Работа в Letual: прегледи на служители, функции и правила

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Изборът на работа е отговорен въпрос. Днес, за да разберете точно дали си струва да се свържете с определена компания, е обичайно да разберете мненията на служителите за нея. Какъв вид работа в "Летуал" получава обратна връзка от служителите? Не е тайна, че точно този момент може да накара новите служители никога да не идват в корпорацията. Така че, нека се опитаме да разберем с вас всички нюанси на заетостта възможно най-скоро, както и да разберем мненията за работодателя.

Какво е това?

Първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е дейността на компанията. В крайна сметка, в зависимост от това, компанията ще търси определени служители за работа. В нашия случай имаме работа с популярна търговска верига, която разпространява парфюми и козметика в цяла Русия.

Отзивите на служителите на "Letual" за компанията по отношение на нейните дейности печелят просто страхотно. В крайна сметка тази мрежа наистина продава козметика и парфюми от различни марки. Тук можете да намерите всичко от очна линия допрофесионален прах или шампоан. Основното нещо е да си поставите цел. Но дали това място наистина е добро по отношение на заетостта? Какви характеристики ще трябва да се вземат предвид? С какво да се примиря?

Интервю

Нека започнем с това, че работата в "Летуал" получава обратна връзка от служителите още на етапа на интервюто. И ето ги, колкото и да е странно, доста добри. В някои региони, разбира се, първият етап на заетост може да бъде засенчен от грубост и неразумно арогантно отношение. Но такива случаи са изключително редки.

Както служителите уверяват, просто трябва да дойдете във всеки магазин на Letual и да поговорите за работа с генералния мениджър. Понякога ще бъдете помолени да попълните формуляр за кандидатстване на място и след това да изчакате отговор.

Но има и случаи, когато сте поканени в офиса на фирмата за работа. Там мениджърът по набиране на персонал ще проведе приятелски разговор с вас, ще проучи автобиографията (понякога хората изобщо я нямат - няма значение) и също така ще предложи да попълните въпросника на кандидата. Нищо сложно, нали? След това те ще ви се обадят в рамките на 24 часа и ще ви кажат дали сте подходящ или не.

Работа и кариера

Работата в рецензии на "Letoile" на смесени служители печели за предлаганите свободни работни места и перспективи за кариера. Работата е там, че точно тук често се изискват охранители и мениджъри по продажбите. Няма да ви бъдат предлагани никакви лидерски позиции. Леко разочароващо, но съвсем нормално.

В случая с охранителите изобщо не трябва да се надява на кариерно израстване - просто не може. Въпреки това, този вид служители все още са доволни от работата си. Но ако решите да спечелите малко пари като мениджър продажби, тогава поне можете да разчитате на някакъв вид кариерно израстване. И следователно работата в "Letual" не печели най-ужасните отзиви. В крайна сметка можете да „стигнете ранга“до старши мениджър. И дори да стане шеф на отдел. Но тук свършва всяко кариерно израстване. Някои са разочаровани, че така или иначе няма да може да се финализира до "върховете". Но това не е причина да откажете да работите във фирмата.

Работен график

Работата в "Letual" прегледи на служителите не печели най-добре по отношение на графика. По принцип точно същото като повечето от конкурентните фирми. Много работници подчертават, че официално ще ви предложат 2/2 или 5/2 работна седмица. Но това е само "на хартия".

Практиката показва, че ще трябва да работите усилено, упорито и дълго време. Например, ако някой не е отишъл на смяната си, тогава новодошлите могат да бъдат извикани да заместят. И всичко това без допълнителни плащания и такси. Не е най-приятният момент, нали?

Следва работно време. Тя варира в различните региони, но най-често срещаният е 6-8-часов работен ден. Мнозина уверяват, че работата в Letual получава отрицателни отзиви дори тук справедливо. В крайна сметка всички мениджъри (с изключение на висшите) са принудениработа извънредно. Разбира се, за някакви допълнителни заплати не може да се говори. Така че моментът може да отблъсне много служители от работа.

Социален пакет

Както виждате, тази търговска мрежа "L'Etoile" не е толкова съвестна. Отзивите на "Letual" за работата във фирмата не печелят най-добре. Но ако се съди по предоставения социален пакет, работниците нямат особени оплаквания. Като цяло ситуацията тук е по-добра от тази на конкурентите.

Например, ще получите обещаните празници и почивни дни навреме. Да, има вероятност да бъдете извикани за работа на непълно работно време и замествания. Но винаги можете да се откажете. Особено ако сте във фирмата от дълго време. Младите служители също се пускат на сесията без никакви проблеми.

Отпуск по болест, платен изцяло и навреме. Няма обаче обедна почивка. В крайна сметка за никого не е тайна, че магазините за козметика и парфюмерия работят без него. Можете обаче да отделите 30 минути за лека закуска в бек офиса. Просто се съгласете с колегите, които ще отговарят за вашия отдел в момента.

Работа в "Letual" отзиви на служители с негативен характер по отношение на социалния пакет печели само от бременни жени. Работата е там, че хората с малки деца или тези, които планират да ги придобият в близко бъдеще, не са склонни да работят тук. Няма гаранция, че ще ви бъде платен отпуск по майчинство. Както показва практиката, бременните жени в"Летуал" буквално е принуден да напусне работните си места. Или ще намерят причините за уволнението, или ще ги принудят да напишат декларация по собствено желание. По принцип този сценарий се среща почти навсякъде. Няма нужда да се изненадвате или да се страхувате. Ето една такава странна характеристика на работодателя.

Заплата

Основният момент, който предизвиква негативни мнения от страна на служителите на Letual, са заплатите. Мнозина отбелязват, че се плаща навреме - това е огромен плюс. Но има и достатъчно недостатъци в системата за изчисляване на печалбите.

Най-често служителите подчертават, че ще ви обещаят "бяла" заплата и висока - от 20 000 рубли. Но на "хартия" вашите приходи ще бъдат около 8-10 хиляди. Разликата е огромна, нали? Просто е нереалистично да оцелееш в съвременния свят с него.

Останалата част от приходите ви ще идват от проценти от продажбите, както и бонуси. Техните изчисления също възмущават мнозина. Всяка седмица ще ви бъде даден списък със специални артикули. За продажбата им ще получите % от печалбата. За транзакции с други стоки не можете да се надявате на премии и надбавки. Практиката показва, че при такава схема за високи печалби човек дори не трябва да се надява. Така че помислете внимателно дали да кандидатствате в тази компания, за да изградите кариера.

Наказания

Работата на "Летуал" демонстрира най-пълно своите характеристики при налагането на различни глоби и удръжки. Може би за товав момента, в който компанията получава най-лошите отзиви. Можете да се примирите с извънреден труд, несправедливо отношение, липса на кариерно израстване и ниски заплати. Но никога с глоби.

Въпросът е, че в "Letoile" те се наслагват върху всички и постоянно. Не сте продали "специален" артикул? - Глоба. Отидохте ли за обяд и старшият мениджър забеляза? - Глоба. Искате ли почивен ден за своя сметка? - Това също е глоба. Понякога се стига до абсурд: гледане на клиента по грешния начин, не се усмихва, изглежда „не свеж“и т.н.

В края на месеца няма да остане почти нищо от вашите приходи, дори ако изпълните специален план. Така, когато кандидатствате за работа в Letual, помислете внимателно дали наистина имате нужда от нея.

Резултати

Както можете да видите, "Letual" е популярна търговска мрежа, която наистина предлага на хората някои възможности за работа. Но не винаги компанията се държи добросъвестно. Служителите я уверяват: ако сте готови да работите неуморно и "давате всичко от себе си на 100%", тогава можете да успеете тук. Няма какво да правят неактивните хора в компанията.

Във всеки случай, окончателното решение се взема от всеки сам. Сега знаете всички правила и функции, които могат да повлияят на избора. Помислете внимателно за всички плюсове и минуси на компанията и след това решете дали да работите тук или не.