Газпромнефт: прегледи на служители, условия на работа, свободни работни места и заплати

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Русия е известна в целия свят като един от най-големите доставчици на минерали, така че има огромен брой предприятия, участващи в разработването на находища и по-нататъшната обработка на получения материал. Една от най-големите организации в тази индустрия е Газпромнефт, обратната връзка от служителите на предприятието мотивира по-младото поколение да получи образование в тази посока.

Какво прави компанията?

През 1995 г. на територията на Руската федерация се появява напълно нова петролна структура, Газпром нефт, отзивите на служителите за която през 23-годишната история на съществуване на организацията помогнаха да се формира сериозен имидж за нея. Компанията се появи в резултат на дейността на тогавашния президент на страната Борис Елцин, първоначално имаше съвсем различно име - "Сибирска нефтена компания" и беше базирана в Омск. В средата на 2000-те няколкосе водят преговори с Юкос за сливане на двете организации, но по-късно акциите на сибирското предприятие са придобити от Газпром, след което компанията получава съвременното си име.

В началото на 2010-те Газпромнефт започна да създава автомобилни масла, до 2013 г. всички производствени мощности на предприятието бяха преориентирани към производството на гориво, което отговаря на изискванията на общоприетия стандарт - Евро-5. През 2016 г. компанията започна да разработва две находища наведнъж в YaNAO, а година по-късно успя да влезе в топ списъка на лидерите в добива.

Компанията е първата, получила лиценз за добив на минерали в арктическия шелф, собственост на Русия. До края на 2017 г. около 60% от всички кладенци, разположени там, принадлежат на Газпром нефт, през същата година той е произвел малко по-малко от 90 милиона тона петрол в Русия, персоналът му възлиза на повече от 67 хиляди души. От 2018 г. седалището му се намира в северната столица на Русия - Санкт Петербург.

Присъствие на оператор в Сибир

Въпреки факта, че компанията премести главния си офис в Санкт Петербург, тя все още оказва влияние върху сибирския регион. Тук основният представител на Газпромнефт е Business Service, отзивите на служителите за тази компания показват, че тя се занимава основно с поддръжката на съществуващи минни обекти. Успоредно с това, дъщерната организация извършва работа, насочена къмза автоматизация на процесите в метрологията, охраната, пожарната и други работни дейности.

Специалисти от предприятието отбелязват, че едно от най-важните качества на работа тук са високите заплати, които трудно се намират в региона. В същото време служителите забелязват, че понякога към тях се поставят твърде високи изисквания, понякога не съответстващи на нивото на заплатата. Въпреки всички недостатъци на работата, специалистите не са готови да я променят, защото не са сигурни, че могат да намерят нещо наистина стойностно.

В същото време вчерашните студенти с радост отиват на работа в Газпромнефт и Business Service, служители с малък опит посочват в своите рецензии, че смятат предприятието за начална позиция. В бъдеще такива работници, след като са получили съответен опит, могат да разчитат на печеливши работни места в други предприятия с подобен профил.

Защо компанията беше преместена в северната столица?

Огромно количество отрицателни отзиви бяха получени от жители на Омск и близките региони, когато ръководството на компанията реши да премести основните съоръжения на Газпром нефт в Санкт Петербург, в обратната връзка служителите посочиха, че това има значителна въздействие върху бюджетите на федералните субекти. В продължение на няколко месеца имаше преговори между администрацията на района и ръководството на предприятието, в резултат на което компанията напусна региона.

До момента остават неясни причините за преместването на централните съоръжения на компанията, напълно възможно е тойпозволи на собствениците на предприятието да намалят значително времето за преговори с партньори. Въпреки това, прехвърлянето на мощностите на Газпром нефт в Санкт Петербург, според служителите, премина доста гладко и ръководството на компанията получи допълнителни възможности за развитие в Северозападния регион на Русия.

„Терминал"

Друго дъщерно дружество на предприятието, Газпромнефт-терминал в Санкт Петербург, получи най-голям брой оплаквания от служители, в рецензиите служителите пишат за пълната некомпетентност на ръководството и нежелание да се срещнат наполовина. Особено недоволни са тези, които работят на изходни позиции - оператори на бензиностанции, чистачи и товарачи, според тях предложеното ниво на заплата не отговаря на изискванията. Управленският екип редовно провежда вътрешни проучвания, за да идентифицира мотивацията и се стреми да коригира съществуващите проблеми, но това далеч не винаги е възможно.

Въпреки това, колко хора - толкова много мнения. Има хора, които наистина харесват тази компания и които биха искали да продължат да работят в нея. По правило говорим за онези служители, които са успели да се изкачат нагоре по кариерната стълбица, въпреки че са започнали от най-скромните позиции в щатния списък. Те вярват, че можете да получите прилична заплата в абсолютно всяка компания, основното е да ходите на работа с удоволствие и да постигате целите си навреме, след което можете да привлечете подкрепата на ръководството.

Отделно си струва да се подчертаят мненията на тези, които работят в регионалните офиси на Газпромнефт-терминал, вВ прегледите служителите посочват добре координираната работа на местните отдели и компетентното ръководство. Специалистите по човешки ресурси работят своевременно със специалисти, които се намират в състояние на изгаряне, което им позволява да останат в държавата и да предлагат нови възможности за кариера, които ще помогнат за отключване на натрупания потенциал. Регионите обаче са доста скептични към политиката на столичното ръководство, според служителите то няма точна информация какво се прави на местно ниво, така че не всички решения могат да се считат за правилни..

Капитал бензиностанции

Тези, които живеят в Москва, могат лесно да си намерят работа в Gazpromneft Center, отзивите на служителите показват, че това дъщерно дружество на компанията се занимава със създаването и по-нататъшната поддръжка на бензиностанции в региона. Мнозина отбелязват, че тук трябва да започнете от най-ниските позиции - пълнител на бензиностанция или касиер, но всеки има шанс да получи необходимото развитие и след това да се изкачи нагоре по кариерната стълбица.

Въпреки това има и негативни мнения за работата на оператора на бензиностанцията в Газпромнефт, в прегледите служителите отбелязват, че понякога трябва да работят при трудни метеорологични условия (дъжд, снежна буря и др.) без допълнителни надбавки и награди. Компанията предоставя гащеризони и възможност за почивка в топла стая, но това не отговаря на всички, служителите отбелязват, че нивото на заплатите не съответства на функционалността, която изпълняват.

Заслужава си да се отбележи ихетерогенността на мненията за Газпромнефт, рецензиите на служители от Москва се различават значително от тези, оставени от регионални служители. Въпреки факта, че в провинциите заплатата се различава значително от столицата, местните жители са доста лоялни към своето предприятие, тъй като според местните стандарти тя е доста висока. В допълнение, нивото на култура в компанията и възможността за по-нататъшно повишение също са мотивиращи фактори.

Условия на работа

„Бялата“заплата е едно от основните предимства на работата в Газпромнефт, в прегледите служителите отбелязват, че в много други компании с подобен профил парите се плащат в „сиви“пликове. Успоредно с това компанията има доста голям социален пакет, по-специално служителите могат да разчитат на получаване на ДМС политика и безплатни посещения при някои лекари. Предвид факта, че качествените медицински услуги стават все по-скъпи всяка година, подобна оферта наистина е значително предимство за тези, които търсят работа.

Успоредно с това, компанията има система за мотивация и възнаграждение, която включва голям брой бонуси: бонуси, компенсации и придобивки. Тези, които търсят възможност за саморазвитие, също ще харесат компанията, тъй като тук постоянно се провеждат състезания за професионални умения, корпоративни събития, а също така има възможност да станете собственик на държавни награди и награди от ръководството на организацията.

Наскоро служителидопълнителни предимства станаха достъпни за предприятията: отстъпки за спортни клубове, плащане за санаториално лечение, жилищни програми и др. Възможността за получаване на недържавна подкрепа интересува много служители на компанията, те искаха да прехвърлят собствените си спестявания в НПФ. Компанията дори има собствен лозунг - „Стремеж към най-доброто“и всеки от нейните служители по един или друг начин отговаря на ценностите на организацията.

Ниво на заплата

Ако търсите работа и сте насочили вниманието си към Gazpromneft LLC, обратната връзка на служителите относно заплатата ще бъде един от факторите, които значително влияят на вашето решение. Заплатата ще зависи пряко от изпълняваната функционалност и региона, в който живеете. Средната заплата на началната позиция на оператор на бензиностанция варира от 21 до 24 хиляди рубли на месец, касиерите получават малко повече - от 22 до 25 хиляди. В Москва и Санкт Петербург заплатите за тези позиции са малко по-високи и възлизат на около 35-40 хиляди рубли на месец.

Служители, които са работили определено време на начални позиции, могат да участват в конкурси за по-високи позиции. Така мениджърите на бензиностанции в регионите могат да получават до 60 хиляди рубли на месец, докато част от заплатата ще зависи от постигането на целите (включително продажбите). Ако не ви се работи на бензиностанции, можете да участвате в конкурси за офис позиции, например специалист по защита на труда, който печели 50-60 хиляди рубли на месец..

Наличието на техническо образование ще ви позволи да получите добромясто в компанията Газпромнефт, според отзивите на служителите, работещи тук, заплатите за съответните позиции се предлагат високи. Например, един инженер може да получи в регионите от 40 до 70 хиляди рубли на месец, всичко ще зависи от сложността на извършената работа. Лаборантите, участващи в химически изследвания, печелят 30-40 хиляди рубли на месец, но трябва да се има предвид, че работят с много сложни и опасни материали.

Защо да ходя на работа тук?

Ако смятате тази компания за бъдещо място на работа, най-лесният начин да започнете е като оператор на бензиностанция в Газпромнефт, според служителите, средният срок на работа в нея е 6-8 месеца, след което става възможно да получите по-изгодно място. Голям брой работни места в предприятието ви позволява да разчитате на постепенно израстване в кариерата и подобряване на материалното благосъстояние.

Страхотните взаимоотношения в екипа са друга причина служителите да обичат да работят за тази компания. Ръководството често се среща наполовина, когато възникнат проблеми на работното място и трудни житейски ситуации, ако е необходимо, предоставя административен отпуск и отпуск. Много специалисти са доволни от своите мениджъри, които им помагат по всякакъв възможен начин да постигнат целите си и да получат добър бонус.

Тъй като много хора започват дейността си, като работят в бензиностанции на Газпромнефт, обратната връзка от служителите, работещи там, трябва да се вземе предвид вНа първо място, ако искате да получите работа в тази компания. Начинаещите специалисти отбелязват, че е доста удобно да се работи на бензиностанция, особено ако говорим за голяма станция, където 3-4 специалисти работят едновременно, включително улични бензиностанции. Тази работа е идеална за тези, които обичат комуникацията, ако сте един от тези хора, не се колебайте да изпратите автобиографията си.

Върху какво трябва да работи компанията?

Разбира се, сред служителите на предприятието има и такива, които не са напълно доволни от текущото състояние на нещата. Някои смятат, че работата на оператора на Газпром нефт е напълно непрестижна; в прегледите служителите посочват, че често им се налага да работят с проблемни клиенти, особено нощни смени. Всяка такава жалба от специалистите на предприятието се проверява от по-високи звена, а ръководството на предприятието се опитва да направи всичко възможно, за да гарантира безопасността на своите подчинени.

Друг препъни камък, който трябва да вземете предвид, е негъвкавостта на системата и това е мястото, където служителите не са съгласни. Някой твърди, че отнема много време, за да се постигне споразумение по конкретен въпрос, някой успява да разреши проблема за няколко часа. Струва си да се отбележи, че компанията е доста голяма по отношение на числата, поради което при решаването на сложни въпроси е необходим допълнителен контрол, изразяващ се в дългосрочни одобрения на няколко нива.

Друг недостатък е твърде малкият брой бензиностанции на Газпромнефт, в прегледите служители от регионите отбелязват, че едно голямо населено място честоима само две или три станции, което води до огромни опашки. Операторите са принудени да изслушват недоволството на клиентите и да отработват възникващи възражения, което се отразява негативно на емоционалното им състояние. Ръководството на компанията е наясно с този проблем и се опитва да го реши чрез изграждане на нови станции, но това изисква много време и финансови инвестиции.

Вътрешни програми на компанията

Компанията има голям брой различни проекти, в които всеки настоящ служител на организацията може да участва. Една от тях е насочена към запазване на екологичната ситуация в страната и тези региони, където оперира "Газпромнефт". Според служителите компанията харчи около 7 милиарда рубли годишно за опазване на околната среда. Закупува се ултрамодерно екологично оборудване, специалисти непрекъснато се обучават и участват в суботници и други екологични събития.

Огромно количество ресурси се инвестират от организацията в зони за отдих. По-конкретно става дума за собствен планинско-туристически център "Красная поляна". Компанията създаде курорт, който е сходен по своите параметри с водещите европейски зони за отдих. Великолепни планински пейзажи, девствени езера, животворящ горски въздух, минерални извори - всичко това е достъпно на разумни цени за всеки. Служителите на предприятието, при желание, могат да получат отстъпка за настаняване иизвършване на някои процедури.

Всеки служител на предприятието може да участва във фестивала на труда, който се провежда ежегодно, за да усъвършенства своите умения. По правило не се организира за всички специалности, например през 2018 г. се проведе за лаборанти по химичен анализ, работници по тръбопроводи, оператори на газоразпределително оборудване и машинисти на компресори. Повече от 25 експерти оценяват професионализма на състезателите и определят най-добрите от тях. Всяка година във фестивала участват над 140 служители на компанията, някои от които работят в дъщерни дружества. Победителите получават големи материални награди, както и допълнителна възможност да усъвършенстват уменията си и да споделят опита си с колеги и гости на събитието.

Как да намеря работа?

Ако сте взели решение за работа в тази организация, ще трябва да публикувате профила си на официалния уебсайт на Газпромнефт, според служителите, отговорът може да бъде получен след около 3-4 дни. Създаването на личен акаунт за публикуване на информация за себе си е доста просто, ако е необходимо, можете да използвате съветите, както и интерактивен асистент. Ще трябва да предоставите информация за вашето образование, опит, умения и способности.

Компанията охотно наема вчерашни абитуриенти, предпочитайки да отглежда персонал от по-младото поколение. Приблизително 60% от тях са студенти, които са учили в онези руски университети, които имат собствени катедри на Газпром нефт. Процесът на адаптация на ново място е подреден по такъв начин, че младитеспециалист след 2-3 месеца работа започва да се чувства комфортно и да работи с пълен капацитет.

Дъщерните дружества на компанията изпълняват и проекта Three Frontiers, който се състои от курсове за развитие, дейности за адаптиране и наставничество. С негова помощ е възможно да се определи потенциалният кадров резерв за ръководните позиции на предприятието. „Газпром нефт“също се застъпва за формирането на единна система „училище-университет-компания“, която дава възможност незабавно да се идентифицират талантливи млади хора и да им се осигури необходимата подкрепа. Компанията очаква хора, които се интересуват от физика, математика, геология, химия и други интересни предмети.