Търсене и предлагане на пазара на труда. Фактори на образуване

Търсене и предлагане на пазара на труда. Фактори на образуване
Търсене и предлагане на пазара на труда. Фактори на образуване
Anonim

Пазарът на труда и неговата структура се състои от специфична стока - работна сила. Следователно купувачът придобива не човек, а неговата работоспособност. Нека разгледаме по-отблизо основните моменти.

Търсенето и предлагането на пазара на труда се формират под влияние на редица предпоставки, които могат да бъдат разделени на големи групи.

Търсене и предлагане на пазара на труда
Търсене и предлагане на пазара на труда

Икономически фактори

Търсенето и предлагането на пазара на труда се определят от продажбата и покупката на работна ръка, което може да повлияе на този процес и, разбира се, на цената на техните услуги.

Неикономически фактори

Говорим за социални, национални, демографски и законодателни предпоставки, които влияят на търсенето и предлагането на пазара на труда. Тяхното значение и характер се определят от особеностите на историческото и икономическото развитие на страната. Моделът на неговото формиране е, че той е хетерогенен по състав, различаващ се по специфични характеристики и наличието на голям брой сегменти.

Нека да подчертаем неикономическите фактори по-подробно.

Пазарът на труда и неговата структура
Пазарът на труда и неговата структура

На първо място, при поискване ипредлагането на пазара на труда влияе върху общия брой. Динамиката на населението, настоящите и бъдещите трудови ресурси се оценяват като правило по показатели за смъртност, раждаемост, продължителност на живота и т.н. В момента демографската ситуация е доста сложна. Така смъртността значително надвишава раждаемостта на населението, което ще се отрази негативно след двадесет години, създавайки значителен недостиг на работна ръка в бъдеще.

Вторият важен фактор, който определя предлагането на пазара на труда, е броят на трудоспособното население. Говорим за частта, която притежава необходимите умствени и физически способности.

Предлагане на пазара на труда
Предлагане на пазара на труда

Трети важен фактор е количеството отработени часове. Самият служител ще може да определи колко иска да работи и какво място ще избере.

Четвъртият фактор са качествените характеристики на работниците. Говорим за ниво на образование, квалификация на специалистите, производителност и т.н. Русия заема едно от водещите места по този параметър.

Пети параметър е наличието на миграционни процеси на трудоспособното население. Това включва придвижване на граждани от една територия на друга със смяна на местоживеенето и работата. В Русия имиграционните процеси доведоха до увеличаване на броя на предложенията за работна сила на пазара на труда и до увеличаване на безработицата. Освен това посетителите са готови да изпълняват задължения на по-ниска цена от своите граждани. В същото време емиграцията от страната има ясни признаци на „източванедренажи.

Следователно, основните субекти на търсене на този пазар са държавата и бизнеса. В последния случай говорим за големи компании, среден и малък бизнес.

Има оптимален модел: търсенето на трудови услуги е строго обратно пропорционално на стойността на заплатите. С нарастването на последното и наличието на други равни условия броят на предложенията намалява. В противен случай търсенето на работна ръка се увеличава.

Препоръчано: