Нередовно работно време: концепция, определение, законодателство и компенсация

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Нередовно работно време - понятие в Кодекса на труда, което е доста разпространено в практиката и се прилага в рамките на трудовото законодателство. Какво означава и какви функции има? Нека поговорим за всичко това по-подробно.

Обща дефиниция

Нередовният работен ден е толкова специално време, определено за служителя да изпълнява непосредствените си задължения. Това понятие е разкрито в нормите на Кодекса на труда и също е регламентирано от тях.

Всъщност нередовната работа е представена по такъв начин, че служител може да бъде извикан по всяко време, извън установения общ график. След това за определено време той е длъжен да изпълнява всички възложени му задачи в съответствие със споразумението.

Заслужава да се отбележи, че въпреки абстрактния характер на определението за "нередовно работно време", работодателят няма правода експлоатират труда на подчинен за период, надвишаващ срока, разрешен от руското трудово законодателство. Освен това участието на служител трябва да се извършва само в случай на производствена необходимост, а не произволно.

Важно е всеки работодател да помни, че нередовността на работния ден е условие, което трябва да бъде разписано в трудов договор или договор, сключен при наемане на служител. Ако такъв режим не е документиран и е налице фактът на действителното изпълнение на задълженията, тогава този вид работа, въз основа на разпоредбите, съдържащи се в Кодекса на труда на Руската федерация, ще се счита за извънреден труд, който е предмет на напълно различни правила за счетоводство и плащане.

Правила

Основната концепция за нередовен работен ден е разписана в руското законодателство. По-специално, неговото отражение присъства в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация (член 101).

Важно е да се отбележи, че по-подробно характеристиките на привличането на служители да изпълняват собствените си задължения в рамките на нередовен ден са посочени в текста на главата от Кодекса на труда на Руската федерация „Работа време . При нарушаване на разпоредбите, предвидени в посочения нормативен акт, деецът носи отговорност.

Характеристики на нередовен режим

Важно е да се отбележи, че както всяко друго правно понятие, нередовният работен ден има своя собствена специфика, характерна само заима.

На първо място е важно да се обърне внимание на факта, че нередовният график не е стандарт, а специален режим на работа, към който могат да бъдат включени само определени категории служители, за които ще говорим малко по-късно. Също така е важно да запомните, че за да се включи лице в дейности при разглежданите условия, е необходима подходяща заповед на ръководителя на предприятието, която може да бъде издадена само в спешни случаи. От това можем да заключим, че хората могат да бъдат ангажирани в работата в разглеждания режим само от време на време.

Кой не трябва да участва в тази работа

Законодателят е установил определен списък на лицата, които не могат да бъдат ангажирани с изпълнение на трудови задължения при нередовни условия.

И така, на основание чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация, въпросният режим не може по никакъв начин да бъде установен в тези предприятия, които работят на гъвкав режим или където се води обобщен отчет за времето, прекарано в изпълнение на трудовите задължения (член 104 от Кодекса на труда). на Руската федерация). В допълнение към всичко казано, си струва да се има предвид, че определени групи лица не могат да бъдат включени в разглеждания режим на работа, включително:

• служители, които имат законно право на изплащане на бонуси за сложността, вредността на работата или нейния специален режим;
• непълно работно време;
• лица, които се грижат за тежко болен член на семейството;
• лица с дете с увреждания под 14-годишна възраст;
• непълнолетни;
• забранено 1-во и 2-рогрупи, работещи при опасни условия.

Кой може да работи при посочените условия

В допълнение към определението за нередовен работен ден, Кодексът на труда на Руската федерация представя цял списък на онези лица, които могат да бъдат ангажирани с изпълнението на трудови задължения при нередовен режим. Някои от тях включват:

• тези хора, които имат възможност да разпределят работа по свое усмотрение;
• представители на домакински, управленски и технически персонал, чийто дневен график не може да бъде точно записан;
• тези лица, чийто работен процес поради определени обстоятелства не може да има определена продължителност.

Всъщност журналисти на издания, шофьори, общински служители, директори на държавни институции работят в условията на разглеждания режим. Практиката показва, че понятието нередовен работен ден се използва широко и в МВР.

Законодателят отбелязва, че списъкът на тези служители, които могат да бъдат включени в изпълнението на задълженията като част от нередовен работен ден, със сигурност трябва да бъде посочен в съдържанието на рутината на организацията. Важно е да се отбележи, че чл. 101 от Кодекса на труда предписва стриктно спазване на това изискване само по отношение на ръководните длъжности, което дава възможност да се заключи, че обикновените служители могат да бъдат ангажирани с нередовна работа навсякъде.

Основания за установяване на нередовен режим

Както казват много адвокати-практика, понятието за нередовно работно време е залегнало в Кодекса на труда, но е представено доста бегло, без стриктно посочване на много подробности. В тази връзка в практиката на прилагане на законови разпоредби възникват голям брой спорни въпроси, един от които е определянето на условията, при които е възможно да бъдат привлечени служители към работа при условията на въпросния режим.

Наред с понятието "нестандартизиран работен ден", Кодексът на труда на Руската федерация определя, че този вид труд може да се използва само в случаи на производствена необходимост. С други думи, в процеса на работа в предприятие или организация трябва да възникне ситуация, при която има спешна нужда от дейността на конкретен специалист или извършването на определени професионални действия. При всичко това законодателят не е дефинирал ясно конкретните условия, въз основа на които може да се заключи, че работодателят е този, който трябва да определи дали е възникнала същата производствена потребност или не.

В трудовете на повечето експерти в областта на юриспруденцията, написани по разглежданата тема, често се правят препоръки относно подобряването на тази област на трудовото законодателство, за което според тях е необходимо да формулира по-ясно концепцията за нередовен работен ден и да премахне противоречивите обобщения "производствена необходимост" и "организационна необходимост".

Рамки, към които да се придържате

Трябва да се отбележи, че законодателят не дефинира строго допустимопродължителност на работа при необичайни условия. Въпреки това на практика може да се срещнат определени ограничения в разглежданата област. По-специално Кодексът на труда посочва, че едни и същи служители не могат да бъдат ангажирани с нередовна работа няколко дни подред или ежедневно, както и постоянно.

Както отбелязват юристи, практикуващи в областта на трудовото право, поради замъглено обозначение на понятието за нередовно работно време в руското законодателство, този режим е много удобен за работодателя. Това се изразява най-малкото във факта, че за да се включи служител в дейности при посочените условия, въпреки че е необходима заповед от ръководителя, всъщност тя може да бъде представена под каквато и да е форма - писмена или устна, тъй като няма стриктно указание за това в нормативната уредба. На практика често има нарушения на това основание, изразяващи се в несъгласие между режима и служителя, както и липса на реално издадени заповеди.

Относно дължимото обезщетение

В допълнение към това, което означава понятието "нередовен работен ден", съдържанието на Кодекса на труда на Руската федерация също така споменава основния набор от компенсации за служителите, работещи в този режим, който е допълнителен отпуск (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Важно е да се отбележи, че продължителността на този отпуск може да се определя от съдържанието на трудовия договор или колективния договор.

Важно е да се отбележи, че да се изисквапредоставянето на допълнително време за почивка могат да бъдат само тези служители, чиято длъжност е оформена като осигуряваща нередовен график по предписания начин.

Уикенд атракция

Като всички други служители, тези, които работят в нередовно работно време, работодателите могат да включват в изпълнението на задълженията през уикендите и празниците. Струва си да се отбележи, че тази група е напълно обхваната от всички същите норми на Кодекса на труда, както за работниците, работещи при нормални условия. Въз основа на това си струва да се има предвид, че за да привлече законно такъв служител, работодателят трябва да получи писменото му съгласие, както и подпис върху уведомлението, че лицето има пълното право да откаже офертата. Освен това за всеки служител трябва да се изготви отделна поръчка с подходящо съдържание.

Правилен дизайн

Определението за нередовен работен ден (съгласно Кодекса на труда) гласи, че в случай на прилагане на въпросния режим по отношение на конкретна позиция, налична в графика (или група от тях), трябва да бъде съставен по специален начин. Нека го разгледаме по-подробно.

В момента сериозна грешка на работодателите е, че смятат наличието на индикация за служителката за длъжността на щатното разписание с колона, където до неговата позиция се определя нередовността на нейния график, достатъчно условие за назначаване на работа при условията на въпросния режим. Навсъщност процесът следва да се осъществи съвсем различно, но само въз основа на разпоредбите, представени в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всъщност не е достатъчно за работодателя да има само списък с длъжности на пълен работен ден, работещи в рамките на нередовния режим. Така че клаузата за утвърждаване на нередовен график за конкретна длъжност със сигурност трябва да бъде отразена в съдържанието на трудовия договор, сключен в процеса на наемане на служител. Работодателят трябва да се съсредоточи върху тази точка, както и да запознае служителя със съдържанието на местните регулаторни актове, които също отразяват това. Освен това със сигурност трябва да се осъществи запознаване с особеностите на възнаграждението и определянето на времето за почивка на прието на такава длъжност.

След запознаване със служителя трябва да се сключи трудов договор. Освен това на приетото лице се издава заповед, в съдържанието на която (в колоната „Естество на приема и условия на труд“) трябва да се посочат разглежданите характеристики на длъжността. Едва след това се попълват трудовата книжка и личната карта на служителя.

Ако се планират промени в съществуваща позиция, служителят трябва първо да бъде уведомен за това. При липса на възражения от негова страна може да се сключи допълнително споразумение с подходящо съдържание между страните по съществуващия трудов договор.

В допълнение към всичко по-горе, всеки работодател не трябва да забравя, че всяко напускане на служител във въпросната заповед трябва да бъде издаденодокументирано. Важно е да се отбележи, че при липса на посочване на специален режим за определена длъжност в трудовото разписание, служител не може да носи дисциплинарна отговорност за отказ да отговори на искане за реално изпълнение на задължения извън работен ден.

Нередовно работно време и извънреден труд

Както практиката показва, всъщност редовно се случва понятието "нестандартизиран работен ден" да съответства на процеса на извънреден труд. Ако разглеждаме подобно сравнение на ниво нормативна уредба, то е напълно незаконосъобразно, тъй като понятието за извънреден труд, представено в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага извършване от служителя на дейности, надвишаващи установената продължителност на графика, както и над нормалния общ брой дни. Както показва реалната практика, нередовният ден широко се приравнява с извънреден труд, което е коренно погрешно, тъй като при извършване на дейности в рамките на графика за извънреден труд работодателят е длъжен да предостави на служителя допълнителни гаранции.

Важно е да се отбележи, че сред съвременното население има погрешно мнение, че при изпълнение на възложените му задължения в рамките на нередовен режим, служителят има пълното право да идва на работното място само през онези периоди, когато има работа. Всъщност това не е така, защото законодателятсе определя, че въпросната група служители трябва да се подчинява на общоприетата рутина, действаща в предприятието. Освен това представителите на тази група също не са освободени от спазване на правилата за трудова дисциплина.