Синдикат - какво е това? руски профсъюзи. Закон за синдикатите

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Днес синдикатът е единствената организация, предназначена да представлява и защитава изцяло правата и интересите на служителите в предприятията. И също така може да помогне на самата компания да контролира безопасността на труда, да разрешава трудови спорове и да възпитава лоялност на служителите към предприятието, като има възможност да ги научи на производствена дисциплина. Следователно както собствениците на организации, така и обикновените служители трябва да знаят и разбират същността и характеристиките на синдиката.

Концепция на съюза

Синдикатът е организация, която обединява служителите на предприятието, за да могат да решават възникнали въпроси, свързани с условията на труд, с техните интереси в областта на професионалната дейност..

Всеки служител на предприятие, което има тази организация, има право да се присъедини към нея на доброволни начала. В Руската федерация, според закона, чужденците и лицата без гражданство също могат да получат членство в синдикат, ако това не противоречи на международни договори.

Междувременно всеки гражданин на Руската федерация, който е навършил 14 години изает.

В Руската федерация основната организация на синдикатите е залегнала в законодателството. Това означава доброволно сдружаване на всички негови членове, които работят в едно предприятие. В неговата структура могат да се формират синдикални групи или отделни синдикални организации по цехове или отдели.

Първичните синдикални организации могат да се обединяват в сдружения според отраслите на трудовата дейност, според териториалния аспект или друг признак, който има специфика на работа.

Сдружението на синдикатите има пълното право да взаимодейства със синдикатите на други държави, да сключва споразумения и споразумения с тях и да създава международни асоциации.

Видове и примери

Профсъюзите, в зависимост от техните териториални характеристики, се делят на:

1. Общоруска профсъюзна организация, обединяваща повече от половината служители на една или повече професионални индустрии или действаща на територията на повече от половината съставни образувания на Руската федерация.
2. Междурегионални синдикални организации, свързващи членове на синдикати от една или повече индустрии на територията на няколко съставни единици на Руската федерация, но по-малко от половината от общия им брой.
3. Териториални организации на синдикатите, обединяващи членове на синдикални организации на един или повече съставни образувания на Руската федерация, градове или други населени места. Например Архангелският регионален синдикат на работниците в авиацията или Новосибирската регионална обществена организация на профсъюза на работниците в областта на народното образованиеи наука.

Всички организации могат да се обединяват съответно в междурегионални сдружения или териториални сдружения на синдикални организации. А също и да образуват съвети или комисии. Например, Регионалният съвет на профсъюзите на Волгоград е териториално сдружение на регионални организации на общоруските профсъюзи.

Друг ярък пример са асоциациите на столицата. Московските профсъюзи са обединени от Московската федерация на профсъюзите от 1990 г.

В зависимост от професионалната сфера е възможно да се отделят синдикални организации от различни специалности и видове дейност на работниците. Например синдикат на образователните работници, синдикат на медицинските работници, синдикат на художници, актьори или музиканти и т.н.

Съюзна харта

Синдикалните организации и техните сдружения създават и учредяват харти, тяхната структура и ръководни органи. Те също така самостоятелно организират собствената си работа, провеждат конференции, срещи и други подобни събития.

Уставите на синдикатите на предприятията, които са част от структурата на общоруски или междурегионални асоциации, не трябва да противоречат на уставите на тези организации. Например, регионалният комитет на синдикатите на който и да е регион не трябва да одобрява устава, който съдържа разпоредби, които противоречат на разпоредбите на междурегионалния синдикат, в чиято структура се намира първата посочена организация..

В този случай чартърът трябва да включва:

• име, цели и функции на синдиката;
• категории и групи служители, които ще бъдат обединени;
• процедурата за промяна на устава, изработкавноски;
• права и задължения на нейните членове, условия за приемане в членство в организацията;
• съюзна структура;
• източници на доходи и управление на собственост;
• условия и особености на реорганизацията и ликвидацията на синдиката на работниците;
• всички други въпроси, свързани с работата на съюза.

Регистрация на синдикат като юридическо лице

Профсъюзът на работниците или техните сдружения, съгласно законодателството на Руската федерация, може да бъде държавно регистриран като юридическо лице. Това обаче не е задължително условие.

Държавната регистрация се извършва в съответните органи на изпълнителната власт по местонахождението на синдикалната организация. За тази процедура представителят на сдружението трябва да предостави оригинали или нотариално заверени копия на устава, решенията на конгресите за създаване на синдикат, решенията за одобряване на устава и списъците на участниците. След това се взема решение за присвояване на статут на юридическо лице. лица, а данните на самата организация се вписват в единен държавен регистър.

Профсъюз на образователни работници, индустриални работници, работници от творчески професии или подобно сдружение на всяко друго лице може да бъде реорганизирано или ликвидирано. В същото време неговата реорганизация трябва да се извърши в съответствие с одобрения устав, а ликвидацията - с федералния закон.

Синдикат може да бъде ликвидиран, ако дейността му противоречи на Конституцията на Руската федерация или федералните закони. Също така в тези случаи е възможно принудително спиране на дейностите до 12 месеца.месеца.

Правна регулация на синдикатите

Дейностите на синдикатите днес се регулират от Федералния закон № 10 от 12 януари 1996 г. "За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност". Последна промяна на 22 декември 2014 г.

С този законопроект се установява понятието за синдикат и основните термини, свързани с него. Той също така определя правата и гаранциите на асоциацията и нейните членове.

Съгласно чл. 4 от този федерален закон, неговото действие се прилага за всички предприятия, разположени на територията на Руската федерация, както и за всички руски фирми, които се намират в чужбина.

спешни случаи, има отделни съответни федерални закони.

Функции

Основната цел на синдиката, като обществена организация за защита правата на работниците, е съответно представителството и защитата на социалните и трудовите интереси и правата на гражданите..

Профсъюзът е организация, предназначена да защитава интересите и правата на служителите на техните работни места, да подобрява условията на труд на работниците, да постига достойни заплати, да взаимодейства с работодателя..

Интересите, които такива организации са призвани да защитават, могат да бъдат решения за защита на труда,заплати, съкращения, съкращения, неспазване на Кодекса на труда на Руската федерация и индивидуалните трудови закони.

Всичко по-горе се отнася до "защитната" функция на тази асоциация. Друга роля на синдикатите е функцията на представителство. Което се крие в отношенията между синдикатите и държавата.

Тази функция е защита на правата на работниците не на ниво предприятие, а в цялата страна. Така синдикатите имат право да участват в изборите за органи на местно самоуправление от името на работниците. Те могат да участват в разработването на държавни програми за защита на труда, заетост и др.

За да лобират за интересите на служителите, синдикатите работят в тясно сътрудничество с различни политически партии, а понякога дори създават свои собствени.

Права за организация

Синдикатите са организации, които са независими от изпълнителната власт и местните власти и ръководството на предприятието. Заедно с това всички подобни сдружения без изключение имат равни права.

Правата на синдикатите са залегнали във Федералния закон на Руската федерация "За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност."

Съгласно този федерален закон, организациите имат право на:

• защита на интересите на работниците;
• въвеждане на инициативи пред властите за приемане на съответните закони;
• участие в приемането и обсъждането на предложените от тях законопроекти;
• безпрепятствени посещения на работните места на работниците и получаване на цялата социална и трудова информация отработодател;
• колективно договаряне, сключване на колективни трудови договори;
• индикация към работодателя за неговите нарушения, които той трябва да отстрани в рамките на една седмица;
• провеждане на митинги, събрания, стачки, поставяне на искания в интерес на работниците;
• равноправно участие в управлението на държавните средства, които се формират от членски внос;
• създаваме собствени инспекции за контрол на условията на труд, спазването на колективните трудови договори и екологичната безопасност на служителите.

Синдикалните организации имат право да притежават имущество като земя, сгради, здравни курорти или спортни комплекси, печатници. Освен това те могат да бъдат собственици на ценни книжа, да имат право да създават и управляват парични средства.

Ако има опасност за здравето или живота на работещите по време на работа, председателят на синдиката има право да поиска от работодателя да отстрани проблема. И ако това не е възможно, тогава прекратяване на работата на служителите до отстраняване на нарушенията.

Ако предприятието бъде реорганизирано или ликвидирано, в резултат на което условията на труд на служителите се влошават или работниците бъдат съкратени, ръководството на дружеството е длъжно да информира синдиката за това не по-късно от три месеца преди това това събитие.

С помощта на социалноосигурителния фонд професионалните сдружения могат да извършват развлекателни дейности за своите членове, да ги изпращат в санаториуми и пансиони.

Правата на обединените в профсъюз работници

Разбира се, преди всичкопрофсъюзите са необходими за работниците в предприятията. С помощта на тези организации, присъединявайки се към тях, служителят получава правото:

• за всички предимства при колективно договаряне;
• за подпомагане на синдиката при решаване на спорни въпроси относно заплатите, отпуските, обучението за напреднали;
• за получаване на безплатна правна помощ, ако е необходимо в съда;
• за съдействие на синдикалната организация по въпросите на професионалното развитие;
• за защита в случай на несправедливо уволнение, неплащане по време на намалението, обезщетение за вреди, причинени на работното място;
• за помощ при получаване на ваучери за пансиони и санаториуми за вас и членовете на вашето семейство.

Руското законодателство забранява дискриминация, основана на членство в синдикатите. Тоест, няма значение дали служителят на предприятието членува в синдикат или не, неговите права и свободи, гарантирани от Конституцията, не трябва да се ограничават. Работодателят няма право да го уволни за нечленуване в синдикат или да го назначи при условие за задължителното му членство.

История на създаването и развитието на професионални асоциации в Русия

През 1905-1907 г., по време на революцията, в Русия се появяват първите профсъюзи. Струва си да се отбележи, че по това време в страните от Европа и Америка те вече съществуват от дълго време и в същото време функционират добре.

Преди революцията в Русия имаше стачни комитети. Които постепенно прераснаха и бяха реорганизирани в асоциация на синдикатите.

Дата на основаване на първияпрофесионални сдружения се счита за 30.04.1906г. На този ден се проведе първата среща на московските работници (метални работници и електротехници). Въпреки че още преди тази дата (6 октомври 1905 г.) на първата Всеруска конференция на профсъюзите е образувано Московското бюро на комисарите (Централно бюро на профсъюзите)..

Всички действия по време на революцията се извършват нелегално, включително втората Всеруска конференция на профсъюзите, която се провежда в Санкт Петербург в края на февруари 1906 г. До 1917 г. всички профсъюзни сдружения са потискани и смазвани от самодържавната власт. Но след нейното сваляне започва нов благоприятен период за тях. По същото време се появява и първият регионален комитет на профсъюзите.

Третата Всеруска конференция на профсъюзите се състоя още през юни 1917 г. Той избра Всеруския централен съвет на профсъюзите. На този ден започна разцветът на въпросните асоциации.

Профсъюзите на Русия след 1917 г. започнаха да изпълняват редица нови функции, които включват грижа за растежа на производителността на труда и повишаване нивото на икономиката. Смяташе се, че такова внимание към производството е преди всичко грижа за самите работници. За тази цел профсъюзите започнаха да провеждат различни видове състезания сред работниците, като ги въвличат в трудовия процес и им насаждат производствена дисциплина.

През 1918-1918 г. се провеждат първият и вторият Всеруски конгрес на профсъюзите, на които ходът на развитието на организацията е променен от болшевиките към национализация. От това време до 50-те и 70-те години на миналия век профсъюзите в Русия рязко се различаваха от тези, които съществуваха на Запад. Сега не го правятзащита правата и интересите на служителите. Дори присъединяването към тези обществени организации престана да бъде доброволно (те бяха принудени).

За разлика от западните аналози, структурата на организациите беше такава, че всички обикновени работници и мениджъри бяха обединени. Това доведе до пълна липса на борба между първия и втория.

През годините 1950-1970 г. бяха приети няколко правни акта, които дадоха на синдикатите нови права и функции, дадоха им по-голяма свобода. И до средата на 80-те години организацията имаше стабилна, разклонена структура, която беше органично вписана в политическата система на страната. Но в същото време имаше много високо ниво на бюрокрация. И поради големия авторитет на профсъюзите, много от проблемите му бяха заглушени, възпрепятствайки развитието и усъвършенстването на тази организация. Междувременно политиците, възползвайки се от ситуацията, представиха своите идеологии на масите благодарение към мощни синдикални движения.

В съветските години професионалните сдружения се занимаваха със суботници, демонстрации, състезания и кръгова работа. Разпределяха между работниците ваучери, апартаменти и други материални придобивки, дадени от държавата. Те бяха един вид социални отдели на предприятия.

След перестройката през 1990-1992 г. синдикатите придобиват организационна независимост. До 1995 г. те вече установяват нови принципи на работа, които се променят с навлизането на демокрацията и пазарната икономика в страната.

Профсъюзи в съвременна Русия

От гореспоменатата история на създаването и развитието на професионаленасоциации, може да се разбере, че след разпадането на СССР и преминаването на страната към демократичен режим на управление хората започнаха масово да напускат тези обществени организации. Те не искаха да бъдат част от една бюрократична система, смятайки я за безполезна за собствените си интереси. Влиянието на синдикатите изчезна. Много от тях са напълно разпуснати.

Но в края на 90-те години профсъюзите започнаха да се формират отново. Вече на нов тип. Профсъюзите на Русия днес са организации, независими от държавата. И се опитва да изпълнява класически функции, близки до западните колеги.

В Русия също има синдикати, които в своята дейност са близки до японския модел, според който организациите помагат за подобряване на отношенията между служителите и ръководството, като същевременно не само защитават интересите на служителите, но се опитват да намерят компромис. Такива отношения могат да се нарекат традиционни.

В същото време и първият, и вторият тип синдикати в Руската федерация допускат грешки, които пречат на тяхното развитие и изкривяват положителния резултат от тяхната работа. Това са:

• силно политизиран;
• расположение към враждебност и конфронтация;
• аморфна в своята организация.

Съвременният синдикат е организация, която отделя твърде много време и внимание на политически събития. Обичат да са опозиция на сегашната власт, като същевременно забравят за ежедневните дребни затруднения на работниците. Често синдикалните лидери, за да издигнат авторитета си, умишлено организират стачки и митинги на работници без особена причина. Какво,несъмнено се отразява зле както върху производството като цяло, така и върху служителите в частност. И накрая, вътрешната организация на съвременните професионални асоциации далеч не е идеална. В много от тях няма единство, често се сменят ръководството, лидерите и председателят. Има злоупотреби със синдикални средства.

Традиционните организации имат друг значителен недостатък: хората се присъединяват към тях автоматично, когато бъдат наети. В резултат на това служителите на предприятията изобщо не се интересуват от нищо, не знаят и не защитават собствените си права и интереси. Самите синдикати не решават възникналите проблеми, а съществуват само формално. В такива организации техните лидери и председателят на синдиката обикновено се избират от ръководството, което пречи на обективността на първите.

Заключение

Като разгледахме историята на създаването и промяната на синдикалното движение в Руската федерация, както и правата, задълженията и характеристиките на тези организации днес, можем да заключим, че те играят значителна роля в общественото -политическо развитие на обществото и държавата като цяло.

Въпреки съществуващите проблеми във функционирането на профсъюзите в Руската федерация, тези сдружения несъмнено са важни за една страна, стремяща се към демокрация, свободи и равенство на своите граждани.