Работа в Google: как да намеря работа в компания?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Да работиш в Google е мечтата на много търсещи работа. Красиви и просторни офиси, уютни меки дивани, буйство от цветове, чистота, ред - тук е съсредоточено великолепието на творческата мисъл. Всъщност сградата на Google е невероятна. Фентъзи стъкленият кампус, събрал под покрива си супер професионалисти, привлича тези, които искат да работят в просторни и светли офиси, в творческа среда. Всичко тук е проектирано за удобни и продуктивни дейности. Американската компания е със седалище в Калифорния, с по-малки офиси по целия свят.

Google

Google е уеб-базирана корпорация, фокусирана върху разработването и изграждането на мащабируеми модулни системи. Днес компанията управлява милион сървъра, обработва милиарди заявки, както и потребителски данни. Основният продукт на Google е търсачка. В допълнение към него има пощенска услуга Gmail, социалната мрежа Google+, интернет браузърът Google Chrome, програмата Picasa, Hangouts. Компанията разработва операционни системи, както и добре познатимобилни приложения като Ok Google. Работата в тази компания е трудна, но придобитият опит е безценен за всеки програмист и инженер.

Специфики

Google… Заетостта е спешен въпрос, който тревожи всеки, който иска да работи в тази компания. Този процес е сложен и се състои от три етапа:

• Кандидатът трябва да изпрати автобиография. Той се оценява от мениджъра по човешки ресурси и решава дали да се обади и да насрочи интервю.
• Първото интервю е по телефона. Специалистът дистанционно определя нивото на знания на кандидата, професионалните умения. Въз основа на резултатите от такава комуникация, мениджърът го кани в офиса или отказва на по-късен етап.
• Интервю в офиса. Кандидатът се среща с няколко служители на компанията, които провеждат интервю под формата на разговор. Очаквайте тестове и въпроси.

Не забравяйте, че спецификата на работата в Google оставя своя отпечатък върху нивото на интервютата. Не се притеснявайте, ако отговорът на експертите отнема твърде много време.

CV

Ако Google е отворил свободни работни места, шансовете за възобновяване ще се считат за се увеличават многократно. Корпорацията оценява интересните и знаещи служители, така че често избират позиция за кандидат според уменията му. Изискванията на Google за писане на автобиография не се различават. Тя трябва да бъде добре написана, структурирана, интересно представена, но на прост език. Перфектната автобиография ще ви помогне да си намерите работа. Google Play е магазинът за приложения на компанията, къдетолесно е да намерите всякаква информация за това как правилно да съставите такъв документ. Придържайте се към прости правила, докато пишете:

• Резюмето трябва да бъде написано на английски.
• Посочете мястото на обучение и средните оценки в дипломата.
• Пишете за вашите постижения (участие и победи в състезания, грамоти, дипломи). Тази информация трябва да се отнася до наука, инженерство, компютърни технологии.
• Резюмето трябва да съдържа информация за научни статии и публикации.
• Разкажете ни за проектите, в които сте участвали и развитието.
• Посочете хобита и интереси.
• Напишете накратко за себе си (достойнства, характеристики).

Автобиографията трябва да отразява изцяло личността на кандидата, неговите силни страни и способности. Това е един вид портрет, който във въображението, въз основа на получените данни, се представя от мениджъри по набиране на персонал. Искате ли да направите положително впечатление? Бъдете смели, непредубедени и се чувствайте свободни да поемете инициативата и да поемете отговорност.

Как да намеря работа?

Мнозина може да се интересуват от въпроса: "Как да намеря работа в Google?" Това е доста трудно. Някои кандидати се подготвят за интервю няколко месеца преди X-day. Изучават теоретични дисциплини, комуникативни умения, учат се да гледат и говорят естествено, без вълнение. На интервюто специалистите на Google оценяват кандидата по четири основни критерия: аналитични умения, комуникативни умения, трудов опит, умения.програмиране.

Всеки критерий се оценява от 1,0 до 4,0. Интервюиращите само задават въпроси и се свързват с кандидата, а решението за допускане се взема от комисията по набиране на персонал. Рейтинговата система играе голяма роля за положителния резултат от интервюто. Ако потенциалният служител получи 3,6, това се счита за отличен резултат. Окончателното решение дали да се вземе кандидат за позиция се бави с няколко седмици. Служителите на компанията съветват да се подготвите за предстоящото интервю, да проучите въпроси относно мащабируемостта и ограниченията на паметта и побитовата обработка.

Кой е необходим?

Услугите на Google се нуждаят от инициатива, трудолюбиви и квалифицирани професионалисти. Компанията цени инженери по разработка, софтуерни инженери, дизайнери, мениджъри по разработка и продажби. Образование, когнитивни способности, ниво на интелигентност, общителност, портфолио, трудов опит - всичко това играе голяма роля при заетостта в голяма корпорация.

на свободна практика

Отдалечената работа на Google е чудесна възможност за тези, които искат да работят за компанията, но не могат физически да бъдат в офиса по различни причини. За да получи работа в Google, която не изисква директен контакт с ръководството и служителите, кандидатът трябва да притежава определени знания и умения. Интервюто на свободна практика не е по-различно. Специалист на компанията ще разговаря с кандидата по телефона, ще задава технически въпроси. Те могат да се отнасят до писането на кодове. Понякогакандидат за работа от разстояние може да бъде поканен в офиса, за да се срещне лице в лице.

Личните интервюта се провеждат от четири до шест интервюиращи. Тя е обективна и независима. Въпросите са нестандартни, но няма съгласувана структура. Решението за наемане се взема от мениджъри и инженери въз основа на резултатите от интервюто.

Критерии за подбор

Ако се интересувате от въпроса как да получите работа в Google, разгледайте критериите за подбор на кандидатите за определена позиция. Например ръководството налага специални изисквания към кандидатите за техническата част. На интервюто се оценяват личните и професионални качества на кандидата:

• Умения за програмиране.
• Бързо учене.
• Лидерство.
• Чувство за собственост.
• Интелектуална скромност.

Интервюто се провежда под формата на интервю. На кандидата се задават въпроси от петима различни служители от управленския и инженерния отдел. Всеки от тях оценява кандидата обективно, без да се консултира с колеги. Въз основа на крайните резултати се взема независимо решение.

Предимства

Работата в Google е интересно и възнаграждаващо преживяване за креативни хора. Служителите на компанията имат много стимули и бонуси. За да бъде продуктивно, ръководството е създало специални условия на труд, но това може да се отдаде на лична изгода. Работните места на служителите са оборудвани в съответствие със съвременните стандарти. Централата е уютна като дома: меки дивани, фотьойли, вкусно и безплатнохрана. Условията са такива, че можете да останете до късно на работа и да не бързате вкъщи.

Огромният брой кафенета с безплатни и разнообразни менюта смайва въображението на обикновения работник. За закуска можете да хапнете пържена риба тон и да пиете минерална вода с лимон и мента, за обяд да поръчате панирано пилешко къри и да се насладите на шоколадов десерт. Локално балансираното меню (плодове, зеленчуци, зърнени храни), както и екзотични ястия, всичко това лесно се сравнява с най-добрата ресторантска храна. Всяка прищявка на гурме служител ще бъде изпълнена тук и дори безплатно!

Работата в Google е допълнителен бонус. Например, има специални салони, където служителят може да се отпусне. Зали за игри, масажни столове, билярдна зала, перални, автосервиз са на пълно разположение на персонала на фирмата. Служителите в петък вечер могат да изпият чаша слаб алкохол. Приятно предимство на работата е солидна застраховка, следене на здравето на персонала. Служителите често получават скъпи подаръци: нови смартфони и други джаджи.

Друг плюс: дизайнът на стаите. Той е модерен, не скучен, има футуристични черти. Тук е невъзможно да изпаднете в меланхолия и униние. Офисите са оборудвани с места за спане и подмладяване. Все пак трябва да се намери време за почивка в корпорацията.

Недостатъци

Работата в Google не е толкова безоблачна и страхотна, колкото много хора си мислят. Това е отделен свят, в който трябва да спазвате установените закони, да жертвате времето и принципите си. Работата обикновено се приемаквалифицирани специалисти, завършили престижни образователни институции. Начинаещите често не могат да понесат натрупания успех и не могат да приложат знанията си на практика. Да, има високи заплати, бонуси и други стимули, но работата във фирма отнема цялото ви свободно време. Служителите на практика живеят в офиса, сякаш в "златна клетка".

Друг значителен недостатък са пренаселените офиси. Във фирмата работят много служители, а персоналът непрекъснато се попълва. Ръководството просто няма време да разшири работното пространство. В тази весела американска компания има бюрокрация. Проблеми в Google със сигурност съществуват. Това е голяма институция, в която работят живи хора от кръв и плът. Никой не е имунизиран от грешки и недостатъци.

Заплата

Кой от нас не мечтае за висока заплата, реализация на творчески потенциал и придобити знания? Работата в Google е престижна и високоплатена. Без бонуси, плащания, парични стимули, подаръци, служителите получават годишно от 100 хиляди долара. Най-високо платените позиции в компанията са финансов анализатор, мениджър развитие, старши инженер, мениджър продажби, учени, технически мениджър, технически ръководител на проекти, корпоративен правен консултант, мениджър връзки с обществеността, технически мениджър, дизайнер на потребителски интерфейс, мениджър онлайн продажби, сервиз и инженер по наличност на софтуер и други. Обикновените служители получават по-малко.

Отзиви

Как да си намеря работа в Google и да получавам добри пари? Въпросът е интересен и актуален. Трудно е да се заеме някаква позиция в тази компания. Още по-трудно е да се работи в Google. Най-добрият начин да разкажете за всички „подводни камъни“са реални отзиви на очевидци. Според опита на повечето бивши служители на Google, работата в компанията е трудна. Въпреки отличните условия за работа и среда, атмосферата в корпорацията е напрегната. Арогантността на много служители, желанието да поставите колега на негово място и да посочите грешка е огромен минус за големите компании.

В действителност всичко не изглежда толкова розово, колкото отвън. Много хора от престижни университети изпълняват прости задачи и не използват максимално потенциала си. Всъщност работата по елементарни задачи води до бавна деградация. Свръхквалификацията, силата на марката, корпоративната култура, високите изисквания към кандидатите за позиция, комфортните условия на работа пречат на развитието. Недостатъкът е, че по-ниските позиции често се заемат от висококвалифициран персонал. Някои бивши служители натрупаха тегло, докато работеха в Google, загубиха приятели и животът им се превърна в непрекъсната рутина в уютен стъклен офис.