Как да интервюирате ефективно

Как да интервюирате ефективно
Как да интервюирате ефективно

Видео: Как да интервюирате ефективно

Видео: Как да интервюирате ефективно
Видео: Как привыкнуть к новой жизни / Алексей Ситников // Нам надо поговорить 2024, Може
Anonim

Нуждата от набиране често се сблъсква с хора, които нямат специално образование в областта на човешките ресурси и въпросът как да проведат интервю става основен за тях. Преди да решите как да проведете интервю, трябва да се запознаете със съществуващите видове интервюта: британски, немски, американски и китайски. Тези техники се фокусират върху различни аспекти на професионализма на кандидата, но по-често, отколкото не, набиращите персонал предпочитат да комбинират характеристиките и на четирите.

Образ
Образ

След като е решил как да проведе интервю, интервюиращият трябва да вземе решение относно критериите за подбор на специалист за конкретна свободна позиция, да коригира длъжностната характеристика, като вземе предвид предишния опит, да избере и да направи бележки в автобиографиите на заинтересованите кандидати, така че че по време на интервюто не забравят да изяснят важни подробности. По-добре е да помислите предварително върху въпросите за интервюто и да подготвите списък, защото най-вероятно интервюто ще се проведе с няколко кандидати, така че трябва да сте сигурни, че нищо няма да се случипропуснати. Самото интервю е разделено на три етапа: установяване на контакт, получаване на информация и завършване на интервюто. Според психолозите решението на лицето, което провежда интервюто, до голяма степен зависи от първото впечатление, което се създава в първите минути от срещата, но не винаги е правилно. Ето защо, в началото на интервюто, преди да преминете към основната част на интервюто, се препоръчва да отделите известно време за създаване на приятелска, привлекателна атмосфера. Информационният етап на интервюто, най-дългият във времето, е насочен към получаване на данни, касаещи не само опит и умения, но и информация за психологическите характеристики на кандидата, например комуникативните му умения, житейска позиция - активна или пасивна, темперамент. Има три основни типа въпроси, които се задават на интервюто: биографични, ситуационни, критерии. Автобиографията изисква информация за фактически данни – къде е учил лицето, какъв опит и умения има; критериите въпроси са насочени към установяване как кандидатът отговаря на критериите за определена позиция; отговорите на ситуационни въпроси дават представа за възможното поведение на човек в случай на различни проблеми.

Образ
Образ

Всеки интервюиращ избира как да проведе интервю, въпроси, които да задава. Има обаче общи насоки. Отворените въпроси трябва да се задават без подкани. Затворените въпроси са добри за изясняване на информацията. Когато говорите с кандидат за трудов опит,разберете доколко неговите умения и знания отговарят на критериите за свободното работно място. В същото време трябва да се помни, че знанията и уменията са само половината от успеха - трябва да знаете какво движи човек, така че определено трябва да задавате въпроси от мотивационен характер. По време на интервюто обърнете внимание на жестовете, израженията на лицето - езика на тялото, това може да даде известна представа за психологическите характеристики на кандидата и дори колко искрен е събеседникът ви.

Образ
Образ

В края на интервюто можете да разкажете по-подробно за свободното място, след като дадете възможност на кандидата да зададе въпроси, които го интересуват. Така че можете да разберете доколко човек е подготвен за интервюто, дали е събрал информация за компанията и позицията и следователно колко се интересува от тази позиция, от друга страна, вие ще демонстрирате своята откритост. Трябва да се има предвид, че интервюто може да има две цели: да прецените доколко даден кандидат е подходящ за вас или, това също се случва, да убеди кандидата, че тази позиция е точно това, от което се нуждае. Ето защо, как да проведете интервю - изборът на стратегия за поведение може да зависи и от това дали имате нужда от конкретен кандидат или просто изберете най-добрия.

Прочетете повече във Fin-az.ru.

Препоръчано:

Избор на редакторите

CJSC "Mytishchi инструментостроителен завод": история, производство, продукти

Дървена вата: производство, свойства и приложения

Как да проверите баланса на Ростелеком. Управление на баланса

Пчеларството в Ленинградска област: характеристики

Марка "Coca-Cola": история на създаването, продукти, снимки. Марки, собственост на Coca-Cola

Къде се добиват изумрудите и как става това?

Производители на тапети в Русия: преглед на най-добрите компании и фабрики

От какво се прави шисти и вреден ли е?

Производители на изолации: преглед на водещи компании, произведени продукти, качество, отзиви

Производители на бои в Русия: преглед, видове и рецензии

Направи си сам машина за скубане

Какво е брана: описание, типове, характеристики и устройство

Миксоматоза при зайци: възможно ли е да се яде месо от болно животно?

Cucumber Atlantis: описание на сорта, предимства, рецензии

Дата на засаждане на чесън за зимата в Беларус