трябва да плащат. Обратната връзка от старши търговци показва, че е трудно да се следят посетителите и да се обслужват клиентите едновременно. Основният положителен момент е сравнително конкурентната заплата в сравнение с други търговски вериги в тази сфера на дейност. Също така служителите могат да разчитат на 100% заплащане за изпълнение на задълженията на отсъстващ служител поради заболяване. Служителите са освободени от неприятното задължение да демонтират гнила и гнила храна, както се случва в други хранителни магазини.

Някои говорят за това какво ръководството може да "хвърли" върху парите на служителите или да ги уволни със задна дата. Такива ситуации не се случват навсякъде във всички търговски обекти. По правило такива действия са свързанидиректно с човешкия фактор. Сред недостатъците някои служители отбелязват липсата на участие на ръководството в работата на по-ниското ниво. Продавачите са тези, които правят печалба и приходи за бизнеса, така че тяхното мнение трябва да се изслуша преди всичко.

Управленските позиции в някои търговски обекти са заети от хора без съответно образование и професионален опит. Висши търговци казват, че основният клиентски контингент на тази верига са хората, които обичат да пият, така че в магазините често се чупят бутилки, строшат се гишета и се случват други неприятни неща, за които те носят финансова отговорност. Те трябва не само да действат като касиер, консултант и охранител, но и да изпълняват задълженията на товарач и администратор. Сред недостатъците мнозина отделят дистанционно обучение, което се провежда онлайн. Такова обучение на персонала е неефективно, тъй като този формат не предполага добър резултат и пълно усвояване на информацията.