Законно ли е да работиш официално на две работни места?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Мога ли официално да работя на две работни места? Подобен въпрос в контекста на финансовата криза е актуален за много хора. За съжаление липсата на минимални познания в областта на трудовото право поражда определени въпроси, недоразумения и притеснения, което, видите ли, е абсолютно недопустимо за извършване на професионална трудова дейност. И така, възможно ли е да се озовете в няколко трудови направления наведнъж и да не нарушавате действащите закони на страната?

Обща информация

Мога ли официално да работя на две работни места? Да, съвременният Кодекс на труда официално позволява подобни действия и дори ги нарича специалния термин „работа на непълно работно време“. Като част от такава комбинация можете да изпълнявате трудови задължения не в две, а дори в три, четири или повече компании. Основното изискване за това е спазването на правилата за проектиране. отв по-голямата си част те са посочени в глава 44 от Кодекса на труда, а именно в член 282.

Основни нюанси

В отговор на въпроса дали е възможно да се работи официално на две работни места, е необходимо да се спомене два основни типа работа на непълно работно време:

• Външен. Това предполага работа на различни места.
• Вътрешен. Това предполага работа в една и съща организация, но на различни позиции.

В този случай във всеки случай, за да се класифицира трудовата дейност като комбинация, трябва да бъдат изпълнени определени условия. Те се изразяват в:

• Да имаш основна работа.
• Изпълнение на допълнителни задължения в свободното време от приоритетния график.
• Сключване на трудов договор, който урежда друго трудово правоотношение (задължително).
• Спазване на всички социални гаранции.
• Наличие на споразумение за отговорност.

Комбинацията е забранена

Официалната заетост на две работни места може да бъде забранена за определени категории граждани. И така, те включват непълнолетни граждани на нашата страна (под 18-годишна възраст). Наред с други неща, такава забрана ще бъде от значение за всички в случай на опит за комбиниране на основната работа с опасни, трудни или дори вредни видове работа. Освен това, ако вече работите в такова предприятие, не трябва да се опитвате да намирате допълнителни отговорности за себе си.

Нека преминем от общи препоръки към подробности. Ако основната ви дейност е свързана с шофиране на превозно средство, заетостта на непълно работно време също ще бъде в забранената зона за вас. Освен това има цял списък от професии, които забраняват извършването на всякаква допълнителна работа. Те включват:

• Адвокати.
• Съдии.
• Полиция и други служители на реда.
• Служител на прокуратурата.
• Представители на външното разузнаване.
• Представители на общинските власти.
• Членове на правителството (с изключение на научна или преподавателска дейност) и депутати.

Основи на дизайна

Доста често различни псевдоексперти дават отрицателен отговор на въпроса дали е възможно официално да се кандидатства за две работни места, цитирайки член 66 от Кодекса на труда, който съдържа информация за незаконността на притежаването на две трудови книжки за един човек. Всъщност всичко е много по-просто. Трябва да се изясни, че при работа на непълно работно време единият вид дейност винаги се счита за основен (първоначална работа), а другият - за допълнителен. В първия случай връзката се оформя чрез трудова книжка, във втория - с помощта на трудов договор, чиято задължителна клауза е забележка, че дейността на служителя се извършва на непълно работно време.

Нюанси на дизайна на непълно работно време

Сега, когато знаете дали можете официално да работитедве работи, е необходимо да се изяснят допълнителни нюанси на комбинацията. На първо място, трябва да посочите графика, официално разрешен от TC. Така на гражданин се разпределят не повече от 4 часа на ден за допълнителна работа, при условие че преди това служителят е изпълнявал преките си трудови задължения по време на пълна смяна. Почивен ден (ако попада между понеделник и петък на основната работа) може да се използва за пълна работа на непълно работно време.

Друго ограничение не се отнася за продължителността на работата на ден, а за нейната обща продължителност. Така че допълнителното натоварване, съставено по договора, задължително трябва да бъде ограничено от времевата рамка, тоест документът трябва да посочва срока му на валидност. Трябва обаче да се отбележи, че безсрочните трудови договори могат да се съставят и за комбиниране. В този случай тяхното прекратяване се извършва по инициатива на една от страните или по тяхно общо споразумение.

Алгоритъм за допускане до допълнителна работа

Как да работите официално на две работни места? Какви документи трябва да представите, за да кандидатствате за работа на непълно работно време? Отивайки на втора работа, не забравяйте да вземете със себе си основния документ за самоличност (паспорт), диплома за образование, потвърждаваща вашата квалификация и специалност, както и удостоверение от основното място на работа, което съдържа информация за условията за неговото изпълнение и специфика. Моля, имайте предвид, че такъв списък с документи е общ, местният отделперсоналът може да поиска от вас да предоставите друга необходима информация. Така че от мъжете винаги се изисква да предоставят документи за военна регистрация, често е полезно и удостоверение за пенсионно осигуряване. Що се отнася до трудовата книжка, нейното присъствие за пререгистрация не е задължително, тъй като се съхранява директно на основната работа.

Следващата стъпка е подписването на трудов договор със знак за заетост на непълно работно време, въз основа на който отделът по персонал издава заповед за назначаване на работа, след което стартира лична карта за всеки такъв служител.

Права на служител в странична работа

Законно ли е да се работи официално на две работни места и какви права има служителят във втората си допълнителна работа? В сферата на правата и задълженията дейността на непълно работно време не се различава от основната. По този начин служителят винаги може да разчита на редовността на получаване на плащане за действията, които извършва.

Освен това той може да получава и надбавки и различни бонуси, ако има такива, предвидени от правилника на компанията. Не бива да забравяме и социалните гаранции, те също остават непроменени и са регламентирани от Кодекса на труда. Като служители на непълно работно време имате право да получавате платен отпуск от всяка компания.

Въпреки това, този въпрос все още има свои собствени допълнителни нюанси. По този начин надбавките и гаранциите за служителите от Далечния север се предоставят за основната работа и не се прилагат за допълнителна работа.

Ако служител се разболее или излиза в отпуск по майчинство, той може да се възползва от социални помощи и в двете компании. Този момент се определя от Федерален закон № 255 (член 13, параграф 2). В същото време на всеки работодател трябва да бъде предоставен отпуск по болест в предписаната форма.

Относно допълнителното влизане в труда

Може ли да се работи официално на две работни места и едновременно с това да се правят всички записи в трудовата книжка? Да, това също е възможно - директно по желание на служителя. Дори ако работите за повече от две фирми, това може да бъде записано в официален документ. Освен това всички те ще се извършват от кадрови служители на основното място на работа. За да въведете информация, трябва да предоставите сертификати от фирми, които ще съдържат информация за изпълняваните задължения и тяхното естество.

Възможно ли е да получите две работни места официално? Сега знаете отговора на този въпрос. Въпреки това, в преследването на финансови ресурси, все пак си струва да бъдете изключително внимателни и да не забравяте за собственото си здраве. Запомнете: значителните натоварвания могат да влошат състоянието ви, да намалят физическата и умствената активност.