Как да интервюирате ефективно

Как да интервюирате ефективно
Как да интервюирате ефективно

Видео: Как да интервюирате ефективно

Видео: Как да интервюирате ефективно
Видео: Как привыкнуть к новой жизни / Алексей Ситников // Нам надо поговорить 2024, Може
Anonim

Нуждата от набиране често се сблъсква с хора, които нямат специално образование в областта на човешките ресурси и въпросът как да проведат интервю става основен за тях. Преди да решите как да проведете интервю, трябва да се запознаете със съществуващите видове интервюта: британски, немски, американски и китайски. Тези техники се фокусират върху различни аспекти на професионализма на кандидата, но по-често, отколкото не, набиращите персонал предпочитат да комбинират характеристиките и на четирите.

Образ
Образ

След като е решил как да проведе интервю, интервюиращият трябва да вземе решение относно критериите за подбор на специалист за конкретна свободна позиция, да коригира длъжностната характеристика, като вземе предвид предишния опит, да избере и да направи бележки в автобиографиите на заинтересованите кандидати, така че че по време на интервюто не забравят да изяснят важни подробности. По-добре е да помислите предварително върху въпросите за интервюто и да подготвите списък, защото най-вероятно интервюто ще се проведе с няколко кандидати, така че трябва да сте сигурни, че нищо няма да се случипропуснати. Самото интервю е разделено на три етапа: установяване на контакт, получаване на информация и завършване на интервюто. Според психолозите решението на лицето, което провежда интервюто, до голяма степен зависи от първото впечатление, което се създава в първите минути от срещата, но не винаги е правилно. Ето защо, в началото на интервюто, преди да преминете към основната част на интервюто, се препоръчва да отделите известно време за създаване на приятелска, привлекателна атмосфера. Информационният етап на интервюто, най-дългият във времето, е насочен към получаване на данни, касаещи не само опит и умения, но и информация за психологическите характеристики на кандидата, например комуникативните му умения, житейска позиция - активна или пасивна, темперамент. Има три основни типа въпроси, които се задават на интервюто: биографични, ситуационни, критерии. Автобиографията изисква информация за фактически данни – къде е учил лицето, какъв опит и умения има; критериите въпроси са насочени към установяване как кандидатът отговаря на критериите за определена позиция; отговорите на ситуационни въпроси дават представа за възможното поведение на човек в случай на различни проблеми.

Образ
Образ

Всеки интервюиращ избира как да проведе интервю, въпроси, които да задава. Има обаче общи насоки. Отворените въпроси трябва да се задават без подкани. Затворените въпроси са добри за изясняване на информацията. Когато говорите с кандидат за трудов опит,разберете доколко неговите умения и знания отговарят на критериите за свободното работно място. В същото време трябва да се помни, че знанията и уменията са само половината от успеха - трябва да знаете какво движи човек, така че определено трябва да задавате въпроси от мотивационен характер. По време на интервюто обърнете внимание на жестовете, израженията на лицето - езика на тялото, това може да даде известна представа за психологическите характеристики на кандидата и дори колко искрен е събеседникът ви.

Образ
Образ

В края на интервюто можете да разкажете по-подробно за свободното място, след като дадете възможност на кандидата да зададе въпроси, които го интересуват. Така че можете да разберете доколко човек е подготвен за интервюто, дали е събрал информация за компанията и позицията и следователно колко се интересува от тази позиция, от друга страна, вие ще демонстрирате своята откритост. Трябва да се има предвид, че интервюто може да има две цели: да прецените доколко даден кандидат е подходящ за вас или, това също се случва, да убеди кандидата, че тази позиция е точно това, от което се нуждае. Ето защо, как да проведете интервю - изборът на стратегия за поведение може да зависи и от това дали имате нужда от конкретен кандидат или просто изберете най-добрия.

Прочетете повече във Fin-az.ru.

Препоръчано:

Избор на редакторите

Отстъпена стойност и нейното значение

Планиране - какво е това? Видове и методи на планиране

Бизнес план (пример с изчисления) за автосервиз. Как да отворите автосервиз от нулата: бизнес план

Стратегическо планиране в предприятието: какви са начините за увеличаване на обема на производството?

Изграждане на мрежова диаграма: пример. Модел на производствения процес

Как да напиша бизнес план: инструкции стъпка по стъпка. Бизнес план за малък бизнес

Бизнес план за наргиле бар с изчисления

Бизнес план за кафене. Как да отворите кафене: изчисления и съвети от успешни предприемачи

Вътрешна и външна среда на предприятието. Анализ на средата на предприятието

Организационни структури на предприятието - пример. Характеристика на организационната структура на предприятието

Няколко съвета как да купувате акции за физическо лице

Целта и целта на проекта: как пишете, така решавате

Малък бизнес план, примерна структура и съвети за съставяне

Газопровод до Китай. Проект и схема на газопровод до Китай

Какво е консултантска компания? Неговата роля и задачи в бизнеса