Формула за заплати: пример

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Заплатата зависи от възприетите в предприятието системи за плащане, които са фиксирани от регулаторни местни актове. Трудовият договор, сключен между работодателя и служителя, трябва да указва формата на работа и системата на заплащане, като посочва тарифната ставка или установената работна заплата за всеки конкретен случай.

Плащане: форми и системи

Обикновено съвременните предприятия използват следните форми и системи на възнаграждение: базирано на време (изчисление на заплатата, чиято формула за начисляване ще бъде разгледана по-долу) и на парче.

Заплатите на парче включват възнаграждение за действителното количество работа (броя на произведените единици продукти или предоставени услуги) при определена ставка за единица. Възнаграждението зависи само от броя на единиците продукти или услуги, предоставяни на месец, не зависи от количеството прекарано време или фиксирана заплата. форми на парчеплащане:

• премия на парче;
• просто;
• piecework-progressive;
• акорд и др.

Системата за плащане, базирана на времето, включва плащане чрез заплата или фиксирана дневна или почасова ставка. Месечната заплата в този случай зависи от действително отработените часове на месец. Тя се случва:

• просто (фиксирано плащане на месец, час);
• времеви бонус (бонуси, надбавки и т.н. се добавят към фиксираната част).

Какво съставлява заплатата

Възнаграждението се състои от основни и допълнителни части.

Основната част от заплатата включва следните видове заплати:

• плащане според заплата (тарифа), на парче;
• плащане и доплащане за работа в празнични дни (уикенди);
• за извънреден труд;
• награди;
• бонуси за умения, бонуси за вредни условия на труд;
• доплащания за заместване и комбиниране на професии и др.

Допълнителното плащане включва всички надбавки, изчислени върху средните приходи:

• плащане за всички видове почивки;
• изплащане на компенсации при уволнение;
• доплащания до средните, определени с наредба за възнагражденията или други нормативни актове на предприятието и др.

И така, формите на възнаграждение и неговите видове определят алгоритъма за изчисляване на заплатите на служителите на конкретно предприятие.

Заплата: функции

Най-многообща и проста работна заплата - заплата. При тази система основният индикатор за успешна работа е спазването на работния ден: изработването на планирания брой работни дни (часове) в периода на фактуриране (месец) гарантира получаването на пълната заплата, определена с трудовия договор.

Заплата - фиксиран размер на възнаграждение за изпълнение на служебни задължения през календарен месец. В същото време трябва да се разбере, че заплатата не е сумата „на ръка“(получена след удържане на данък върху доходите на физическите лица), а сумата, дължима за работа през определен месец (преди приспадане на данък върху доходите на физическите лица и други удръжки в молба на служителя).

Изплащане на заплата: как да изчислим

За изчисляване на заплатата според заплатата (формулата е дадена по-долу), са необходими следните показатели:

• установена служебна заплата за напълно отработен работен период (календарен месец) - месечна заплата;
• размерът на тарифната ставка (почасова или дневна), която определя фиксирания размер на заплатите за всеки отработен час или ден;
• график, показващ действително отработени дни (часове).

Как правилно да изчислим заплатата според заплатата? Формулата е както следва:

Как да изчислим пълна месечна заплата

Как да изчислим правилно заплатата според заплатата, разгледайте пример:

Служител Ogonkov A. A. ООО"Искра" в трудовия договор предвижда месечна заплата от 45 000 рубли.

Той работи през всички дни от производствения календар през 2017 г.:

• през май - 20 роби. дни;
• през юни - 21 роби. ден.

За отработения период няма предвидени в трудовия договор допълнителни плащания, Огонков А. А. не е позволено.

През май и юни заплатата на служителя възлизаше на 45 000 рубли за всеки месец, въпреки различния брой отработени дни.

Как да изчислим плащането на заплата на непълен работен ден

Как да изчислим правилно заплатата за непълен месец, разгледайте следния пример.

Работник Сергеев В. В. трудовият договор предвижда месечна заплата от 45 000 рубли.

През 2017 г., през май, той работи десет работни дни от предвидените 20, в останалите десет работни дни В. В. Сергеев беше в отпуск без заплащане.

Стимули (бонуси и др.) и други допълнителни начисления (с изключение на заплата) на Сергеев В. В. не е назначен през май 2017 г.

В този случай Сергеев В. В. (според формулата за заплати в разглеждания пример) се дължи следното заплащане за работа през май 2017 г.:

45 000 рубли (заплата за пълен работен месец) / 20 дни (планиран брой работни дни през май 2017 г.) x 10 дни (действителен брой работни дни през май 2017 г.)=22 500 рубли.

Често възниква въпросът: "Как да изчислим заплатата за месеца?" Предлагаме да използвате следната таблица, която показва формулата за изчислениезаплата заплата при работа на непълно работно време.

Формула за изчисляване на заплатите по тарифната ставка

Когато на служител е определена не месечна заплата, а дневна или почасова тарифна ставка, тогава размерът на паричното възнаграждение за месеца се изчислява, както следва:

с установената дневна тарифна ставка изчисляването на заплатата се изчислява по формулата:

при почасовата тарифна ставка, определена с нормативни актове, заплатите се изчисляват, както следва:

Плащане за работа по график

Често възниква въпросът: "Как правилно да се изчислят заплатите на работещите по разпределен график?" или "Как правилно да изчислим заплатата на пазачите според графика?"

В предприятията охранителите (пазачите) често работят на ротационен график, техният трудов договор предвижда месечна заплата.

В този случай плащането за календарния месец трябва да бъде извършено съгласно обобщеното отчитане на работното време.

С това отчитане на работното време в предприятието:

• записването на планираните и действително отработените часове се извършва на час;
• регулаторен местен акт установява отчетния период (месец, тримесечие, година и др.);
• работното време в отчетния период не трябва да надвишава установения брой работни часове;
• номерработното време в отчетния период се определя според количеството работно време за работната седмица (не повече от четиридесет часа седмично);
• регулаторен местен акт определя правилото за определяне на почасовата ставка при фиксирана заплата:

Въз основа на планираната норма на работното време за календарния месец по формулата:

часова ставка=заплата / планиран брой работни часове за календарния месец, за който се изчислява заплатата.

Пример:

• месечна заплата - 8300 рубли;
• заплата, определена за юли 2017 г.;
• планиран брой часове през юли - 168 часа;
• часова ставка=8300/168=49,40 рубли.

С това изчисление почасовата ставка ще зависи от конкретния месец и ще "плава" през цялата година.

Или вторият начин, въз основа на средния месечен брой роби. часа в една календарна година по формулата:

час. ставка=заплата /(норма на работното време в часове през текущата календарна година / 12 месеца).

Пример:

• през 2017 г. според производствения календар с 8-часова работа. ден и петдневен роб. седмична работна норма. времето е 1973 часа годишно;
• месечна заплата - 8300 рубли;
• часова ставка: 8300/(1973/12)=50,48 рубли.

В това изчисление почасовата ставка е постоянна през цялата календарна година.

Заплата при работа по график: пример

Създадена е в предприятието LLC Ogonyok:

• задайте период на общо работно време за счетоводство -четвърт;
• тарифата за часове е 50 рубли на час;
• смяна е 16 часа - през деня и 8 часа - през нощта;
• доплащане за нощно време - 20%;
• за първото тримесечие, пазачът работи 8 дни през януари, 6 дни през февруари, 9 дни през март.

Плащането за една смяна на пазач е: (50 рубли x 16 часа)+ (50 рубли x 8 часа) +(50 рубли x 8 часа x 20%)=1280 рубли.

Заплатите са:

• за януари - 1280 рубли x 8 дни=10240 рубли;
• за февруари - 1280 рубли x 6 дни=7680 рубли;
• за март - 1280 рубли x 9 дни=11520 рубли.

Изчисляване на заплата при уволнение

Често счетоводител има въпрос: "Как да изчислим заплатата при уволнение?"

• заплата за отработени часове в месеца на уволнение (денят на уволнението се заплаща като работен ден);
• компенсация за неотпуск;
• други компенсационни плащания в зависимост от члена на уволнението.

Нека разгледаме пример за окончателното споразумение при уволнение.

Lvov S. S. подава оставка от TES LLC на 7 август 2017 г. по собствено искане. В деня на уволнението работодателят е длъжен да начислява и изплаща заплата за работа през август, бонус, лична надбавка, парично обезщетение за днинеотпуск, тоест за извършване на последното плащане.

По трудов договор, Lvov S. S. се установяват следните начисления:

• заплата за пълен работен месец - 8300 рубли;
• лични надбавки - 2000 рубли;
• за работа във вредни условия, добавката е 4 процента от заплатата;
• месечен бонус - 150% за цял месец;
• доплащане за нощен труд - 40% от почасовата ставка.

Той работеше върху общото отчитане на времето, графикът му на смени беше "ден на три". Почасовата ставка съгласно местните разпоредби в TES LLC се изчислява въз основа на средния месечен брой часове годишно и през 2017 г. е 8300/(1973/12)=50,48 рубли

S. S. Лвов има право на парично обезщетение за дните на непразничната ваканция - за 9, 34 дни.

Съгласно графика през август (на 7-ми включително), той е работил две пълни смени по 22 часа всяка (44 работни часа).

При окончателното уреждане, той беше кредитиран с:

• плащане на заплата - 2 смени x 22 x 50,48 рубли.=2221,12 рубли;
• бонус за отработени часове - 2221, 12 рубли x 150%=3331,68 рубли;
• лични надбавки за отработени смени - 2000 рубли / 8 (планиран брой смени на месец) x 2 смени=500 рубли;
• доплащане за нощно време - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• доплащане за вредност - 2221, 12 x 4%=88,84 рубли;
• компенсация за неотпускни дни - 769,53 рубли. x 9, 34 \u003d 7187,41 рубли, където 769,53 рубли е средната дневна печалба за изчисляване на ваканция.

Общозаплатата с всички допълнителни такси ще бъде 13622,13 рубли.

Данък върху дохода трябва да бъде удържан от тази сума (13 процента от натрупаната сума): 13622,13 x 13%=1771 рубли

Lvov S. S. ще получи в ръцете си минус данък върху доходите на физическите лица: 11851, 13 рубли.

Заключение

Статията разглежда изчисляването на заплатите по заплата, формулата и пример за нейното приложение. На счетоводителя се предлагат измамници, които ще му позволят да оцени правилно ситуацията и да избере правилния метод на изчисление.

Възнаграждението е отговорен процес, не трябва да забравяме, че материалното и моралното състояние на служителя зависи от получените доходи. Освен това, неправилно изчисление може да доведе до санкции от инспекцията по труда и данъчните власти.

И така, изчисляването на плащането на служителите се основава на:

• трудов договор между работодател и служител;
• ред за приемане, посочващ деня, в който работодателят е започнал работа;
• производствен график;
• местни разпоредби (поощрителни заповеди или разпоредби за заплащане и други);
• поръчки за производство, сертификати за завършеност и др.

Всяко начисление за изплащане на парично възнаграждение за работа трябва да бъде придружено от документ и наредба.