Отпуск за гледане на дете до 3 години: кой се отпуска, какъв е размерът на обезщетението, кога е възможно да се използва

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Нека да разберем какво е включено в понятието „отпуск за грижи за дете под 3 години“. Включва два периода: от раждането до година и половина и от една и половина до тригодишна възраст. Подобна раздяла често води до идеята, че това са две различни ваканции. Всъщност не е.

Всички три години представляват пълен родителски отпуск до 3 години. Има обаче разлика между двата периода. Състои се във факта, че докато бебето навърши година и половина, на майка му се изплаща парично обезщетение, което е 40 процента от средния й доход за календарен ден. Ползата се изчислява по следния начин. Необходимо е да изчислите размера на дохода за две последователни календарни години и да го разделите на 730. Ще получите средния дневен доход на служител. Съответно размерът на месечното обезщетение е произведението от средния дневен доход и броя на дните в месеца. Тази сума не трябва да бъде по-малка от 2453,93 рубли, ако семейството има едно дете, и 4907,85 рубли, ако семейството има две или повече деца. Максимален размерсоциални помощи в същото време - 1335, 62 рубли. Този период се нарича „платен родителски отпуск до 3 години“. След година и половина FSS спира да плаща обезщетения. След това служителят има възможност само да получи обезщетение от работодателя в размер на петдесет рубли на месец. Това обезщетение до 3-годишна възраст престава да се начислява от месеца, следващ датата, на която детето навърши тази възраст.

Също така плащанията на обезщетенията се прекратяват в следните случаи:

• отиване на работа на пълен работен ден преди края на ваканцията;
• когато служител напуска по собствено желание;
• при лишаване от родителски права.

Пълният списък е установен от Кодекса на труда.

Заслужава да се спомене, че не само майката има право на отпуск, но и баба и дядо или настойници, ако те са тези, които се грижат за малко дете. Така например често самотни бащи или мъже, чиито съпруги не искат да прекъснат кариерата си, често използват тази възможност. За да кандидатстват за ваканция, те трябва да представят документи, потвърждаващи раждането на дете, заявление за ваканция и удостоверение от основния, последен работодател на съпруга, че тя не ползва отпуск за отглеждане на дете под 3 години. Това право се простира не само на техните собствени деца, но и на осиновени деца.

Възможно е да използвате отпуска във всеки необходим период, докато детето все още не е навършило три години, изцяло или частично.

Ако е решено да спрете ваканцията преди тована възраст една година и половина, изплащането на паричните обезщетения се прекратява от момента на постъпване на работа. Въпреки това, докато се грижите за дете, е възможно да продължите да изпълнявате задължения на непълно работно време или да работите от вкъщи. В този случай на служителя се изплаща заплата, съответстваща на извършената работа, той също има право на предишните обезщетения.

Ако служител работи на пълен работен ден през целия ден, освен обедната почивка, той има право и на няколко половинчасови почивки, за да нахрани детето. Според лекаря това време може да се увеличи до един час. Прекратяване на отпуск за отглеждане на дете до 3 години е възможно по всяко време без предварително уведомяване на работодателя. Служителят трябва да бъде възстановен на предишната си длъжност или, с негово съгласие, да бъде преместен на нова работа, но със същата заплата.