2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-06-01 07:13
Нуждата от набиране често се сблъсква с хора, които нямат специално образование в областта на човешките ресурси и въпросът как да проведат интервю става основен за тях. Преди да решите как да проведете интервю, трябва да се запознаете със съществуващите видове интервюта: британски, немски, американски и китайски. Тези техники се фокусират върху различни аспекти на професионализма на кандидата, но по-често, отколкото не, набиращите персонал предпочитат да комбинират характеристиките и на четирите.
След като е решил как да проведе интервю, интервюиращият трябва да вземе решение относно критериите за подбор на специалист за конкретна свободна позиция, да коригира длъжностната характеристика, като вземе предвид предишния опит, да избере и да направи бележки в автобиографиите на заинтересованите кандидати, така че че по време на интервюто не забравят да изяснят важни подробности. По-добре е да помислите предварително върху въпросите за интервюто и да подготвите списък, защото най-вероятно интервюто ще се проведе с няколко кандидати, така че трябва да сте сигурни, че нищо няма да се случипропуснати. Самото интервю е разделено на три етапа: установяване на контакт, получаване на информация и завършване на интервюто. Според психолозите решението на лицето, което провежда интервюто, до голяма степен зависи от първото впечатление, което се създава в първите минути от срещата, но не винаги е правилно. Ето защо, в началото на интервюто, преди да преминете към основната част на интервюто, се препоръчва да отделите известно време за създаване на приятелска, привлекателна атмосфера. Информационният етап на интервюто, най-дългият във времето, е насочен към получаване на данни, касаещи не само опит и умения, но и информация за психологическите характеристики на кандидата, например комуникативните му умения, житейска позиция - активна или пасивна, темперамент. Има три основни типа въпроси, които се задават на интервюто: биографични, ситуационни, критерии. Автобиографията изисква информация за фактически данни - къде е учил лицето, какъв опит и умения има; критериите въпроси са насочени към установяване как кандидатът отговаря на критериите за определена позиция; отговорите на ситуационни въпроси дават представа за възможното поведение на човек в случай на различни проблеми.
Всеки интервюиращ избира как да проведе интервю, въпроси, които да задава. Има обаче общи насоки. Отворените въпроси трябва да се задават без подкани. Затворените въпроси са добри за изясняване на информацията. Когато говорите с кандидат за трудов опит,разберете доколко неговите умения и знания отговарят на критериите за свободното работно място. В същото време трябва да се помни, че знанията и уменията са само половината от успеха - трябва да знаете какво движи човек, така че определено трябва да задавате въпроси от мотивационен характер. По време на интервюто обърнете внимание на жестовете, израженията на лицето - езика на тялото, това може да даде известна представа за психологическите характеристики на кандидата и дори колко искрен е събеседникът ви.
В края на интервюто можете да разкажете по-подробно за свободното място, след като дадете възможност на кандидата да зададе въпроси, които го интересуват. Така че можете да разберете доколко човек е подготвен за интервюто, дали е събрал информация за компанията и позицията и следователно колко се интересува от тази позиция, от друга страна, вие ще демонстрирате своята откритост. Трябва да се има предвид, че интервюто може да има две цели: да прецените доколко даден кандидат е подходящ за вас или, това също се случва, да убеди кандидата, че тази позиция е точно това, от което се нуждае. Ето защо, как да проведете интервю - изборът на стратегия за поведение може да зависи и от това дали имате нужда от конкретен кандидат или просто изберете най-добрия.
Прочетете повече във Fin-az.ru.
Препоръчано:
Производствена програма като инструмент за ефективно управление на предприятието
Производствената програма е план на предприятието за една година, разбит на тримесечия, който показва количеството продукти, които трябва да бъдат произведени и финансовите разходи за производство
Как ефективно да раздавате флаери?
Раздаването на флаери не е лесна задача, дори и само защото някои от промоциите се провеждат на улицата, където можете да замръзнете, да се намокрите или да изгорите на слънце, в зависимост от сезона. Професионалните рекламни агенции обикновено доставят на своите промоутъри корпоративни дрехи, които като добре поддържан външен вид, усмивка и компетентна реч допринасят за създаването на положителен имидж
Есенно хранене на пчели: бързо, ефективно, точно навреме
Успешното пчеларство се основава на няколко крайъгълни камъка, един от които е качественото презимуване на пчелните семейства. Това от своя страна се осигурява от правилна предварителна подготовка. През зимата коригирането на есенните грешки може да бъде много трудно или дори невъзможно. Ето защо, по-специално, компетентното и правилно хранене на пчелите в края на лятото и есента е толкова важно
Лекарство "Enroflon" за пилета - ефективно лекарство за лечение и профилактика
Лекарството "Енрофлон" служи както за профилактика, така и за лечение на салмонелоза, колибацилоза, бронхопневмония, микоплазмоза и други заболявания, причинени от бактерии, чувствителни към флуорохиноли
Как да направим производството ефективно и печелившо
Какви проблеми засягат ефективността на всяко предприятие? На какво трябва да се обърне внимание, за да се увеличи рентабилността на производството?