Как да изчислим ваканцията в съответствие със закона

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Съгласно законодателството на Руската федерация всеки гражданин, работещ по трудов договор, трябва да получи дните си отпуска. Как да изчислим ваканцията е посочено в Кодекса на труда. Има всички правила и задължения на работодателя и служителя. Предоставянето на отпуск по Кодекса на труда е получаване на почивка, освободена от трудови задължения, в която служителят запазва длъжността и работната си заплата.

Как да изчислим ваканцията? Първо трябва да изчислите ваканционния стаж на служителя. Този опит е периодът, за който се предоставя отпуск. Друго име за него е работната година. Това са просто различни имена за един и същи период, за който са предвидени почивки. Понякога обаче счетоводителите погрешно смятат, че периодът, за който се отпуска ваканция, е календарна година. Това не е вярно, защото се предоставя на служителя точно за работната, а не за календарната година. Работната година е 12 пълни месеца от деня, в който лицето е наето. Тоест служителят започва да печели право на годишен отпуск от първия си работен ден при вас.

Въпреки факта, че служителят има ваканциясе брои от момента на възникване на трудово правоотношение с него, работодателят не е длъжен да му дава дни отпуск веднага. Правото да ги използва за първата отработена година възниква за служителя само след шест месеца непрекъсната работа в организацията, включително периодите, зачитани като ваканционен стаж. Член 122 от КТ не казва, че работникът или служителят има право да получава, а работодателят е длъжен да му предостави отпуск след 6 отработени месеца. Тук говорим за нещо съвсем различно - че само шест месеца по-късно новият служител получава същите права като останалите, относно възможността да го свали. Въпреки това, с разрешението на мениджъра, той може да бъде предоставен на служител, който е бил в организацията за по-малко от шест месеца.

Как да изчислим ваканцията в двусмислени ситуации? Има служители, които имат право да излязат в отпуск още през първата година от работата си, без да чакат края на 6 месеца, като работодателят ще бъде длъжен да им го осигури. Те включват например жени преди да излязат в отпуск по майчинство или веднага след него, непълнолетни, работещи на непълно работно време.

Как да изчислим правилно ваканцията? Съгласно Кодекса на труда и други нормативни документи служителят не е длъжен да вземе всички 28 календарни дни наведнъж, без да се разбива на части. Не е забранено по взаимно съгласие да се раздели ваканцията, но при условие, че минималната продължителност на една от частите трябва да е равна на 14 календарни дни.

Що се отнася до това как да се изчислят останалите дни на ваканцията, нищо не е казано в ТС. В спорни ситуации този проблем може да бъде разрешениндивидуално с всеки отделен служител. Например, служител може да отнеме 5 календарни дни, без да се броят почивните дни, за да удължи ваканцията. Или, обратно, при голямо количество работа, служителят може да вземе останалата ваканция за 2 календарни дни, които се падат в събота и неделя. Следователно всеки лидер взема свое собствено решение, което е желателно да бъде фиксирано в регулаторния местен акт на организацията.